勞動涉他合同的法律效力范本(編輯修改稿)
2025-06-10 08:24 本頁面
【文章內容簡介】 主體關于設立、變更和終止民事權利義務的協(xié)議。傳統(tǒng)的合同法理論要求合同必須符合相對性的原則，即合同的權利義務只能在特定的合同當事人之間發(fā)生，合同當事人以外的第三人不得請求合同的權利也不必承擔合同的義務。但隨著合同法的發(fā)展，以及人們對交易效率的追求，法律逐步認可當事人可以通過合同約定第三人的權利或者約定由第三人履行債務，在第三人認可的情況下對第三人發(fā)生效力。這種類型的合同稱為涉他合同，與原先只約定合同當事人之間權利義務的束已合同相應。具體到本案中，合同書在制作時，規(guī)定了張某、原公司與陽光公司三方的權利與義務，并預計由三方簽訂，人而形成一個三方合同。但是由于某種原因使得陽光公司最終沒能在合同書上簽字，而使合同只在張某與原公司的權利義務(辦完交接手續(xù)和解除勞動關系等)，
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