湖北某公司職務(wù)說(shuō)明書9(編輯修改稿)
2025-06-10 02:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃組織制定績(jī)效考核方案參與公司組織的中、高層管理人員招聘面試工作審批每月的工資報(bào)表審批公司對(duì)外的各種勞資報(bào)表職責(zé)四職責(zé)表述： 對(duì)人力資源部部長(zhǎng)實(shí)施業(yè)務(wù)管理與指導(dǎo)占全部工作時(shí)間的百分比：40%工作任務(wù)對(duì)人力資源部部長(zhǎng)的管理工作提出具體的意見(jiàn)或指出思路對(duì)人力資源部部長(zhǎng)的任職資格提出具體意見(jiàn)針對(duì)任職條件，并結(jié)合日常的管理工作提出對(duì)人力資源部部長(zhǎng)實(shí)施培訓(xùn)的意見(jiàn)幫助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，設(shè)立目標(biāo)并促成其目標(biāo)實(shí)現(xiàn)幫助人力資源部部長(zhǎng)解決工作或思想中出現(xiàn)的問(wèn)題職責(zé)五職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交辦的其它工作占全部工作時(shí)間的百分比：10%二、
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