工作群體的協(xié)調(diào)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一）關(guān)懷和愛(ài)護(hù)的給予，是組織協(xié)調(diào)的根本保障，是領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)能力、方式方法的出發(fā)點(diǎn)，也是管理協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)。（二）兩個(gè)極端 1，沒(méi)有愛(ài)這個(gè)前提，什么是公平，什么是不公平，就只能是 “一把手 ”主觀(guān)隨意的私事。 2，但是，在有了愛(ài)這個(gè)前提下，公平或不公平，都是愛(ài)的體現(xiàn)；什么是公平，什么是不公平，又不是部下或群眾所宜于 “染指 ”的事情。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)藝術(shù) （二 ）二 辦公室主任的協(xié)調(diào)（一） “可以沒(méi)有愛(ài)，但是必須公平 ”1，為什么 “可以沒(méi)有愛(ài) ”？（ 1）辦公室主任并不建立組織的心理結(jié)構(gòu)，而只是維持（參與維持）該組織結(jié)構(gòu)，并以該心理結(jié)構(gòu)為工作前提。（ 2）辦公室主任在組織結(jié)構(gòu)中的位置，是 “中心”而不是 “核心 ”或 “頂點(diǎn) ”。一把手在組織結(jié)構(gòu)中的位置才是中心＋頂點(diǎn)＝核心。 “可以沒(méi)有愛(ài) ”是職位所限，而不是能力所限。 L點(diǎn)（頂點(diǎn)、核心）A BCLX中心領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)藝術(shù) （二 ）（ 3）辦公室主任的工作特點(diǎn)和心理特點(diǎn)（ 4）群眾對(duì)辦公室主任的期望2，辦公室主任協(xié)調(diào)的 “公平 ”（ 1）（與群眾的的關(guān)系）中立、 “第三者 ”（ 2）（與部門(mén)經(jīng)理的關(guān)系）處于同個(gè)心理層面（ 3）（與一把手的關(guān)系） “體現(xiàn) ”一把手的意志領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)藝術(shù) （二）（二）辦公室主任的 “越位 ”與 “錯(cuò)位 ”1， 協(xié)調(diào)，釋放了大量的、被阻滯的、未實(shí)現(xiàn)的熱情和能量。這個(gè)熱情和能量，本來(lái)是一把手動(dòng)員起來(lái)的，因此，應(yīng)該集中在一把手身上，以鞏固和維護(hù)一把手的權(quán)威和地位。2， 如果辦公室主任不能做到 “公平 ”，自覺(jué)不自覺(jué)地在自己這里接受、截留、滯留、集中釋放的熱情和能量，不論其主觀(guān)動(dòng)機(jī)是什么，事實(shí)上，都造成了對(duì)一把手的 “挖墻角 ”行為，會(huì)消弱一把手的群眾基礎(chǔ)、統(tǒng)治基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)藝術(shù) （二） 3， 辦公室主任的這個(gè) “自我提高 ”，實(shí)際上，把自己擺 在了比 A、 B、 C更高的心理層面。這必然引起本來(lái)應(yīng)該處于同一個(gè)心理層面的人 （ A、 B、 C） 對(duì)辦公室主任的嫉妒，造成相同層面的板塊 ”間的 “擠對(duì)”。 “擠對(duì)
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