【文章內(nèi)容簡介】 3）影響了其他畢業(yè)生順利就業(yè) 按時(shí)到工作單位報(bào)到的義務(wù) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）要有正確行使權(quán)利的方法 不要濫用權(quán)利 不要盲目行使權(quán)利 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 三、畢業(yè)生如何保障權(quán)利 （一）如何在求職應(yīng)聘中保護(hù)自己的權(quán)益 早做心理防范 要對(duì)用人單位做全面考察 不要輕易繳納各類費(fèi)用 獲取招聘信息的渠道一定要正確 不要輕易提供家庭電話 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）簽署就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng) 認(rèn)真了解國家就業(yè)政策和規(guī)定 認(rèn)真研究協(xié)議書中條款內(nèi)容 （ 1）崗位待遇 （ 2）繼續(xù)深造、調(diào)離 （ 3）用人單位的人事權(quán) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 注意違約條款的合理性及本人的承受能力 （ 1）約定條款是否合理 （ 2）約定條款能否承受 （ 3）是否有簽字蓋章 （ 4）要把握簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)機(jī) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （三）保護(hù)權(quán)利的途徑 行政部門的保護(hù) 學(xué)校的保護(hù) 畢業(yè)生自我保護(hù) （ 1）畢業(yè)生要有法律常識(shí) （ 2）畢業(yè)生應(yīng)有自律意識(shí) （ 3）畢業(yè)生要有維權(quán)意識(shí) （ 4）自我保護(hù)的途徑 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 一、勞動(dòng)合同概述 （一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)者與用人單位雙方爭議的重要依據(jù)，也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、強(qiáng)化用人單位勞動(dòng)管理的重要保證。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （二）簽訂勞動(dòng)合同的必要性 明確雙方的權(quán)利義務(wù) 解決勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù) 充分發(fā)揮用人單位和個(gè)人選擇自主性 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 使用目的不同 協(xié)議內(nèi)容不同 簽訂時(shí)間不同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （四）高職畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)誤區(qū) 怕付違約金而不敢簽合同 想做自由人而不愿簽合同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 二、如何簽訂勞動(dòng)合同 （一）勞動(dòng)合同的形式 （二）簽訂勞動(dòng)合同的原則 平等自愿的原則 協(xié)商一致的原則 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 合法原則 （ 1）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法 （ 2）該勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法 （ 3）訂立勞動(dòng)合同的程序與形式必須合法 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 勞動(dòng)報(bào)酬 （ 1）最低工資 （ 2）超時(shí)工作與加班費(fèi) 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) （四）勞動(dòng)合同的履行 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 盡快與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同 沒有簽訂勞動(dòng)合同仍然受勞動(dòng)法的保護(hù) 注意細(xì)節(jié)保護(hù)自己 慎簽英文合同 注意格式合同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 四、勞務(wù)派遣簡介 （一）勞務(wù)派遣的定義 勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人（例如高校畢業(yè)生）訂立勞動(dòng)合同，由被派遣員工向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （二）勞務(wù)派遣的種類 完全派遣 轉(zhuǎn)移派遣 減員派遣 試用派遣 短期派遣 項(xiàng)目派遣 鐘點(diǎn)派遣 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 雙休日派遣 國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動(dòng)派遣的作用 有利于保障員工合法權(quán)益，提高員工職業(yè)素質(zhì) 有利于提高員工工資水平 有利于節(jié)省用人單位費(fèi)用 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 一、試用期概述 試用期的概念 試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)依法協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 試用期的期間 試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 二、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù) 試用期內(nèi)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的一般規(guī)定 使用期內(nèi)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的特別規(guī)定 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 三、與試用期容易混淆的幾個(gè)概念 見習(xí)期 學(xué)徒期 服務(wù)期 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 一、勞動(dòng)合同的解除 （一）勞動(dòng)合同的合意解除 （二）勞動(dòng)者解除合同 （三）用人單位解除勞動(dòng)合同 一般情況 特殊情況 例外情況 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 二、勞動(dòng)合同的終止 三、終止合同與解除合同的區(qū)別 性質(zhì)不同 條件不同 法律后果不同 第五節(jié) 勞動(dòng)爭議中的權(quán)益保障 一、勞動(dòng)爭議的范圍 二、勞動(dòng)爭議的處理方法 三、勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任 解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任 其他爭議的舉證責(zé)任 第五講 求職面試技巧 求職面試 一個(gè)人參與面試的時(shí)間只占其職業(yè)生涯的百分之, 但正是這不起眼的幾個(gè)小時(shí)卻決定你一生的收入，以及事業(yè)成就的高度。失敗的應(yīng)聘會(huì)使你喪失人生中許多閃亮的機(jī)會(huì)，而你也有可能因此而平庸的度過余生。那么面對(duì)強(qiáng)大的競(jìng)爭對(duì)手，職場(chǎng)中必備的 5個(gè) “C”你掌握了嗎？ 職場(chǎng)必備的 5個(gè) “ C”： Confidence信心 、 Competence能 力 、 Communication溝通 、 Creation創(chuàng)造 、 Cooperation合作 你可能困惑的問題 怎樣應(yīng)對(duì)面試？ 面試有哪些類型？ 用人單位怎樣挑選面試人？ 面試中考察什么？ 面試是什么？ 面試是什么？ 申請(qǐng)者了解公司的情況職位的工作內(nèi)容、要求 面試＝