勞動合同法再引辯論：各方主要爭議點難達共范本(編輯修改稿)
2025-06-10 08:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 舉了用人單位可以解除無固定期限合同的14種情形。據(jù)董保華介紹，這14種情形在勞動合同法中分別由4個條款規(guī)定，涵蓋了解除合同的4種不同情況，有些情形的解除在勞動合同法中有前提限制，草案將其集中羅列，實際上割裂了立法的原意?！ ?jù)董保華分析，草案中第16條、第40條、第28條等都與勞動合同法明顯沖突。 無固定期限合同：沒有突破 “這樣規(guī)定，只能說明立法者急于表明無固定期限合同不是鐵飯碗?！倍ＨA說。在他看來，這是“此地無銀三百兩”的做法，宣告色彩大于實際法律意義。 但僅從字面上看，不少勞動者認為，草案給了用人單位極大的解雇自由權?！耙还?4條，我都看了，每一條基本上都是單位說了算?！睆V州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)某公司的職員說。他覺得，這樣一來，勞動合同法規(guī)定的無固定期限合同的有關條款形同虛設?！ o固定期限勞動合同的相關規(guī)定，主要包括兩方面，一是勞動者在特定條件下有權要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同，二是有固定期限的勞動合同到期終止要向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！ ∵@一直是勞動合同法爭議的最大焦點。批評者認為無固定期限勞動合同實際上是鐵飯碗，扼殺了勞動力市場的自由流動性，與回到計劃經(jīng)濟時代無異。支持者認為無固定期限合同實際上是有條件的長期雇用制度，在勞動者有嚴重過錯等法定情形下用人單位
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