求職篇：從知到行ppt課件(參考版)
2025-05-15 03:37本頁面
【正文】 面試技巧輔導(dǎo) 面試前： 面試中 面試后 ? 精心準備 ?靈活應(yīng)對 ? 及時跟進 。 再一次感謝您。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點。和您談話覺得很愉快，并且了解到許多關(guān)于 **公司的情況，包括公司的歷史、管理形式以及公司宗旨。 ? 再次表明對那份工作的興趣和信心 。 ?列出一些別人對你的評價。那么，你有什么特殊品質(zhì)能使你勝任這一崗位工作？ 可提的問題 你要找什么類型的人？ 預(yù)計在這項工作中，我可能會面對哪些問題？ 對這項工作來說，正常的薪水范圍是多少？ 這一工作崗位日常的工作環(huán)境如何？ 對于我的背景和技能方面，你是否還需要了解其他信息？ 如何在面試中施展你良好的社交才能 ? ? 微笑 ? 要經(jīng)常與招聘者進行目光接觸 ? 表現(xiàn)出你的輕松、自信、注意你的坐姿：坐直，并不是僵硬，臀部緊貼在椅背上，雙手平放在雙膝上，雙腳平放在地板上，肩膀自然下垂 ? 創(chuàng)造默契與協(xié)調(diào)（坐姿、說話的方式、身體語言） 示例圖 面試官想知道什么？ 把握提問的機會 ? 在這個崗位上，我面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？ ? 您能描繪一下這一職位典型工作日的情形嗎？ ? 貴公司經(jīng)營多樣化，對其他事業(yè)的投資相當積極，今后將會把焦點放在那個產(chǎn)業(yè)上？ ? 我的專長是在產(chǎn)品研發(fā)上，請問研發(fā)部門在貴公司占有什么樣的地位？ ? 我已經(jīng)取得 **資格證書，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？ ? 貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？ 如何回答尷尬的問題 ? 原則： ? 不要否認或是撒謊，那樣你會被揭穿 ? 保持冷靜，招聘者也許并不像你想象的那樣過多注重那些經(jīng)歷 ? 把你的回答與未來緊密結(jié)合，無論什么不利的經(jīng)歷現(xiàn)在都已成為過去，你現(xiàn)在完全有能力勝任眼前的工作。 ? 設(shè)想和預(yù)習(xí)面試中可能遇到的一些問題 ? 查找交通線路 ? 整理文件包，帶上必需用品 ? 準備面試的著裝和裝飾 前期準備 老板的希望？ 他希望雇用的人可以： 他不希望雇用的人： 遵守必要的規(guī)范 無視規(guī)范和協(xié)議 巧妙的處理人際關(guān)系，能夠解決沖突 容易被激怒，逃避沖突 顧客至上 忽視顧客 靈活處事 墨守成規(guī) 即使困境仍能堅持樂觀的心態(tài) 怨天尤人，處事悲觀 能屈能伸，心胸開闊 總是說： “ 這不是我的事 ” 。 尋找與工作相關(guān)的產(chǎn)業(yè)資訊。 這樣做是不是不夠誠實？ 知道怎么應(yīng)對，但做不到 了解，但不知道怎么應(yīng)對 身份 信念、價值 能力 行為 不了解面試 環(huán)境 面試中考察什么？ 言談舉止、成熟、儀表服飾 你是誰？ 你為什么來這里？ 相融性、穩(wěn)定性、忠誠 你能為我做什么？ 工作經(jīng)驗、工作能力、獨立性 領(lǐng)導(dǎo)能力 用人單位怎樣挑選面試人？ 從大量投遞簡歷中挑選約 50份 ，認真閱讀 從閱讀過的簡歷中挑選出 10－ 15份， 進行電話面試 通過電話面試后，挑選出 4－ 6個候選人，通知前來面試 電話面試前的準備 ?準備一個安靜的私密空間 ?認真閱讀自己的簡歷和求職信 ?準備可能問到的問題 ?面前放上簡歷、公司背景資料、一杯水和紙、筆，以備記錄面試中的關(guān)鍵點 ?端正坐好、面帶微笑 電話面試技巧 ?自報姓名 ： 您好，我是 **。失敗的應(yīng)聘會使你喪失人生中許多閃亮的機會，而你也有可能因此而平庸的度過余生。用人單位與勞動者訂立勞動合同時依法協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動派遣的作用 有利于保障員工合法權(quán)益，提高員工職業(yè)素質(zhì) 有利于提高員工工資水平 有利于節(jié)省用人單位費用 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 一、試用期概述 試用期的概念 試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （二）簽訂勞動合同的必要性 明確雙方的權(quán)利義務(wù) 解決勞動糾紛的重要證據(jù) 充分發(fā)揮用人單位和個人選擇自主性 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 使用目的不同 協(xié)議內(nèi)容不同 簽訂時間不同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （四）高職畢業(yè)生對勞動合同的認識誤區(qū) 怕付違約金而不敢簽合同 想做自由人而不愿簽合同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 二、如何簽訂勞動合同 （一）勞動合同的形式 （二）簽訂勞動合同的原則 平等自愿的原則 協(xié)商一致的原則 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 合法原則 （ 1）訂立勞動合同的主體必須合法 （ 2）該勞動合同的內(nèi)容必須合法 （ 3）訂立勞動合同的程序與形式必須合法 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動合同的基本內(nèi)容 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 勞動報酬 （ 1）最低工資 （ 2）超時工作與加班費 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項 （四）勞動合同的履行 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 三、簽訂勞動合同的注意事項 盡快與用人單位簽訂正式的勞動合同 沒有簽訂勞動合同仍然受勞動法的保護 注意細節(jié)保護自己 慎簽英文合同 注意格式合同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 四、勞務(wù)派遣簡介 （一）勞務(wù)派遣的定義 勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與被派遣人（例如高校畢業(yè)生）訂立勞動合同，由被派遣員工向用工單位給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。 求職信的語氣要發(fā)揮最大的效果 第三節(jié) 英文求職材料 （三）其他注意事項 選擇信封、信紙 最好用電腦打印內(nèi)容 內(nèi)容簡明、文筆順暢 第三節(jié) 英文求職材料 二、英文簡歷 （一）英文
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1