【總結】職業(yè)經(jīng)理十項管理技能訓練工具表單目錄?表2-1作為下屬的職業(yè)經(jīng)理的角色檢查表2-2上司的期望表3-1向“內(nèi)部客戶”觀念轉(zhuǎn)換的計劃表3-2同事的期望表4-1作為上司的職業(yè)經(jīng)理的角色檢查表4-2下屬的期望表5-1工作緊急性分析表表5-2工作重要性分析表表5-3會議分析表表5-4干擾因素分析表表8-
2025-04-08 02:41
【總結】第1講培養(yǎng)經(jīng)理人的管理素養(yǎng)【本講重點】職業(yè)經(jīng)理的核心價值職業(yè)經(jīng)理的執(zhí)行能力課程介紹我們所說的職業(yè)經(jīng)理,不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人,關鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人;不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理,也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等等,既是職業(yè)經(jīng)理人,也是公司的雇員,是董事會任免的。除此以外,還有更大的經(jīng)理人群體,就是企業(yè)的中層管理人
2025-04-30 13:18
【總結】目錄講師介紹2第一章傳統(tǒng)經(jīng)理人的迷思3第二章領導智商(LeadershipIQ)
2025-05-11 22:59
【總結】?第35講老化團隊的發(fā)展?【本講重點】團隊發(fā)展的四個階段團隊老化的五個突破?【自檢】很多企業(yè)或者企業(yè)的部門都有這樣的現(xiàn)象:曾經(jīng)生機勃勃,現(xiàn)在卻不思前進,業(yè)績老上不去,甚至大幅度地下滑,從各個方面表現(xiàn)出老化的現(xiàn)象。對這些現(xiàn)象,你有什么想法?__________________________________________
2025-04-25 13:16
【總結】企業(yè)員工激勵新版教程講義榮譽激勵:如發(fā)獎狀、證書、記功、通令嘉獎、表揚等。在管理學看來,追求良好聲譽是經(jīng)營者的成就發(fā)展需要,或歸于馬斯洛的尊重和自我實現(xiàn)的需要。尊重并不是懼怕和敬畏。尊重意味著能夠按照其本來面目看待其人,能夠意識到他的獨特秉性。尊重意味著讓他自由發(fā)展其天性?! ∪绻覀兂姓J馬斯洛的自我實現(xiàn)的需要是人類最高層次的需要,那聲譽才是一種終極的激勵手段。經(jīng)濟學家從追求利益最
2025-06-29 02:29
【總結】保險職業(yè)經(jīng)理實戰(zhàn)專家講義認證系列:高級職業(yè)經(jīng)理資格認證、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、項目經(jīng)理、企業(yè)培訓師、酒店經(jīng)理、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)、營銷策劃師等認證。頒發(fā)雙證:通用高級經(jīng)理資格證書+MBA高等教育研修結業(yè)證書(含2年全套學籍檔案)證書說明:證書全國通用、國際互認、電子注冊,是提干、求職、晉級、移民的有效依據(jù)學習期限:3個月(允許工作經(jīng)驗豐富
2025-03-27 00:16
【總結】電力行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人能力訓練與測評體系《電力行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人能力訓練與測評體系》是基于國內(nèi)外相關理論研究和成功實踐經(jīng)驗開發(fā)設計的集培訓與測評于一體的能力提升方案。本體系主要從四個維度對職業(yè)經(jīng)理人的能力進行訓練與測評,分別是核心維能力、目標維能力、過程維能力與崗位維能力,簡稱“三維+核心”能力體系。其中,核心維能力是指關乎企業(yè)生死存亡的要素,主要包括責任機制統(tǒng)籌能力與經(jīng)驗的系統(tǒng)化、理論化;目標維
2025-06-16 14:32
【總結】職業(yè)經(jīng)理十項管理技能訓練★課程提綱——通過本課程,您能學到什么??第一講培育經(jīng)理人的管理素養(yǎng)?第二講作為下屬的職業(yè)經(jīng)理?第三講作為同事的職業(yè)經(jīng)理“內(nèi)部客戶”滿意?第四講作為上司的職業(yè)經(jīng)理?第五講對時間的分析?
2025-03-26 03:30
【總結】職業(yè)經(jīng)理人財務素養(yǎng)訓練非財務人員的財務管理導言?本書介紹的是職業(yè)經(jīng)理人財務素養(yǎng)訓練——非財務人員的財務管理。本課程的基本定位是基于以下兩點考慮:第一,本課程面對的是沒有財務專業(yè)背景的各級管理人員,因此這個課程的學習將從零開始起步。第二,課程的設計目標是為職業(yè)經(jīng)理人設計的,而非職業(yè)會計人。職業(yè)經(jīng)理人和職業(yè)會計人的區(qū)別在于:對于財務信息,職業(yè)經(jīng)理人關
【總結】?還有一種:你們懂什么,我做多少年經(jīng)理了,這個業(yè)務我干多少年了,你們根本就不懂,你們就按我說的辦,沒錯,就這么干。這種方式只能強迫別人按照你的想法去做,但是你絕對不能讓別人認同你的想法。很多下屬實際上對上司的評價并不那么好,并不像上司自己所感覺的那么好。在官本位傳統(tǒng)很深的社會里,很多的職業(yè)經(jīng)理可能覺得自己很會玩弄權術,通過玩弄權術使得下屬認同自己。其實,運用權術導致下屬
2025-04-18 00:42
【總結】職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素養(yǎng)提升訓練講師:譚小琥,2歡迎參加培訓!我們渴望在職場上發(fā)展順利!我們渴望在工作上享有更多的自主!我們渴望獲得下級的信任!我們渴望遇到導師一樣的上級!我們渴望得到同事的協(xié)作!我們渴望……讓我們打開心扉,分享已有的經(jīng)驗,學習新的理念,向我
2025-01-18 19:20
【總結】www.TaoLue.com韜略咨詢——人力資源管理專家與企業(yè)學習顧問介紹韜略咨詢——人力資源管理專家與企業(yè)學習顧問
2025-01-20 14:50
【總結】1保險職業(yè)經(jīng)理實戰(zhàn)專家講義恒安人壽標準總經(jīng)理:如何進行個人管理?以下為恒安人壽標準總經(jīng)理鮑勃.吉布森演講實錄(此為現(xiàn)場速記,未經(jīng)演講者本人確認):非常高興有機會來到這里跟各位演講。之后我會用英文來演講。其實我也準備了一個幻燈片,但是為什么準備了幻燈片,我更多的希望給大家做一個介紹,因為大家都習慣了,每一天每一次做演講都希望用幻燈片的形式。所以我們
2025-05-13 05:47
【總結】職業(yè)經(jīng)理MBA實戰(zhàn)講義第1講培養(yǎng)經(jīng)理人的管理素養(yǎng)?【本講重點】職業(yè)經(jīng)理的核心價值職業(yè)經(jīng)理的執(zhí)行能力課程介紹我們所說的職業(yè)經(jīng)理,不僅僅指的是以經(jīng)理為職業(yè)的人,關鍵指的是具備或具有職業(yè)經(jīng)理的管理素養(yǎng)的人;不僅僅指的是企業(yè)的高層的經(jīng)理,也包括企業(yè)的中層管理人員。很多企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等等,既是職業(yè)經(jīng)理人,也是公司的雇員,是董事會任免的。除此以外,還
2025-06-28 05:52
【總結】職業(yè)經(jīng)理學講義第一章職業(yè)經(jīng)理人生設計通則第一節(jié)經(jīng)理必須是戰(zhàn)略家現(xiàn)代市場,已不是狹隘的市場,它沒有國界限制,是國際性的世界大市場。市場的變化要受經(jīng)濟、政治、自然等諸多因素的影響。一個企業(yè)要想在開放的國際市場上求生存、求發(fā)展,經(jīng)理必須有戰(zhàn)略眼光,根據(jù)外部環(huán)境的變化將要發(fā)生的變化作出企業(yè)戰(zhàn)略,它影響著企業(yè)發(fā)展中帶有全局性、長遠性和根本性的問題。決策活動最能體現(xiàn)戰(zhàn)略家的特質(zhì)。在決策活動中,
2025-04-18 23:59