公司法專題ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本出資立法主要應(yīng)解決以下幾個(gè)問題： (1)人力資本出資需要有法律上的嚴(yán)格限制。 (2)建立人力資本的評(píng)估制度。 (3)建立人力資本股東的責(zé)任制度。 (4)關(guān)于人力資本股份的轉(zhuǎn)讓。從股東平等和營(yíng)業(yè)自由的角度講，人力資本股份的轉(zhuǎn)讓與物質(zhì)資本股份一樣，是股東權(quán)內(nèi)容之一，只要其他股東同意，可自由轉(zhuǎn)讓。有必要要求人力資本股份轉(zhuǎn)讓時(shí)不僅應(yīng)獲得一定比例的其他股東的同意，還應(yīng)獲得一定比例的債權(quán)人的同意。 (5)人力資本股東的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。 24 二、公司資本 (五 ) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資 主體的適格性考察：無論是有限責(zé)任公司還是股份有限公司，應(yīng)當(dāng)允許其在設(shè)立后的經(jīng)營(yíng)過程中吸收知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資。法人或者其他組織用知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資，應(yīng)當(dāng)注意考察主體的權(quán)利能力和行為能力。而多個(gè)主體用其共同享有權(quán)益的知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資，則應(yīng)當(dāng)注意考察該多個(gè)主體之間的法律關(guān)系。 主體的法律承諾：包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本的合法性和可靠性承諾、知識(shí)產(chǎn)權(quán)投資應(yīng)當(dāng)與有形資產(chǎn)投資比例適當(dāng)?shù)某兄Z、知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本化附加條件合理的承諾三個(gè)方面。 25 三、公司設(shè)立 (一 ) 設(shè)立中公司的責(zé)任 設(shè)立中公司是一種特殊的公司形態(tài)。在其不同的發(fā)展階段，分別具有形式主體資格和實(shí)質(zhì)主體資格，不宜將其擬制為任何其他法律主體：設(shè)立中公司的性質(zhì)更接近于公司，因此其民事責(zé)任規(guī)則的建立應(yīng)盡可能依據(jù)公司法理。 26 三、公司設(shè)立 (二 ) 公司設(shè)立瑕疵 各國(guó)或地區(qū)對(duì)瑕疵公司的救濟(jì)機(jī)制有公司法人格維持機(jī)制、否認(rèn)機(jī)制和擴(kuò)張機(jī)制。在這三種機(jī)制中，擴(kuò)張機(jī)制對(duì)我國(guó)而言，法律成本是最高的；維持機(jī)制的立法成本和實(shí)施成本都小于否認(rèn)機(jī)制，但維持機(jī)制的社會(huì)成本也不容忽視，因此，我國(guó)應(yīng)實(shí)行以維持機(jī)制為主、否認(rèn)機(jī)制為輔的 “ 雙軌制 ” ，并明確否認(rèn)機(jī)制實(shí)行的瑕疵范圍 —— 即明確公司設(shè)立目的違法或違反社會(huì)公共利益的、設(shè)立人通過欺詐手段取得公司登記等情形下公司法人格是被否認(rèn)的，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正。 27 三、公司設(shè)立 （三 ) 公司設(shè)立無效 公司設(shè)立無效制度，指公司經(jīng)登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記頒發(fā)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，由于公司設(shè)立存在設(shè)立瑕疵，故法律上該公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效的制度。也有學(xué)者這樣定義：在公司成立后的法定期間內(nèi)，股東基于法定原因向法院起訴，由法院宣告該公司的設(shè)立行為無效并進(jìn)行清算的法律制度。公司設(shè)立無效制度有三個(gè)特征： (1)公司設(shè)立無效制度包括實(shí)體法規(guī)范和程序法規(guī)范。 (2)公司設(shè)立無效制度針對(duì)的只是該公司法人人格的存續(xù)，其無效的否定評(píng)價(jià)不具有溯及力。 (3)公司設(shè)立無效制度在適用上一般具有“后置性”，即在適用公司設(shè)立無效制度之前，一般要先經(jīng)過一個(gè)補(bǔ)正程序，實(shí)在補(bǔ)正不能再宣告公司設(shè)立無效 (如法國(guó)和德國(guó) )。 28 三、公司設(shè)立 （四 ) 公司章程兩分法 公司章程在大陸法系國(guó)家一般表現(xiàn)為一個(gè)統(tǒng)一的法律文件。但在英美法系國(guó)家卻大多由章程大綱和章程細(xì)則兩份文件組成，分別用于調(diào)整公司的外部事務(wù)和內(nèi)部事務(wù)。 公司章程區(qū)分為兩個(gè)文件，顯然具有一定的優(yōu)勢(shì)，通過章程大綱和章程細(xì)則的劃分，更能適應(yīng)公司自治與他治的不同要求。對(duì)于我國(guó)而言，雖然本次修改 《 公司法 》 并未采納公司章程兩分法，但結(jié)合新 《 公司法 》 對(duì)公司自治的凸顯和公司他治的緩和，如果采用公司章程兩分法的做法，將更能發(fā)揮公司章程作為公司自治法的作用，使公司更加具有自主性、靈活性和競(jìng)爭(zhēng)性。 29 三、公司設(shè)立 （四 ) 公司章程兩分法 公司章程兩分法的優(yōu)勢(shì)具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 第一，公司章程兩分法有利于快速設(shè)立公司。 第二，有利于避免頻繁進(jìn)行公司章程變更登記。 第三，有利于公司自治的發(fā)揮。 第四，有利于公司商業(yè)秘密的保護(hù)。 第五，有利于選擇仲裁方式解決經(jīng)濟(jì)糾紛。 30 四、公司治理 （一 ) 公司治理模式選擇 1．公司治理模式的演化 耶魯大學(xué)教授亨利 漢斯曼恩 (Henry Hansmann)和哈佛大學(xué)教授賴尼爾 克萊克曼 (Reinier Kraakman)合作撰寫的著名論文 《 公司法的歷史的歸宿 》 (the End of History for Corporate Law) 各國(guó)公司法正在走向趨同，其方向是股東導(dǎo)向的公司法。原因是：其他利益導(dǎo)向的公司治理模式已經(jīng)失敗，邏輯、榜樣、競(jìng)爭(zhēng)的多重壓力和股東階層的興起驅(qū)動(dòng)著這一意識(shí)形態(tài)上的趨同，進(jìn)而使公司治理實(shí)踐和公司法律制度產(chǎn)生趨同 31 四、公司治理 （一 ) 公司治理模式選擇 2．新 《 公司法 》 公司治理導(dǎo)向 有學(xué)者通過對(duì)比舊公司法，指出舊公司法的不足和新公司法應(yīng)有的方向。具體體現(xiàn)為：修訂之前 《 公司法》 公司治理結(jié)構(gòu)存在的問題主要包括 ―― 產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清；權(quán)力高度集中；監(jiān)督制約乏力。新 《 公司法 》 對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的完善，主要表現(xiàn)為 —— 明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系、界定股權(quán)性質(zhì)；完善法律規(guī)制、突出公司自治；完善治理機(jī)制、強(qiáng)化 “ 高管 ” 責(zé)任；健全訴訟途徑，強(qiáng)化司法救濟(jì)。而新 《 公司法 》 的進(jìn)一步發(fā)展方向是諸如累積投票等制度在我國(guó)是否能夠發(fā)揮預(yù)期的作用。 32 四、公司治理 （一 ) 公司治理模式選擇 3．國(guó)際公司治理模式的啟示 美國(guó)的以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)的多邊治理理論 。 英、美 “ 股東主權(quán)加競(jìng)爭(zhēng)性資本市場(chǎng) ” 的公司治理模式 。 德國(guó)和日本 “ 銀行導(dǎo)向型 ” 的公司治理模式 。 蘇聯(lián)以及東歐等經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌國(guó)家的轉(zhuǎn)軌公司治理模式 。 日本的執(zhí)行官制度 。 這些都是較有特色的 ,但決定公司治理模式優(yōu)劣的不是法律，而是市場(chǎng)。對(duì)我國(guó)而言 ,都有可借鑒之處，我國(guó)應(yīng)在充分理解上述公司治理模式的基礎(chǔ)上因
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