金融公司各崗位說(shuō)明書(編輯修改稿)
2025-06-10 04:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 售部本人所在部門下級(jí)銷售助理人事行政崗位要求人力資源等專業(yè)本科以上學(xué)歷，有三年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；有銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉現(xiàn)代人力資源工作運(yùn)作、管理方法及國(guó)家政策法規(guī)，在人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績(jī)效考核和企業(yè)文化方面有較強(qiáng)的實(shí)操能力；有魄力、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，原則性強(qiáng)；工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。培訓(xùn)要求一 公司要求項(xiàng)目二 崗位要求項(xiàng)目三 KPI數(shù)據(jù)員工手冊(cè)；部門職能及崗位說(shuō)明書。公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品內(nèi)容；技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)；勞動(dòng)法、公司法、稅法；中層管理人員培訓(xùn)。 制定行政人事規(guī)章制度并實(shí)施； 招聘任務(wù)完成率不低于90%； 培訓(xùn)任務(wù)達(dá)成率不低于90%； 培訓(xùn)測(cè)試及格率不低于90%； 核心人才流失率不高于10%；一年一次員工滿意度高于75%。注意事項(xiàng)注意保守公司秘密考核方法管理人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)崗位：前臺(tái)/行政人員所在部門行政部工作性質(zhì)管理囗 技術(shù)囗 銷售囗 客服囗 行政■ 財(cái)務(wù)囗工作職責(zé)熱情接待來(lái)賓、客戶來(lái)訪，并作好來(lái)訪記錄；熱情接聽公司總機(jī)，過(guò)濾來(lái)電，并作好轉(zhuǎn)接；負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理，花卉及環(huán)境衛(wèi)生管理；會(huì)議室使用管理，設(shè)備如投影儀的設(shè)置、保管；負(fù)責(zé)公司雜志、報(bào)紙，信件的收發(fā)、登記、簽收；公司名片核對(duì)、印刷、月結(jié)費(fèi)用；公司文具、辦公耗材申購(gòu)；快件公司費(fèi)用結(jié)算及掛號(hào)信的郵寄；通訊錄的更新；辦公設(shè)備的日常檢查、維護(hù)、作好維修記錄；整理部門行政費(fèi)用、差旅費(fèi)用報(bào)銷；公司飲用水的訂購(gòu)；小藥箱的管理，藥品增補(bǔ)；1公司員工宿舍電費(fèi)、電話費(fèi)、煤氣費(fèi)用的借支、預(yù)存；1公司正式發(fā)文派發(fā)至相關(guān)部門、并發(fā)郵件至全公司；1每月5號(hào)前給生日員工舉辦生日；1每月5號(hào)前整理入職員工檔案；1每月10號(hào)前員工入職、離職人數(shù)統(tǒng)計(jì)；1每月入、離職員工手續(xù)辦理；1應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷查找；1完成人事招聘任務(wù)1完成人事經(jīng)理交代的其它工作任務(wù)。工作權(quán)限工作關(guān)系上級(jí)人事部經(jīng)理橫向聯(lián)系崗位助理銷售人員本人所在部門下級(jí)無(wú)崗位要求中專以上學(xué)歷，年齡25歲以下，
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