共圖—沈陽置業(yè)擔保咨詢報告之一：薪酬方案(編輯修改稿)
2025-06-10 19:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 某個比例，該比例也就是部門（公司）年終可分配獎金總額與平時已分配工資總額的比例，為（AB）90% / B；假設(shè)某員工之平時已發(fā)工資之和為S，那么該員工年終應(yīng)分之獎金為 S（AB）90% / B四、工作分析與崗位評價崗位評價是建立在工作分析基礎(chǔ)上的，所以工作分析是工資確定的基礎(chǔ)。工作分析的最終結(jié)果是崗位描述，崗位描述是崗位評價的依據(jù)。崗位評價因素設(shè)計原則崗位級檔的評定要綜合考察一個崗位所承擔責任的大小，工作體力和心智的付出，任職素質(zhì)要求、能力和技能要求等因素。在設(shè)計評價因素時，共圖遵循以下原則：（1）為推進優(yōu)秀的企業(yè)文化和營造人力資源優(yōu)勢,把理念滲透、團隊精神、培養(yǎng)下屬精神、行為規(guī)范等柔性因素納入到考評因素中；（2）剛性因素與柔性因素有機結(jié)合；（3）因素設(shè)計要充分考慮到各類崗位對沈陽置業(yè)擔保不同的價值貢獻；（4）利用模糊數(shù)學(xué)原理,把柔性因素進行數(shù)量化評價。崗位評價所采用的評價因素（1）工作職責員工素質(zhì)提高責任、事業(yè)開拓責任、成本費用控制責任、指導(dǎo)監(jiān)督責任、組織協(xié)調(diào)責任、計劃決策責任（2）工作能力溝通能力、創(chuàng)新能力、解決問題能力、口頭表達能力、文字表達能力（3）知識技能學(xué)歷、職稱、實踐經(jīng)驗、崗位技能（4）工作強度精力集中程度、工作壓力、工作量、工作環(huán)境崗位評價方法和因素詳細設(shè)計見附件1——沈陽置業(yè)擔保崗位評價方法特別說明：按附件1以1000分總分評定分數(shù)后，再折算成700分制，即乘以70％，按折算后的分數(shù)確定崗位級檔。崗位評價小組（1）為確保崗位評價結(jié)果的質(zhì)量、公平性、透明度和一致性，公司組建“崗位評價小組”；（2）崗位評價小組是一個工作委員會，需要有高層及一線經(jīng)理對崗位評價項目的積極參與和支持；（3）崗位評價小組的工作包括參考崗位的選擇及崗位評價結(jié)果和排序的確認；（4）綜合部也需進行全流程的配合與協(xié)調(diào)，以保證項目的順利進行和實施；（5）最終的崗位評價結(jié)果須經(jīng)崗位評價小組審核同意；（6）崗位評價小組的成員由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和綜合部長組成。等級劃分每個崗位分數(shù)評定后，根據(jù)得分結(jié)果設(shè)計七個職級，職級分數(shù)幅度見下表等級分數(shù)幅度等級分數(shù)幅度一級100分以下五級401分——500分二級101分——200分
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1