sbshr概要設(shè)計(jì)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-06-09 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 編號(hào)(主鍵)，評(píng)審對(duì)象類型，評(píng)審對(duì)象編號(hào)，評(píng)審人編號(hào)，評(píng)審任務(wù)類型，指標(biāo)編號(hào)，評(píng)分結(jié)果，分值權(quán)重等。其中評(píng)審人編號(hào)參照員工表中的員工編號(hào)，指標(biāo)編號(hào)參照指標(biāo)表中的指標(biāo)編號(hào)?？己私Y(jié)果數(shù)據(jù)分為中間結(jié)果，最終結(jié)果。中間結(jié)果數(shù)據(jù)指對(duì)考核對(duì)象的一個(gè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的所有評(píng)分的加權(quán)平均值，所對(duì)應(yīng)的表是考核中間結(jié)果表，其字段有：指標(biāo)編號(hào)，考核對(duì)象類型，考核對(duì)象編號(hào)，平均值，指標(biāo)權(quán)重等，其中指標(biāo)編號(hào)參照指標(biāo)表中的指標(biāo)編號(hào)，考核對(duì)象編號(hào)及評(píng)審人編號(hào)參照員工表中的員工編號(hào)?？己俗罱K結(jié)果數(shù)據(jù)是對(duì)員工或部門考核的最終結(jié)果描述，對(duì)應(yīng)最終結(jié)果表，字段有：最終結(jié)果編號(hào)，考核對(duì)象編號(hào)(參照員工表中的員工編號(hào))，考核對(duì)象的類型(是員工還是部門)，最終得分，綜合評(píng)語，考核結(jié)論等。 本模塊的設(shè)計(jì)思路，在考核階段系統(tǒng)按考核流程，將考核任務(wù)自動(dòng)分配給評(píng)分人，收集并計(jì)算評(píng)分結(jié)果。因?yàn)橐粋€(gè)指標(biāo)，會(huì)有許多評(píng)分人打分，所以系統(tǒng)需要對(duì)這些分值加權(quán)平均作為考核對(duì)象的每個(gè)指標(biāo)的分值，然后再將這些指標(biāo)的分值根據(jù)權(quán)值加權(quán)計(jì)算，根據(jù)計(jì)算的結(jié)果得出每個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)。各級(jí)負(fù)責(zé)人可以查閱自己管轄員工的考核成績(jī)，員工可以查看自己的本期考核成績(jī)及歷史考核成績(jī)。在績(jī)效考核模塊設(shè)計(jì)了三個(gè)包Criteria包(包含與指標(biāo)相關(guān)的類),Evaluation包(包含所有與KPI業(yè)務(wù)邏輯，考核任務(wù)相關(guān)的類)，Result包(包含所有與考核結(jié)果相關(guān)的類)，Evaluation包和Result包引用了Criteria包中的類中的方法，所以都依賴于Criteria包。Criteria包主要包含與關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和 部門滿意度問卷調(diào)查相關(guān)的類。Evaluation包包括與考核任務(wù)相關(guān)task類及taskManager類。Task類是實(shí)體類，對(duì)應(yīng)于evaluate _task表。Task類的一個(gè)實(shí)例表示某個(gè)評(píng)分人給一個(gè)考核對(duì)象的指標(biāo)評(píng)分。TaskManager類用語對(duì)考核任務(wù)的管理，如增加，刪除，修改，將考核任務(wù)分配給評(píng)審人等。Result包主要包括計(jì)算考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的類。其中的類有：GradeGroup類計(jì)算考核對(duì)象每項(xiàng)指標(biāo)的平均值；ResultCounter類計(jì)算員工的績(jī)效考核成績(jī)；ResultAnalyse類用于根據(jù)考核對(duì)象的績(jī)效考核成績(jī)，對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并評(píng)出強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)。 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是系統(tǒng)績(jī)效考核的核心，公司員工登陸后容易看到崗位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的內(nèi)容，權(quán)重，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容。系統(tǒng)將關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)作為崗位說明書的一部分，點(diǎn)擊崗位說明書的工作描述，工作規(guī)范，關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的聯(lián)接就可以看到崗位說明書的不同部分。評(píng)分人給考核對(duì)象的指標(biāo)打分是績(jī)效考核的一個(gè)重要組成部分，系統(tǒng)分為給一般員工的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)打分和對(duì)部門的業(yè)績(jī)指標(biāo)打分兩種。7．教育培訓(xùn)需求設(shè)計(jì)（劉其央負(fù)責(zé)）進(jìn)行培訓(xùn)需求的管理和評(píng)估，根據(jù)
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