失業(yè)社會(huì)保障ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本對(duì)勞動(dòng)的替代 。 ? 2 職業(yè)教育和培訓(xùn)重視技術(shù)傳授 ， 忽視心理建設(shè) 。 ? 3 企業(yè)津貼重要 ， 更重要的是管理知識(shí)和管理技能 。 ? 4 特種雇傭計(jì)劃權(quán)宜之計(jì)。 2 我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的發(fā)展歷程及現(xiàn)狀 ? 誕生及傳統(tǒng)就業(yè)保障制度的特點(diǎn) ? 1 誕生 。 1950年 《 關(guān)于救濟(jì)失業(yè)工人的指示 》 ， 《 救濟(jì)失業(yè)工人暫行辦法 》 。 ? 1951《 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》 。 ? 解放初期的就業(yè)目標(biāo)：保證社會(huì)安定 ， 恢復(fù)發(fā)展生產(chǎn) ，鞏固新生政權(quán) 。 方針：低工資 ， 廣就業(yè) 。 安排：全部安排 ， 一次定終生 ， 鐵飯碗 。 特征：勞動(dòng)力資源的政府配置；終生固定的勞動(dòng)關(guān)系 。 ? 2 負(fù)面影響： ? 在職失業(yè) ， 勞動(dòng)力總量過剩 。 ? 勞動(dòng)力供給和需求的主體之選擇權(quán)利被取消 ? 無條件就業(yè) ， 絕對(duì)安全 ， 惰性 。 法國的 《 首次雇用合同 》 （ CPE) ? 就業(yè)保險(xiǎn)福利三位一體的傳統(tǒng)就業(yè)保障 ， 強(qiáng)化正統(tǒng)觀念 。 中國就業(yè)社會(huì)保障制度的 變革 ? 1 嚴(yán)峻形勢(shì)：退出勞動(dòng)崗位 、 跳槽等 。 ? 2 突出效果：就業(yè)主體向多元化轉(zhuǎn)變；就業(yè)渠道拓寬；奠定了城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的基礎(chǔ) ， 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入 。 ? 86年 《 國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定 》 。用工制度。合同制。辭退。優(yōu)化勞動(dòng)組合、下崗分流；減員增效。 ? 1993年： 《 國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定 》 ? 第五條 企業(yè)按照全部職工工資總額的 %繳納待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。待業(yè)保險(xiǎn)基金 不足或者結(jié)余較多的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定，可以適當(dāng)增加或者減少企業(yè)繳 納的待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，但是企業(yè)繳納的待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額最多不得超過企業(yè)職工工資總額的 1%。 ? 第十二條 待業(yè)職工領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的期限，根據(jù)待業(yè)職工待業(yè)前在企業(yè)連 續(xù)工作時(shí)間確定： ? (一）待業(yè)職工待業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 1年以上不足 5年的，領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的期限
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