湖北某公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)9(留存版)
【正文】 力資源職能戰(zhàn)略與規(guī)劃占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)公司的外部環(huán)境與內(nèi)部的實(shí)際情況會(huì)同戰(zhàn)略規(guī)劃人員制定公司的人力資源職能戰(zhàn)略與規(guī)劃組織下屬人員實(shí)施人力資源職能戰(zhàn)略，監(jiān)督指導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施情況并根據(jù)實(shí)際提出調(diào)整改善的建議職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)公司的人力資源工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)占全部工作時(shí)間的百分比：30%工作任務(wù)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃組織制定公司的人力資源規(guī)劃根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃審批公司的各種人力資源管理制度根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃審批公司的培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃審批公司的招聘計(jì)劃根據(jù)公司的價(jià)值分配體系組織制定、調(diào)整公司的薪酬
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