某酒店管理有限公司駐場管理合同doc格式范本(編輯修改稿)
2025-06-10 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理人員的儲備，從而，建立雄厚的人力資源平臺；乙方負責強化技師管理要求，從職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范到個人服務素質(zhì)，必須達到崗位要求。引進先進的技師管理經(jīng)驗及觀念，打破傳統(tǒng)的服務觀念，針對本行業(yè)的特殊性推陳出新，力求將技師整體綜合水平全線提高；乙方在制定目標與責任的同時，加大淘汰機制與競爭機制的力度，保證技師隊伍活躍的生命力，使之在同行業(yè)中具有無懈可擊的競爭能力。同時，為了獎勵和推動上鐘率，乙方對按摩項目提成10元/鐘，足底1元/鐘作為獎勵，此獎勵在技師部門發(fā)薪日領取；（在技師提成部分提出）乙方負責對員工在工作上、生活上等各個方面加以悉心的關懷與體貼，讓員工充分感受到公司的溫暖與理解；1乙方所派駐的相關人員必須嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，積極為公司（甲方）的經(jīng)營管理盡職盡責；1乙方派駐5名經(jīng)理負責日常經(jīng)營管理工作
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