骨干教師考核方案和量化積分表(編輯修改稿)
2025-06-10 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 局交給的其他任務（如教育教學指導、教學技能考核、命題、閱卷、教學評估、評審、咨詢等）。骨干教師的義務（1）每年至少承擔一次校級及以上示范課；（2）每年所教班級學科考試成績在校內(nèi)同級同類平行班中保持領先地位；（3）每年至少完成一篇有一定質(zhì)量的論文，其中屆內(nèi)至少有一篇在縣級及以上刊物發(fā)表或獲獎；（4）一屆內(nèi)承擔不少于一名青年教師（校內(nèi)外均可）的指導任務；（5）一屆內(nèi)，至少主持或參與一項縣級立項課題。五、獎勵辦法被評為縣學科帶頭人和骨干教師的，由學校發(fā)放津貼：縣學科帶頭人每人每年200元；骨干教師每人每年150元?？h學科帶頭人及骨干教師評比量化表姓 名 ： 所在學校（蓋章）： 所教學科：項目評比內(nèi)容等級分值自評分?？己朔挚h考核分備注一、學歷5%大學?？茖W歷3大學本科學歷5二、榮譽表彰10%縣級榮譽表彰6榮譽表彰指優(yōu)秀教師、先進班主任、先進團干、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀輔導員等，取最高獲獎級別的一項計分，較低級別的只作參考。市級榮譽表彰7省級榮譽表彰8國家級榮譽表彰10三、教案優(yōu)化10%一份以上教學設計獲縣三等獎。6
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