【文章內(nèi)容簡介】 3. 采購和設(shè)備14. 維修維護(hù)。15. 主持召開生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)議，16. 協(xié)調(diào)各部門資源，17. 保證生產(chǎn)按計(jì)劃進(jìn)行。18. 組織對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行監(jiān)督、考核。19. 組織相關(guān)部門經(jīng)理制定工時(shí)標(biāo)20. 準(zhǔn)。21. 負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)管理制度，22. 組織安全生產(chǎn)管理。23. 負(fù)責(zé)三標(biāo)24. 一體工作的推行。25. 負(fù)責(zé)組織公司品牌策劃工作。26. 負(fù)責(zé)鼎興項(xiàng)目對(duì)外合作、洽談、運(yùn)營工作。27. 組織境內(nèi)外建廠規(guī)劃、方案、投產(chǎn)等工作。28. 參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策。29. 掌握和執(zhí)行企業(yè)文化理念。30. 負(fù)責(zé)所管理部門的4R和黃埔工作的開展。31. 完成總經(jīng)理及董事長安排的其他任務(wù)。權(quán)力：對(duì)公司經(jīng)營方針和重大事項(xiàng)決策參與、建議權(quán)對(duì)各種生產(chǎn)計(jì)劃的審核權(quán)對(duì)項(xiàng)目部有監(jiān)督檢查、要求整改權(quán)有統(tǒng)籌安排生產(chǎn)資源的權(quán)利有對(duì)設(shè)備和材料采購的建議權(quán)代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理者，相關(guān)中層管理者，分管部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)、資質(zhì)工業(yè)工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備制造業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理知識(shí)工作技能掌握辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備1．4工會(huì)主席（兼監(jiān)察組長）職務(wù)說明書職務(wù)名稱工會(huì)主席（兼監(jiān)察組長）職務(wù)編號(hào)所屬部門崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)職務(wù)分析日期2009年3月本職：參與公司經(jīng)營管理與決策；負(fù)責(zé)工會(huì)的各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)監(jiān)察審計(jì)事務(wù)的管理，對(duì)各部門規(guī)章制度進(jìn)行審核，并對(duì)制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督；執(zhí)行公司業(yè)務(wù)監(jiān)察和管理監(jiān)察工作，提交檢查報(bào)告和分析報(bào)告。主要職責(zé)： 1. 組織貫徹執(zhí)行國家的方針政策以及上級(jí)主管機(jī)關(guān)有關(guān)工會(huì)工作的指2. 示、決定。3. 負(fù)責(zé)工會(huì)的組織建設(shè)。4. 搞好企業(yè)職工思想教育工作。5. 督促并協(xié)助有關(guān)部門做好職工集體福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等工作。6. 組織開展勞動(dòng)競賽和有益于職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)。7. 建立健全公司監(jiān)察管理制度。8. 對(duì)公司內(nèi)部控制制度執(zhí)行進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)，9. 參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)制度的制訂決策工作。10. 對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，11. 提交檢查報(bào)告和分析報(bào)告，12. 提出工作改進(jìn)建議方案。13. 公司年度經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況，14. 進(jìn)行不15. 定期監(jiān)督檢查，16. 提交檢查報(bào)告和分析報(bào)告。17. 對(duì)公司投資項(xiàng)目執(zhí)行情況，18. 進(jìn)行監(jiān)督檢查，19. 提交檢查報(bào)告和分析報(bào)告。20. 評(píng)價(jià)公司各個(gè)崗位職能的履行情況，21. 提交評(píng)價(jià)報(bào)告。22. 接受員工舉報(bào)和反映的問題，23. 并按照規(guī)定程序及時(shí)處理。24. 掌握和執(zhí)行企業(yè)文化理念。25. 負(fù)責(zé)所管理部門的4R和黃埔工作的開展。26. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。權(quán)力：對(duì)公司經(jīng)營方針和重大事項(xiàng)的參與、建議權(quán)組織召開職工代表大會(huì)的權(quán)力有對(duì)員工相關(guān)行為的監(jiān)督權(quán)有爭取保障職工利益的權(quán)利工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)工會(huì)、相關(guān)政府機(jī)關(guān)等任職資格：教育水平中專以上專業(yè)、資質(zhì)行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉工會(huì)法，熟悉工會(huì)工作的運(yùn)作流程，了解勞動(dòng)法律法規(guī)、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)工作技能掌握基本辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及交通通訊設(shè)備1．5副總工程師職務(wù)說明書職務(wù)名稱副總工程師職務(wù)編號(hào)所屬部門崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理所轄人數(shù)3人直接下級(jí)技術(shù)工藝部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理職務(wù)分析日期2009年3月本職：分管產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)、工藝、質(zhì)量管理。主要職責(zé)： 1. 參與設(shè)計(jì)公司的生產(chǎn)流程。2. 參與選擇適合的機(jī)器設(shè)備，3. 并保證機(jī)器設(shè)備4. 達(dá)到技術(shù)工藝的需求。5. 制定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)6. 準(zhǔn)。7. 制定產(chǎn)品檢驗(yàn)方法。8. 識(shí)別關(guān)鍵工序和質(zhì)量控制節(jié)點(diǎn)，9. 編寫關(guān)鍵工序的操作規(guī)程。10. 制定公司原料、輔料質(zhì)量標(biāo)11. 準(zhǔn)。12. 制定公司原料、輔料進(jìn)貨質(zhì)量檢驗(yàn)辦法。13. 組織進(jìn)行對(duì)生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單的技術(shù)、質(zhì)量管理上的準(zhǔn)備14. 工作。15. 根據(jù)運(yùn)營部的反饋，16. 不17. 斷完善生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)流程。18. 根據(jù)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量、成本方面的問題，19. 改進(jìn)技術(shù)、工藝，20. 使之達(dá)到要求。21. 根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，22. 組織研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備23. 。24. 負(fù)責(zé)三標(biāo)25. 一體工作在公司的推行。26. 根據(jù)iso9000體系的要求，27. 實(shí)施公司的質(zhì)量管理。28. 根據(jù)iso14000體系的要求，29. 對(duì)公司的生產(chǎn)化境進(jìn)行改造、設(shè)計(jì)，30. 使之達(dá)到環(huán)境體系要求。31. 根據(jù)iso18000體系的要求，32. 對(duì)公司的辦公和生產(chǎn)的環(huán)境、條件進(jìn)行改造、設(shè)計(jì)，33. 使之達(dá)到安全健康、衛(wèi)生體系要求。34. 編制、核定公司的技術(shù)管理、質(zhì)量管理各項(xiàng)制度。35. 編制、核定公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。36. 編制年度環(huán)境改造、技術(shù)研發(fā)的費(fèi)用預(yù)算。37. 培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才，38. 打造質(zhì)量管理、技術(shù)管理的人才隊(duì)伍39. 負(fù)責(zé)對(duì)公司技術(shù)人員的培訓(xùn)、考核，40. 提高技術(shù)人員素質(zhì)，41. 穩(wěn)定技術(shù)人員的隊(duì)伍，42. 擴(kuò)大技術(shù)人員力量。43. 負(fù)責(zé)組織收集、整理、研究鋁箔制品行業(yè)科技信息和市場(chǎng)信息，44. 建立行業(yè)信息、知識(shí)庫，45. 并及時(shí)利用。46. 組織企業(yè)技術(shù)引進(jìn)工作，47. 對(duì)引進(jìn)的國內(nèi)外新技術(shù)進(jìn)行消化吸收和創(chuàng)新改造。48. 組織和運(yùn)用國內(nèi)外的技術(shù)和智力資源，49. 積極進(jìn)行國際國內(nèi)產(chǎn)學(xué)研、企業(yè)間的技術(shù)交流與合作，50. 建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系。51. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司與政府相關(guān)技術(shù)管理部門之間的工作，52. 比如相關(guān)政策傳達(dá)，53. 技術(shù)項(xiàng)目的報(bào)批，54. 科研經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)以及專利的申請(qǐng)等。55. 實(shí)施對(duì)公司技術(shù)、質(zhì)量管理人員的績效考核。56. 掌握和執(zhí)行企業(yè)文化理念。57. 負(fù)責(zé)所管理部門的4R和黃埔工作的開展。58. 完成總經(jīng)理及董事長安排的其他任務(wù)。權(quán)力：公司的生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的制定、審核權(quán)公司新機(jī)器、設(shè)備性能、規(guī)格的確定權(quán)公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品檢驗(yàn)方法、原料、輔料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、原料、輔料進(jìn)貨質(zhì)量檢驗(yàn)辦法的制定、審核權(quán)識(shí)別關(guān)鍵工序和質(zhì)量控制節(jié)點(diǎn)，編寫關(guān)鍵工序的操作規(guī)程的審定權(quán)公司年度環(huán)境改造、技術(shù)研發(fā)的費(fèi)用預(yù)算編制、審定權(quán)公司銷售、采購等方面的監(jiān)察審計(jì)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系科研機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)團(tuán)體、設(shè)備供應(yīng)商任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)、資質(zhì)機(jī)械制造、包裝材料、技術(shù)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)對(duì)行業(yè)技術(shù)有深厚研究，對(duì)行業(yè)發(fā)展有敏銳的洞察力工作技能熟練使用辦公軟件，較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、人際能力，具備較高的職業(yè)道德其它：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備1．6總經(jīng)理助理職務(wù)說明書職務(wù)名稱總經(jīng)理助理職務(wù)編號(hào)所屬部門崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理所轄人員直接下級(jí)職務(wù)分析日期2009年3月本職：參與公司經(jīng)營管理與決策，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行行政事務(wù)與人力資源管理工作，保障內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，總經(jīng)理不在辦公現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)代理其職權(quán)。主要職責(zé)： 27. 制定和完善公司管理制度體系并監(jiān)督檢查制度落實(shí)情況。28. 組織公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備29. 工作，30. 接待公司重要來訪客人。31. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常工作安排，32. 協(xié)助其完成工作。33. 協(xié)助總經(jīng)理管理行政事務(wù)工作。34. 協(xié)助總經(jīng)理管理人力資源工作。35. 組織公司企業(yè)文化建設(shè)工作。36. 組織4R、黃埔專項(xiàng)培訓(xùn)工作。37. 協(xié)助總經(jīng)理組織質(zhì)詢會(huì)工作。38. 參與公司經(jīng)營管理決策。39. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。權(quán)力：對(duì)公司經(jīng)營方針和重大事項(xiàng)的參與、建議權(quán)公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有代理總經(jīng)理行使職權(quán)的權(quán)利工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理者，相關(guān)中層管理者，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、政府機(jī)構(gòu)等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)、資質(zhì)管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉行政管理知識(shí)，熟悉法律法規(guī)，熟悉人力資源管理知識(shí)工作技能具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、極強(qiáng)的人際能力、出色的溝通能力其它：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及交通通訊設(shè)備2．辦公室職務(wù)說明書2．1主任職務(wù)說明書職務(wù)名稱主任職務(wù)編號(hào)所屬部門辦公室崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理所轄人數(shù)20人直接下級(jí)4R助理、策劃與宣傳、檔案管理、信息管理 文秘、駕駛員、保衛(wèi)、保潔、炊事員職務(wù)分析日期2009年3月本職： 組織公司宣傳、策劃及企業(yè)文化工作，組織公司會(huì)議、文書、信息、檔案等行政事務(wù)，安排行政會(huì)議并督辦會(huì)議事項(xiàng)，組織公司安全、保衛(wèi)、保潔、食堂、辦公場(chǎng)所等工作。主要職責(zé)： 1. 組織企業(yè)形象策劃、品牌策劃、管理策劃工作。2. 負(fù)責(zé)組織公司“智庫”工作，3. 并負(fù)責(zé)“智庫”中管理方面知識(shí)案例的積累。4. 負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化建設(shè)工作。5. 負(fù)責(zé)本部門的4R和黃埔工作的開展。6. 參與本部門“三標(biāo)7. 一體”文件內(nèi)容編寫，8. 并嚴(yán)格按內(nèi)容執(zhí)行。9. 負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃和綜合統(tǒng)計(jì)工作。10. 制定月度、季度、年度部門工作計(jì)劃并組織實(shí)施。11. 組織擬定公司會(huì)議、文書、檔案、文秘、信息、保衛(wèi)、衛(wèi)生、車輛、食堂、宿舍12. 管理等方面的規(guī)章制度，13. 并組織落實(shí)。14. 協(xié)調(diào)各部門收集、整理公司內(nèi)部的各種信息，15. 為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，16. 并及時(shí)向政府部門報(bào)送相關(guān)資料。17. 督促、檢查各單位對(duì)總經(jīng)理決定及經(jīng)營班子會(huì)議決議貫徹執(zhí)行情況。18. 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作設(shè)計(jì)與安排。19. 組織總經(jīng)理及其他高管召集和主持的會(huì)議；協(xié)調(diào)安排涉及多部門主管參加的會(huì)議。20. 起草公司文件，21. 審核相關(guān)部門以公司名22. 義的行文。23. 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、公司來訪人員的接待，24. 包括外事活動(dòng)的組織、接待等工作。25. 組織公司信息、檔案、安全保衛(wèi)、保密、消防、食堂、保潔、車輛等工作。26. 制定公司安全、消防、職業(yè)道德教育和培訓(xùn)的計(jì)劃，27. 對(duì)公司員工進(jìn)行必要的消防、安全知識(shí)培訓(xùn)，28. 提高安全意識(shí)，29. 消除安全隱患。30. 負(fù)責(zé)辦公用房分配管理。31. 負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。32. 參與相關(guān)績效考核工作。33. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。權(quán)力：各部門信息、資料的搜集權(quán)對(duì)會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)組織指揮權(quán)對(duì)經(jīng)理層指示和總經(jīng)理會(huì)議決議有督辦權(quán)有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力對(duì)所屬下級(jí)的績效管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)機(jī)構(gòu)等任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)、資質(zhì)企業(yè)管理或者行政管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握企業(yè)行政管理知識(shí)，熟悉文秘知識(shí)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)，了解信息及檔案相關(guān)知識(shí)工作技能能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有較高的寫作水平，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、組織能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其他：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備2．2 4R助理職務(wù)說明書職務(wù)名稱4R助理（行政助理）職務(wù)編號(hào)所屬部門辦公室崗位定員1人直接上級(jí)主任所轄人數(shù)無直接下級(jí)無職務(wù)分析日期2009年3月本職：4R 工作、黃埔工作及行政工作。主要職責(zé)： 1. 掌握和執(zhí)行公司企業(yè)文化。2. 在4RCOO指3. 導(dǎo)下開展公司各項(xiàng)4R工作和黃埔工作，4. 制訂計(jì)劃、跟蹤完成情況并編寫報(bào)告。5. 擬定公司會(huì)議、文書、檔案、文秘、信息、保衛(wèi)、衛(wèi)生、車輛、食堂、宿舍6. 管理等方面的規(guī)章制度。7. 協(xié)助辦公室主任組織總經(jīng)理及其他高管召集和主持的會(huì)議；協(xié)調(diào)安排涉及多部門主管參加的會(huì)議。8. 協(xié)助辦公室主任起草公司文件。9. 參與對(duì)外聯(lián)絡(luò)、公司來訪人員的接待，10. 包括外事活動(dòng)的組織、接待等工作。11. 協(xié)助辦公室主任組織公司信息、檔案、安全保衛(wèi)、保密、消防、食堂、保潔