如何做好工作總結(jié)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性強； 符合事實、數(shù)據(jù)說話； 眼光長遠、自我出發(fā) 。六、工作總結(jié)的內(nèi)容? 1．概述和敘述 有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和 不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析?！ ? 2．主要工作內(nèi)容與存在問題（成績和缺點） 這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚?！ ? 3．經(jīng)驗和教訓 做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識?！ ? 4．改進措施與計劃 根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。? 工作總結(jié)其實最具備可看性的部分在于總結(jié)問題，總結(jié)經(jīng)驗和教訓，提出建議。這是自我認識問題能力的體現(xiàn)，也為企業(yè)解決問題提供了思路。 ? ? 工作技能不足。 表現(xiàn)為不能適應(yīng)工作，不能很? 好的完成工作，基本技能應(yīng)用不熟練。 ? 工作態(tài)度不好。 消極，不主動，推諉等。 ? 工作思路不對。 對工作的最優(yōu)流程認識不夠，? 邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。 ? ? 工作認識不夠。 缺乏全局觀念，對行業(yè)缺少分析，對工作定位認識不足。 ? 個人業(yè)績與公司業(yè)績不關(guān)聯(lián)，績效考核缺乏依據(jù) 。 具體的可量化的標準沒有制定或不完善。 ? 工作目標沒有完全達成。 ? 公司遭遇企業(yè)瓶頸。 包括信息獲取的有效性和及時性，對風險的防范不足，體制不健全等等。 七、改進措施與計劃對解決問題個人提出的可行性的最優(yōu)的改進措施方案與計劃 它的提出應(yīng)該依據(jù)是否有利于公司效益的原則。要點包括：（ 1）利于公司整體和部門。 （ 2）切實的可行性?？梢愿鶕?jù)上一時期的工作量確定。 （ 3）邏輯性強，能夠從結(jié)構(gòu)上反映工作的流程，讓人一看 （ 4）從公司戰(zhàn)略出發(fā)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)趨勢，細化到部門、個人日常行為中。 （ 5）多以量化的數(shù)據(jù)做建議的參考。 （ 6）建議應(yīng)該跟自己的領(lǐng)導上級和平行級同事商討確定，多方面參考大家建議。八、對于工作總結(jié)的幾點建議? 。 在工作總結(jié)開頭時，不要寫過多的感慨，也就是與工作無關(guān)的 “ 大話 ” ，因為領(lǐng)導根本也沒時間看，如果過長，領(lǐng)導會覺得你太形式化，不直接。
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