建立社區(qū)統(tǒng)計員管理制度的實施方案(編輯修改稿)
2025-06-09 00:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （1）協(xié)助鎮(zhèn)、街統(tǒng)計站完成黨委、政府年度主要經(jīng)濟目標責(zé)任制中統(tǒng)計指標完成情況和和考評工作。（2）組織農(nóng)村統(tǒng)計調(diào)查，收集、整理和提供有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)。(村)做好農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析、農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計體系建設(shè)、農(nóng)經(jīng)收支監(jiān)測和農(nóng)民收入與負擔(dān)監(jiān)測；做好農(nóng)民工外出人員及其家庭人口變更相關(guān)信息登記；統(tǒng)一管理農(nóng)村統(tǒng)計數(shù)字及報表；搞好農(nóng)村統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)。（3）社會統(tǒng)計。主要有勞動工資統(tǒng)計，分季報和年報。（4）重大的國情國力普查，各項專項調(diào)查。（5）配合鎮(zhèn)、街完成住戶、人口、勞動力、個體戶等抽樣調(diào)查任務(wù)。深入了解本轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要信息，反映基層經(jīng)濟工作的落實情況，收集企業(yè)、個體經(jīng)營戶和群眾的各種意見和呼聲，不定期地向當?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)及上級主管部門報送各種經(jīng)濟信息。1市、區(qū)統(tǒng)計局、所在鎮(zhèn)街統(tǒng)計站交辦的其他工作。（二）社區(qū)統(tǒng)計人員的基本條件和選聘辦法應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：（1）遵紀守法、品行端正、作風(fēng)正派、未受過處分，無違法違紀記錄；（2）具有良好的職業(yè)道德、作風(fēng)踏實、吃苦耐勞、樂于奉獻、組織觀念強、熱愛基層工作，自愿從事基層統(tǒng)計工作；（3）有一定政策理論水平和社會活動能力，有較好的文字基礎(chǔ)和口頭表達能力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠服從安排； （4）全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，持有所在社區(qū)開具的未就業(yè)證明；（5）身體健康，年齡在35周歲以下。應(yīng)聘崗位的公開選聘方法：招聘對象：具有本市戶籍的未就業(yè)的全日制大專以上畢業(yè)生。招聘原則：堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照報名、筆試、面試、公示、試用、聘用的程序進行。報名筆試面試工作由區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)統(tǒng)計局負責(zé)組織實施。招聘工作嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人責(zé)任。（三）社區(qū)統(tǒng)計人員的管理辦法及工資待遇人員配置：社區(qū)統(tǒng)計員總數(shù)控制為30人以內(nèi)。根據(jù)社區(qū)人口、經(jīng)濟發(fā)展狀況和社區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)活動單位數(shù)量等情況，初步確定每個鎮(zhèn)、街配備3－5名社區(qū)統(tǒng)計人員。由社區(qū)統(tǒng)計員制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)調(diào)研結(jié)果提出具體配備
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