無領(lǐng)導(dǎo)小組策劃(編輯修改稿)
2025-06-09 12:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等獎3名 獎勵100元等額的獎品和榮譽證書二等獎7名 獎勵50元等額的獎品和榮譽證書優(yōu)勝獎8—48名 獎勵榮譽證書七、比賽經(jīng)費報表項目具體內(nèi)容結(jié)算海報及前期宣傳6份海報*10元=60元37個工作人員工作證*2元=74元28個裁判工作證*2元=56元橫幅1個*120元=120元310元比賽獎勵37個工作人員資格認證書*5元=185元28個裁判員資格認證獎勵書*5元=140元65瓶礦泉水*=52元377元比賽獎勵一等獎3名*100元+3*證書6元=318元二等獎4名*50元+4*證書6元=224元優(yōu)勝獎41名*6元=246元788元老師開銷費用1禮品200元1一頓飯600元800元其他1預(yù)支開銷（以備不足）100元100元結(jié)算總計2375元 附表：附表1: 無領(lǐng)導(dǎo)小組簡介 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。 如何進行無領(lǐng)導(dǎo)小組：得分最高者一定是那個以沉穩(wěn)的語調(diào)提出深刻見解的最后發(fā)言者。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。 一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法 在評價中心技術(shù)中，用于評估和選拔管理人員的情境模擬測試有兩種： (1)小組作業(yè)(group exercise)：參與者處于這樣一種情境，任務(wù)的圓滿完成需要參與者們的密切協(xié)作。(2)個人作業(yè)(individual exercise)：測試要求參與者獨立完成任務(wù)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論屬于前者，是評價中心中常用的一種技術(shù)，也是一種對應(yīng)試者進行集體測試的方法。通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個與工作相關(guān)的問題，讓他們進行一定時間長度的討論，來檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力(如面部表情等)等各個方面的能力，以及自信程度等個性特點和行為風(fēng)格，以評價應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，或者不給應(yīng)試者指定特別
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