工作群體的協(xié)調(diào)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一）關(guān)懷和愛護的給予，是組織協(xié)調(diào)的根本保障，是領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)能力、方式方法的出發(fā)點，也是管理協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)。（二）兩個極端 1，沒有愛這個前提，什么是公平，什么是不公平，就只能是 “一把手 ”主觀隨意的私事。 2，但是，在有了愛這個前提下，公平或不公平，都是愛的體現(xiàn)；什么是公平，什么是不公平，又不是部下或群眾所宜于 “染指 ”的事情。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)藝術(shù) （二 ）二 辦公室主任的協(xié)調(diào)（一） “可以沒有愛，但是必須公平 ”1，為什么 “可以沒有愛 ”？（ 1）辦公室主任并不建立組織的心理結(jié)構(gòu)，而只是維持（參與維持）該組織結(jié)構(gòu)，并以該心理結(jié)構(gòu)為工作前提。（ 2）辦公室主任在組織結(jié)構(gòu)中的位置，是 “中心”而不是 “核心 ”或 “頂點 ”。一把手在組織結(jié)構(gòu)中的位置才是中心＋頂點＝核心。 “可以沒有愛 ”是職位所限，而不是能力所限。 L點（頂點、核心）A BCLX中心領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)藝術(shù) （二 ）（ 3）辦公室主任的工作特點和心理特點（ 4）群眾對辦公室主任的期望2，辦公室主任協(xié)調(diào)的 “公平 ”（ 1）（與群眾的的關(guān)系）中立、 “第三者 ”（ 2）（與部門經(jīng)理的關(guān)系）處于同個心理層面（ 3）（與一把手的關(guān)系） “體現(xiàn) ”一把手的意志領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)藝術(shù) （二）（二）辦公室主任的 “越位 ”與 “錯位 ”1， 協(xié)調(diào)，釋放了大量的、被阻滯的、未實現(xiàn)的熱情和能量。這個熱情和能量，本來是一把手動員起來的，因此，應(yīng)該集中在一把手身上，以鞏固和維護一把手的權(quán)威和地位。2， 如果辦公室主任不能做到 “公平 ”，自覺不自覺地在自己這里接受、截留、滯留、集中釋放的熱情和能量，不論其主觀動機是什么，事實上，都造成了對一把手的 “挖墻角 ”行為，會消弱一把手的群眾基礎(chǔ)、統(tǒng)治基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)藝術(shù) （二） 3， 辦公室主任的這個 “自我提高 ”，實際上，把自己擺 在了比 A、 B、 C更高的心理層面。這必然引起本來應(yīng)該處于同一個心理層面的人 （ A、 B、 C） 對辦公室主任的嫉妒，造成相同層面的板塊 ”間的 “擠對”。 “擠對
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