公司法專題ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:22 本頁面
【文章內容簡介】 本出資立法主要應解決以下幾個問題： (1)人力資本出資需要有法律上的嚴格限制。 (2)建立人力資本的評估制度。 (3)建立人力資本股東的責任制度。 (4)關于人力資本股份的轉讓。從股東平等和營業(yè)自由的角度講，人力資本股份的轉讓與物質資本股份一樣，是股東權內容之一，只要其他股東同意，可自由轉讓。有必要要求人力資本股份轉讓時不僅應獲得一定比例的其他股東的同意，還應獲得一定比例的債權人的同意。 (5)人力資本股東的競業(yè)禁止義務。 24 二、公司資本 (五 ) 知識產權出資 主體的適格性考察：無論是有限責任公司還是股份有限公司，應當允許其在設立后的經營過程中吸收知識產權出資。法人或者其他組織用知識產權出資，應當注意考察主體的權利能力和行為能力。而多個主體用其共同享有權益的知識產權出資，則應當注意考察該多個主體之間的法律關系。 主體的法律承諾：包括知識產權資本的合法性和可靠性承諾、知識產權投資應當與有形資產投資比例適當?shù)某兄Z、知識產權資本化附加條件合理的承諾三個方面。 25 三、公司設立 (一 ) 設立中公司的責任 設立中公司是一種特殊的公司形態(tài)。在其不同的發(fā)展階段，分別具有形式主體資格和實質主體資格，不宜將其擬制為任何其他法律主體：設立中公司的性質更接近于公司，因此其民事責任規(guī)則的建立應盡可能依據(jù)公司法理。 26 三、公司設立 (二 ) 公司設立瑕疵 各國或地區(qū)對瑕疵公司的救濟機制有公司法人格維持機制、否認機制和擴張機制。在這三種機制中，擴張機制對我國而言，法律成本是最高的；維持機制的立法成本和實施成本都小于否認機制，但維持機制的社會成本也不容忽視，因此，我國應實行以維持機制為主、否認機制為輔的 “ 雙軌制 ” ，并明確否認機制實行的瑕疵范圍 —— 即明確公司設立目的違法或違反社會公共利益的、設立人通過欺詐手段取得公司登記等情形下公司法人格是被否認的，以實現(xiàn)社會公正。 27 三、公司設立 （三 ) 公司設立無效 公司設立無效制度，指公司經登記機關核準登記頒發(fā)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，由于公司設立存在設立瑕疵，故法律上該公司應當認定為無效的制度。也有學者這樣定義：在公司成立后的法定期間內，股東基于法定原因向法院起訴，由法院宣告該公司的設立行為無效并進行清算的法律制度。公司設立無效制度有三個特征： (1)公司設立無效制度包括實體法規(guī)范和程序法規(guī)范。 (2)公司設立無效制度針對的只是該公司法人人格的存續(xù)，其無效的否定評價不具有溯及力。 (3)公司設立無效制度在適用上一般具有“后置性”，即在適用公司設立無效制度之前，一般要先經過一個補正程序，實在補正不能再宣告公司設立無效 (如法國和德國 )。 28 三、公司設立 （四 ) 公司章程兩分法 公司章程在大陸法系國家一般表現(xiàn)為一個統(tǒng)一的法律文件。但在英美法系國家卻大多由章程大綱和章程細則兩份文件組成，分別用于調整公司的外部事務和內部事務。 公司章程區(qū)分為兩個文件，顯然具有一定的優(yōu)勢，通過章程大綱和章程細則的劃分，更能適應公司自治與他治的不同要求。對于我國而言，雖然本次修改 《 公司法 》 并未采納公司章程兩分法，但結合新 《 公司法 》 對公司自治的凸顯和公司他治的緩和，如果采用公司章程兩分法的做法，將更能發(fā)揮公司章程作為公司自治法的作用，使公司更加具有自主性、靈活性和競爭性。 29 三、公司設立 （四 ) 公司章程兩分法 公司章程兩分法的優(yōu)勢具體表現(xiàn)在以下幾個方面： 第一，公司章程兩分法有利于快速設立公司。 第二，有利于避免頻繁進行公司章程變更登記。 第三，有利于公司自治的發(fā)揮。 第四，有利于公司商業(yè)秘密的保護。 第五，有利于選擇仲裁方式解決經濟糾紛。 30 四、公司治理 （一 ) 公司治理模式選擇 1．公司治理模式的演化 耶魯大學教授亨利 漢斯曼恩 (Henry Hansmann)和哈佛大學教授賴尼爾 克萊克曼 (Reinier Kraakman)合作撰寫的著名論文 《 公司法的歷史的歸宿 》 (the End of History for Corporate Law) 各國公司法正在走向趨同，其方向是股東導向的公司法。原因是：其他利益導向的公司治理模式已經失敗，邏輯、榜樣、競爭的多重壓力和股東階層的興起驅動著這一意識形態(tài)上的趨同，進而使公司治理實踐和公司法律制度產生趨同 31 四、公司治理 （一 ) 公司治理模式選擇 2．新 《 公司法 》 公司治理導向 有學者通過對比舊公司法，指出舊公司法的不足和新公司法應有的方向。具體體現(xiàn)為：修訂之前 《 公司法》 公司治理結構存在的問題主要包括 ―― 產權關系不清；權力高度集中；監(jiān)督制約乏力。新 《 公司法 》 對公司治理結構的完善，主要表現(xiàn)為 —— 明晰產權關系、界定股權性質；完善法律規(guī)制、突出公司自治；完善治理機制、強化 “ 高管 ” 責任；健全訴訟途徑，強化司法救濟。而新 《 公司法 》 的進一步發(fā)展方向是諸如累積投票等制度在我國是否能夠發(fā)揮預期的作用。 32 四、公司治理 （一 ) 公司治理模式選擇 3．國際公司治理模式的啟示 美國的以利益相關者理論為基礎的多邊治理理論 。 英、美 “ 股東主權加競爭性資本市場 ” 的公司治理模式 。 德國和日本 “ 銀行導向型 ” 的公司治理模式 。 蘇聯(lián)以及東歐等經濟轉軌國家的轉軌公司治理模式 。 日本的執(zhí)行官制度 。 這些都是較有特色的 ,但決定公司治理模式優(yōu)劣的不是法律，而是市場。對我國而言 ,都有可借鑒之處，我國應在充分理解上述公司治理模式的基礎上因
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