【文章內(nèi)容簡介】 頁 專業(yè) 　 誠信 　 高效 　第二十四條 甲方可根據(jù)實際生產(chǎn)任務(wù)需要安排勞務(wù)外包員工的工作時間，但不得違反相關(guān)勞動法律規(guī)定。第二十五條 雙方管理人員應(yīng)定期溝通，交流勞務(wù)外包員工的情況，改善工作質(zhì)量。第二十六條 乙方應(yīng)定期探訪勞務(wù)外包員工，幫助勞務(wù)外包員工解決生活和工作中遇到的困難，穩(wěn)定勞務(wù)外包員工的思想情緒。第二十七條 甲方在不影響生產(chǎn)工作的情況下，應(yīng)協(xié)助乙方安排勞務(wù)外包員工參與乙方舉辦的業(yè)余文化活動。第二十八條 乙方應(yīng)對離職的勞務(wù)外包員工進(jìn)行離職調(diào)查，并定期提交離職分析報告供甲方參考，雙方應(yīng)在此基礎(chǔ)上努力減少勞務(wù)外包員工的流失率。第三節(jié) 外派客服專員第二十九條 勞務(wù)外包員工達(dá)到一百五十人時，乙方派出一名外派客服專員常駐甲方，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)外包員工的非生產(chǎn)性人事工作。第三十條 甲方為外派客服專員免費提供工作場所和食宿。第三十一條 外派客服專員在甲方工作場所內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵照乙方制定的《崗位說明書》開展工作。第三十二條 外派客服專員負(fù)責(zé)甲方與乙方、乙方與員工之間的日常溝通和信息傳遞工作。第三十三條 甲方需安排外派客服專員協(xié)作事宜時可經(jīng)其部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行，外派客服專員在甲方工作期間需接受甲方關(guān)聯(lián)部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督和指導(dǎo)。第五章 勞務(wù)外包員工福利待遇第一節(jié) 工資發(fā)放第三十四條 甲方將勞務(wù)外包員工的工資計入乙方勞務(wù)費中，乙方扣除應(yīng)由員工個人承擔(dān)的保險費、稅費和其它費用后，按月支付給員工。第三十五條 乙方不承擔(dān)墊付勞務(wù)外包員工工資的義務(wù)，因甲方的遲延付款行為產(chǎn)生的勞動糾紛和法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。第三十六條 勞務(wù)外包員工享有與甲方自有員工同工同酬的權(quán)利。甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。第三十七條 勞務(wù)外包員工在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，甲方支付的工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。第三十八條 甲方連續(xù)用工的，對勞務(wù)外包員工實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第三十九條 對實行計件工作的勞務(wù)外包員工，甲方根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，并予以公布。第四十條 甲方的計件標(biāo)準(zhǔn)和制度不影響勞務(wù)外包員工按法律規(guī)定獲得最低工資。甲方制訂的關(guān)于 第 4 頁 共 9 頁 專業(yè) 　 誠信 　 高效 　員工在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，甲方可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的規(guī)章、制度或條款對乙方和勞務(wù)外包員工不具有法律效力。第四十一條 甲方對勞務(wù)外包員工執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在地勞動部門批準(zhǔn)，并需將審批文件的原件交乙方查檢，復(fù)印件交乙方備案；未經(jīng)所在地勞動部門批準(zhǔn)甲方不得對勞務(wù)外包員工執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時制。第四十二條 甲方未經(jīng)所在地勞動部門批準(zhǔn)擅自對勞務(wù)外包員工執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時制的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)補足勞務(wù)外包員工加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞務(wù)外包員工延長工作時間的，支付不低于勞務(wù)外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞務(wù)外包員工工作又不能安排補休的，支付不低于勞務(wù)外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞務(wù)外包員工工作的，支付不低于勞務(wù)外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。第四十三條 非因勞務(wù)外包員工原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞務(wù)外包員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排勞務(wù)外包員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)外包員工生活費，生活費發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。第四十四條 勞務(wù)外包員工因事假未提供勞動期間，甲方可以不支付工資。第四十五條 勞務(wù)外包員工因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，甲方可以不支付工資。第二節(jié) 社會保險和補充保險第四十六條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費中包含用人單位應(yīng)為員工繳納的社會保險費，由乙方為勞務(wù)外包員工辦理社會保險，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。第四十七條 社會保險項目包括工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險；社會保險費按照東莞市的標(biāo)準(zhǔn)繳納（繳費基數(shù)按勞務(wù)外包員工的實際收入） ，并隨新出臺的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。第四十八條 乙方按甲方的要求和支付的費用為勞務(wù)外包員工繳納社會保險費，若乙方未按甲方要求辦理社會保險，所產(chǎn)生的法律責(zé)任由乙方承擔(dān)；若甲方的要求不符合法律規(guī)定，所產(chǎn)生的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。包括但不限于下列情形：未參四險、不按勞務(wù)外包員工實際收入繳費而是按東莞市最低基數(shù)繳費、未按時參?；蛲１?dǎo)致勞務(wù)外包員工利益受損。第四十九條 乙方在七個工作日內(nèi)為新入職的勞務(wù)外包員工辦理社保，當(dāng)月 24 日前入職的勞務(wù)外包員工，甲方需向乙方支付當(dāng)月社保費用；當(dāng)月 24 日后（含 24 日當(dāng)天）入職的勞務(wù)外包員工，乙方從次月起為其繳納社保費。第五十條 當(dāng)月 24 日前離職的勞務(wù)外包員工，甲方需向乙方支付其當(dāng)月社保費用；當(dāng)月 24 日至最后一日離職的勞務(wù)外包員工，因其次月的社保費用已經(jīng)產(chǎn)生，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付該員工的次月社保費。甲方未及時通知乙方停保而產(chǎn)生的合理費用，由甲方承擔(dān)。第五十一條 乙方按法律規(guī)定從勞務(wù)外包員工的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。第五十二條 乙方為勞務(wù)外包員工辦理補充商業(yè)保險（團(tuán)體意外險） ，保險費 12 元/人/月由勞務(wù)外包員工承擔(dān)(此條需要外包員工自己申請方可購買)。 第 5 頁 共 9 頁 專業(yè) 　 誠信 　 高效 　第三節(jié) 伙食與住宿第五十三條 勞務(wù)外包員工的伙食標(biāo)準(zhǔn)與甲方相同崗位或相近崗位的員工相同，使用甲方宿舍者需向甲方支付 元/人/月（或 元/人/天） ，從勞務(wù)外包員工工資中扣除。第五十四條 勞務(wù)外包員工的住宿標(biāo)準(zhǔn)與甲方相同崗位或相近崗位的員工相同，在甲方食堂進(jìn)餐者需向甲方支付 元/人/月（或早餐 元/人，午餐 元/人，晚餐 元/人，夜宵 元/人） ，從勞務(wù)外包員工工資中扣除（