勞動(dòng)合同法再引辯論：各方主要爭(zhēng)議點(diǎn)難達(dá)共范本(編輯修改稿)
2025-06-10 08:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 舉了用人單位可以解除無(wú)固定期限合同的14種情形。據(jù)董保華介紹，這14種情形在勞動(dòng)合同法中分別由4個(gè)條款規(guī)定，涵蓋了解除合同的4種不同情況，有些情形的解除在勞動(dòng)合同法中有前提限制，草案將其集中羅列，實(shí)際上割裂了立法的原意?！ ?jù)董保華分析，草案中第16條、第40條、第28條等都與勞動(dòng)合同法明顯沖突。 無(wú)固定期限合同：沒有突破 “這樣規(guī)定，只能說(shuō)明立法者急于表明無(wú)固定期限合同不是鐵飯碗?！倍ＨA說(shuō)。在他看來(lái)，這是“此地?zé)o銀三百兩”的做法，宣告色彩大于實(shí)際法律意義?！ 〉珒H從字面上看，不少勞動(dòng)者認(rèn)為，草案給了用人單位極大的解雇自由權(quán)。“一共14條，我都看了，每一條基本上都是單位說(shuō)了算?！睆V州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)某公司的職員說(shuō)。他覺得，這樣一來(lái)，勞動(dòng)合同法規(guī)定的無(wú)固定期限合同的有關(guān)條款形同虛設(shè)?！ o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，主要包括兩方面，一是勞動(dòng)者在特定條件下有權(quán)要求用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，二是有固定期限的勞動(dòng)合同到期終止要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ∵@一直是勞動(dòng)合同法爭(zhēng)議的最大焦點(diǎn)。批評(píng)者認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)際上是鐵飯碗，扼殺了勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由流動(dòng)性，與回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代無(wú)異。支持者認(rèn)為無(wú)固定期限合同實(shí)際上是有條件的長(zhǎng)期雇用制度，在勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)等法定情形下用人單位
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