【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 現(xiàn)部門職能明確，三級(jí)職能清晰，以保證公司內(nèi)部各部門職責(zé)分明，管理運(yùn)作流程清晰； ? 職 位 設(shè) 置 在職能分解的前提下，運(yùn)用科學(xué)量化的定編定員分析、測(cè)量工具對(duì)各個(gè)管理部門崗位類別及層次進(jìn)行設(shè)計(jì)，最終確認(rèn)職位職數(shù)、配置計(jì)劃，形成相互依托，互為條件，職責(zé)清楚，界定明確的職位網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理工作分解充分、落實(shí)以保證科學(xué)明晰的管理鏈的形成； ? 職 位 描 述 對(duì)各個(gè)職位的具體職責(zé)、責(zé)任目標(biāo)、管理層次、任職條件、溝通關(guān)系等給以定義性的說(shuō)明，形成職位說(shuō)明書，作為人力資源管理最基礎(chǔ)的文件； ? 職 位 評(píng) 估 以職位說(shuō)明書為依據(jù)，根據(jù)職位對(duì)組織的內(nèi)在影響力、監(jiān)督管理、責(zé)任領(lǐng)域、問(wèn)題難度等諸多薪酬因素，采用因數(shù)點(diǎn)值分析法對(duì)職位進(jìn)行靜態(tài)評(píng)估，定量地標(biāo)明職位重要程度，評(píng)估出職位等級(jí)序列，以達(dá)到客觀評(píng)價(jià)職位價(jià)值，體現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性的目的。 ? 績(jī) 效 管 理 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，建立目標(biāo)體系（ MBO），并將目標(biāo)層層分解到各部門、職位任職人。所確定的目標(biāo)是職位任職人的考核依據(jù)，運(yùn)用各職位確定的量化標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)行為的定性目標(biāo)，以目標(biāo)協(xié)議形式進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估考核動(dòng)態(tài)管理，以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的正向激勵(lì)和鞭策，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效管理，為員工的薪酬、任用、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)； ? 薪 酬 體 系 確立付薪的哲學(xué)，建立 “ 對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 ” 的薪酬政策，在職位描述、職位評(píng)估、績(jī)效管理三大系統(tǒng)的支持下構(gòu)建 “ 靜態(tài) +動(dòng)態(tài) +人態(tài) ” 的薪酬結(jié)構(gòu)，以體現(xiàn)職位、績(jī)效和能力三大價(jià)值，以達(dá)到吸引人才和激勵(lì)人才的目的，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源的保障； ? 人 力 資 源 開 發(fā) 通過(guò)培訓(xùn)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃、素質(zhì)測(cè)量系統(tǒng)的建立，對(duì)現(xiàn)有員工，實(shí)施短、中、長(zhǎng)期的培訓(xùn)和提升，使員工的技術(shù) /業(yè)務(wù)技巧不斷提高，以滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要，滿足職位職能的需要，開發(fā)人力資源，使其得到充分利用。輔之吸納（招聘、錄用）、使用（維持、發(fā)展）、激勵(lì)、開發(fā)的人力資源管理功能，在招聘錄用管理、培訓(xùn)管理、人力資源管理上實(shí)施人力資源開發(fā)； 以上人力資源管理系統(tǒng)的導(dǎo)入，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生以下幾方面的產(chǎn)出： ? 為企業(yè)管理者實(shí)施人力資源管理的培訓(xùn)，建立人力資源管理理念，使每個(gè)管理者都成為人力資源管理者； ? 掌握人力資源管理的技術(shù)，通過(guò)人力資源管理流程的具體運(yùn)做，達(dá)到人力資源管理的目標(biāo)； 通過(guò)人力資源管理理念的建立和技術(shù)的實(shí)施，使人力資源管理的專業(yè)人員成為人力資源管理專家； ? 提升企業(yè)人力資源整體競(jìng)爭(zhēng)力 西三角咨詢項(xiàng)目代表性客戶 ? 山東魯抗醫(yī)藥集團(tuán)有限公司（制藥業(yè)） ? 四環(huán)制藥（制藥業(yè)） ? 中國(guó)華融資產(chǎn)管理公司 ? 博時(shí)基金管理有限公司 ? 首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)股份有限公司 ? 天山新型建筑材料集團(tuán) ? 浙江年年紅集團(tuán) ? 兵器工業(yè)集團(tuán)北方工業(yè)總公司 ? 兵器工業(yè)集團(tuán)北方工業(yè)總公司深圳分公司 ? 聯(lián)邦軟件 ? 紅櫻楓軟件（中國(guó)）有限公司 ? 克浪石油技術(shù)有限公司 ? 中國(guó)石油地球物理軟件工程研究中心有限公司 ? 首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)空港配餐有限公司 二、職業(yè)技能考證部 ? 人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員 ? 實(shí)用人事技術(shù) + 國(guó)家職業(yè)資格考前培訓(xùn)班常年招生 ? 國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證 — 人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師全國(guó)第三次統(tǒng)一考試將于 2022年 6月進(jìn)行。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，“凡參加考試者必須先參加由勞動(dòng)部門認(rèn)定職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)”。 ? 北京西三角人事技術(shù)研究所是被國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部指定的人力資源管理專業(yè)品牌的職業(yè)技能培訓(xùn)中心；它作為國(guó)內(nèi)第一品牌的人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其授課老師均由具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的資深人力資源管理專家和人力資源管理專業(yè)咨詢顧問(wèn)師組成。經(jīng)過(guò)規(guī)定課程的培訓(xùn)后參加全國(guó)統(tǒng)考，確保員和助師考試合格率達(dá) 80％，師級(jí)合格率達(dá) 70%；合格者頒發(fā)勞動(dòng)與社會(huì)保障部相應(yīng)等級(jí)的 《 職業(yè)資格證書 》 ，為職業(yè)生涯發(fā)展獲取 “ 綠卡 ” 。 申報(bào)條件： 人力資源管理員（以下條件具備其中之一即可）： 大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作１年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)業(yè)）證書。 高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)業(yè)）證書。 ? 助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）： 取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上者，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè) 7年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 人力資源管理師 ： 取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢 (結(jié)業(yè) )證書。 取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù) ,并取得畢 (結(jié) )業(yè)證書者。 ?