卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定范本(編輯修改稿)
2025-06-10 07:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，三十天以下者；受行政留廠察看二年者；嚴重失職，被評定為直接責任的質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故，一次性直接經(jīng)濟損失50萬元以上者；偷盜公私財物，價值200元（含）以上者；參與賭博、賣淫、嫖娼受到廠部行政記大過處分以上者；因吸食、注射毒品或注射精神藥品，被司法機關(guān)查獲者；勞動合同期已滿，但留廠察看期、廠內(nèi)待業(yè)期未滿者；因患病或非因工負傷在醫(yī)療考核期限內(nèi)終結(jié)者，經(jīng)給予調(diào)整安排適當崗位，仍不能勝任工作者。法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十二條 職工終止或解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準：一、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的：由企業(yè)提出解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年（未滿一年按一年計算，下同）發(fā)給一個月本人月基本工資額的經(jīng)濟補償金，但最高不得超過十二個月的基本工資額；由職工本人提出解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金。二、屬《勞動法》第二十五條規(guī)定的，有下列條款之一者，由企業(yè)解除勞動合同時，不支付經(jīng)濟補償金：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)按職工在本企業(yè)工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，并不受高限；四、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，企業(yè)按被裁減人員
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