勞動涉他合同的法律效力范本(編輯修改稿)
2025-06-10 08:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主體關(guān)于設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。傳統(tǒng)的合同法理論要求合同必須符合相對性的原則，即合同的權(quán)利義務(wù)只能在特定的合同當(dāng)事人之間發(fā)生，合同當(dāng)事人以外的第三人不得請求合同的權(quán)利也不必承擔(dān)合同的義務(wù)。但隨著合同法的發(fā)展，以及人們對交易效率的追求，法律逐步認(rèn)可當(dāng)事人可以通過合同約定第三人的權(quán)利或者約定由第三人履行債務(wù)，在第三人認(rèn)可的情況下對第三人發(fā)生效力。這種類型的合同稱為涉他合同，與原先只約定合同當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的束已合同相應(yīng)。具體到本案中，合同書在制作時，規(guī)定了張某、原公司與陽光公司三方的權(quán)利與義務(wù)，并預(yù)計由三方簽訂，人而形成一個三方合同。但是由于某種原因使得陽光公司最終沒能在合同書上簽字，而使合同只在張某與原公司的權(quán)利義務(wù)(辦完交接手續(xù)和解除勞動關(guān)系等)，
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