地產(chǎn)標桿地產(chǎn)公司薪酬體系研究(編輯修改稿)
2025-06-08 18:11 本頁面
【文章內容簡介】 激劥為主 4級 項目研發(fā)、營銷、工程、成本經(jīng)理。行政經(jīng)理。 基本薪資 30萬 /年左右 ，部分人員持股， 基本工資占總收入 50% 3級 仕官生入職轉正后定為 3級；行政 主管。 較嚴格按照集團薪酬體系，工程類人員以基本工資為主， 月薪1000015000元 /月 2級 部門行政專員；有專業(yè)背景的工程師。 5000~10000元 /月 1級 初級行政 文員。 基本薪資 4000元 /月 9級職業(yè)等級清晰劃分崗位能級不薪酬標準 表：行政、管理、與業(yè)技術類人員薪酬劃分標準 人力資源管控 ——人員薪酬 10 龍湖高管薪酬處行業(yè)內前列 董亊姓名 職位 基本薪金及 其他福利 花紅 退休福利供款 以權益結算及股仹為基礎的付款 總計 吳亞軍 集團董事長兼首席執(zhí)行官 410 300 3 — 713 林鉅昌 公司董事 213 80 8 473 774 房晟陶 首席人力資源官 193 342 5 422 963 陳凱 運營及投資發(fā)展部總經(jīng)理 193 486 5 214 899 秦力洪 客戶及公司品牌部總經(jīng)理 166 479 5 204 855 單位：萬元 數(shù)據(jù)來源：龍湖 2022年年報 人力資源管控 ——人員薪酬 11 員工個人調整時要參考其 CR值，原則上 CR值越小，同等條件下，調薪比例越高。 調薪矩陣中的百分比指的是公司當時下達指導調薪比例的倍數(shù)，如：某員工年度綜合評價結果為 2， CR值為 80%，所在組織的指導調薪比例為 10%，那么
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