sbshr概要設(shè)計(jì)報(bào)告-wenkub
2023-05-28 22:10:59 本頁面
【正文】 力資源定時(shí)考核部門的工作目標(biāo)。 該模塊數(shù)據(jù)庫中的表有：簡歷表，工作經(jīng)歷表，部門表，職位表，獎(jiǎng)懲表，考核表，家庭聯(lián)系表，職員年齡統(tǒng)計(jì)、學(xué)歷統(tǒng)計(jì)、職稱統(tǒng)計(jì)，工作年限。業(yè)務(wù)層設(shè)計(jì)的成功與否，關(guān)系到能否滿足用戶的需求及系統(tǒng)的性能，是設(shè)計(jì)中的重要組成部分。本模塊中將各類員工信息以菜單的形式列在頁面上部，用戶通過查詢，能看到員工的各類信息。指標(biāo)數(shù)據(jù)包括對指標(biāo)的描述(如：指標(biāo)編號，名稱，描述，類型，考核的崗位編號，權(quán)重，考核方法等)，和對指標(biāo)的評分等級的描述(如：指標(biāo)編號，評分等級，等級具體內(nèi)容等)。Post表與指標(biāo)表的關(guān)系為一對多，即一個(gè)崗位對應(yīng)多個(gè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)?？己私Y(jié)果數(shù)據(jù)分為中間結(jié)果，最終結(jié)果。因?yàn)橐粋€(gè)指標(biāo)，會有許多評分人打分，所以系統(tǒng)需要對這些分值加權(quán)平均作為考核對象的每個(gè)指標(biāo)的分值，然后再將這些指標(biāo)的分值根據(jù)權(quán)值加權(quán)計(jì)算，根據(jù)計(jì)算的結(jié)果得出每個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)。Evaluation包包括與考核任務(wù)相關(guān)task類及taskManager類。Result包主要包括計(jì)算考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)的類。評分人給考核對象的指標(biāo)打分是績效考核的一個(gè)重要組成部分，系統(tǒng)分為給一般員工的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)打分和對部門的業(yè)績指標(biāo)打分兩種。屬于公司制定的懲罰制度：獎(jiǎng)懲登記表其字段包括：姓名，編號，時(shí)間，部門，職位，編制，審核，核準(zhǔn)，呈送，抄送，事由組成。 獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表根據(jù)姓名，時(shí)間(年，季度，月)，部門，職位對獎(jiǎng)懲登記表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 通過設(shè)定權(quán)限，用戶登錄該模塊可以對下屬根據(jù)制定獎(jiǎng)懲條件進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，同時(shí)按年，季度，月對員工，部門，職位做相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)，并與績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，而且可以查詢獎(jiǎng)懲記錄在績效考核項(xiàng)目中的獎(jiǎng)懲情況。主要是從相關(guān)的數(shù)據(jù)參數(shù)來調(diào)用報(bào)表的格式，在參數(shù)里用數(shù)據(jù)庫來控制?？蛻舸绑w主要是以框架設(shè)計(jì)，主窗體文件()，主菜單文件()，功能菜單()，業(yè)務(wù)窗口等.,具體的安排如下：7 / 7。 系統(tǒng)管理有設(shè)置用戶的操作權(quán)限，報(bào)表打印設(shè)置，組織層次設(shè)置窗口，用戶操作權(quán)限窗口如下10．系統(tǒng)窗體框架設(shè)計(jì)（馬聲負(fù)責(zé)）系統(tǒng)窗體的主要數(shù)據(jù)表是處理操作權(quán)限控制表(userinfo)，用戶最新信息處理表(userworkrep)?！ ∠到y(tǒng)維護(hù)權(quán)限授權(quán)功能表：字段類型長度關(guān)聯(lián)表/字段說明User_IdAuto自動(dòng)編號User_nameInt20用戶名User_passwordChar用戶密碼User_deptChar用戶所在部門User_levelChar用戶職務(wù)Allow_manager_userChar
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