【正文】 r由人員信息表得到Workrep_stateData工作開始時(shí)間 主窗體要驗(yàn)證用戶的合法權(quán)限，并要讀出用戶的操作菜單，因?yàn)楸仨氁O(shè)定兩個(gè)userinfo包和userstate包。 獎(jiǎng)懲登記表根據(jù)公司及下屬部門制定的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。 本模塊的設(shè)計(jì)思路，在考核階段系統(tǒng)按考核流程，將考核任務(wù)自動(dòng)分配給評(píng)分人，收集并計(jì)算評(píng)分結(jié)果。 友好的界面可以合理，清楚表現(xiàn)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯，使用戶易于使用。SBSHR系統(tǒng)詳細(xì)需求設(shè)計(jì)主要是各個(gè)功能的數(shù)據(jù)層設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)層設(shè)計(jì)、客戶層設(shè)計(jì)）1．組織結(jié)構(gòu)需求設(shè)計(jì)（馬聲泉負(fù)責(zé)）　　　組織結(jié)構(gòu)的主要用到的數(shù)據(jù)表是部門信息表（deptinfo表），部門工作信息表（dept_jobplan_info表），人員信息表（從人員基本檔案中調(diào)用）。本模塊中將各類員工信息以菜單的形式列在頁面上部，用戶通過查詢，能看到員工的各類信息。因?yàn)橐粋€(gè)指標(biāo)，會(huì)有許多評(píng)分人打分，所以系統(tǒng)需要對(duì)這些分值加權(quán)平均作為考核對(duì)象的每個(gè)指標(biāo)的分值，然后再將這些指標(biāo)的分值根據(jù)權(quán)值加權(quán)計(jì)算，根據(jù)計(jì)算的結(jié)果得出每個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)。屬于公司制定的懲罰制度：獎(jiǎng)懲登記表其字段包括：姓名，編號(hào)，時(shí)間，部門，職位，編制，審核，核準(zhǔn)，呈送，抄送，事由組成?？蛻舸绑w主要是以框架設(shè)計(jì)，主窗體文件()，主菜單文件()，功能菜單()，業(yè)務(wù)窗口等.,具體的安排如下：7 / 7。 查詢表根據(jù)姓名，時(shí)間(年，季度，月)進(jìn)行查詢某員工某段時(shí)間的獎(jiǎng)懲情況。在績(jī)效考核模塊設(shè)計(jì)了三個(gè)包Criteria包(包含與指標(biāo)相關(guān)的類),Evaluation包(包含所有與KPI業(yè)務(wù)邏輯，考核任務(wù)相關(guān)的類)，Result包(包含所有與考核結(jié)果相關(guān)的類)，Evaluation包和Result包引用了Criteria包中的類中的方法，所以都依賴于Criteria包。（駱志祥負(fù)責(zé)）　 （駱志祥負(fù)責(zé)）　 （劉其央負(fù)責(zé)） 根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃；隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對(duì)職位的具體要求、申請(qǐng)?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理；可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，匹配職位與應(yīng)聘者；分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索；可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整；面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，相關(guān)人員的評(píng)價(jià)自動(dòng)存儲(chǔ)并匯總到人力資源部門；可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員；錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入；未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢。因此組織結(jié)構(gòu)