【文章內(nèi)容簡介】 小李一頭霧水。 　　勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權利，即喪失仲裁機構予以保護的權利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護的權利。 　　勞動法中的仲裁時效是這樣規(guī)定的：“提出勞動爭議的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”對于這句話中“爭議發(fā)生之日”如何理解，是一個十分重要的問題，因為它關系到時效起算日的確定。根據(jù)有關法律解釋，“爭議發(fā)生之日”是指“知道或應當知道權利被侵害之日”。也就是說，“爭議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當事人產(chǎn)生正面沖突為標志，而是從當事人知道或應當知道自己的權利被侵害之時，在法律上就被認為是產(chǎn)生“爭議”之日，此時也就是仲裁時效的起算之日?，F(xiàn)實中，有些人因為不懂法，當法定權利遭到侵害時，自己還全然不知。但實質(zhì)上，此時法律已經(jīng)推定: 你應當知道自己的權益被侵害了，并且已經(jīng)開始起算時效了。 　　本案中小李與公司之間的爭議，應從雙方解除勞動合同之日起算，以后的60天作為本案的仲裁時效（因為解除勞動合同之日，小李就應當知道存在經(jīng)濟補償金問題，如果企業(yè)沒有支付補償金，小李就應當知道自己的權利被侵害了）。由于小李在仲裁時效內(nèi)未及時申請仲裁，而是在離開公司的三個月后才找公司要求，并申請仲裁，因而錯過了仲裁時效。此時，提起的仲裁請求，無論他是否應獲得經(jīng)濟補償金，都已喪失了勝訴權。 　　本案說明，每個勞動者都要認真學習法律，學法是每個公民的義務。如果不事先弄懂法律，不知自己有哪些法定權利，就會像本案小李那樣，權利遭到侵害時，雖然自己還不知道，但已被法律推定為應當知道，自己在不知不覺中超過了仲裁時效，喪失了實體利益。員工參加周末培訓，算加班嗎？西安讀者余維來電咨詢：我是一家國企的技術工人，從今年２月１０日起，公司安排了全體員工進行為期兩個月的職業(yè)技能培訓。在沒與員工協(xié)商的情況下把培訓時間安排在每周末，并且不能請假，否則算曠工。事實上，培訓結束后，員工必須在公司做平時的工作。盡管很多員工都有意見，但想到培訓是為了自己好，大多數(shù)員工也就同意了。但我想不通的是，在與公司簽訂的勞動合同上明確規(guī)定：每天工作８小時，每周工作５天。公司培訓安排在周末，并還要工作，工資不但不會增加，我們還要支付培訓費。請問：員工參加公司安排的在周末進行的員工培訓，算不算加班，有沒有補貼？主持人：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不得超過８小時、平均每周工作時間不超過４４小時的工時制度。《勞動法》第四十一條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。從你所說的情況來看，該公司變相地將周末變?yōu)楣ぷ魅?，而且不給加班費，這無疑是嚴重違反勞動法規(guī)定的，對此，公司必須予以糾正。如果與公司協(xié)商無果，你可向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，請求法律保護。員工跳槽，帶走客戶名單也違法？從事飲用水生產(chǎn)的Ｓ公司狀告其競爭對手Ｗ飲料有限公司，稱Ｓ公司原職工蔣小姐跳槽至Ｗ公司時，將客戶名單帶到了Ｗ公司，然后與這些客戶聯(lián)系，壓低報價，將原來企業(yè)客戶紛紛“挖過來”，給Ｓ公司造成了不小的經(jīng)濟損失。 區(qū)法院認定，蔣小姐的行為違反了其與原告Ｓ公司有關保守商業(yè)秘密的約定，構成了披露、允許他人使用她所掌握的商業(yè)秘密的行為；Ｗ公司明知蔣小姐行為違法，以不正當手段取得并使用Ｓ公司的商業(yè)秘密，蔣小姐和Ｗ公司的行為均屬不正當競爭，應當停止侵害、賠償損失、賠禮道歉。雖然一審法院將賠償金額由Ｓ公司請求的１００余萬元降到了４萬元，但此判決仍使Ｗ公司處于相當不利的位置。正當Ｓ公司以為勝局已定之時，Ｗ公司進行了反訴并經(jīng)法院判決，最終獲勝。法理分析： 一般商業(yè)信息不是商業(yè)秘密 法律上所謂的商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，包括設計程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息。第一，Ｓ公司的客戶名單并不具有新穎性。該客戶名單的制作思路和方式極為簡單，Ｗ公司的推銷員每天都在外面發(fā)展客戶，所掌握的客戶名單與Ｓ公司的客戶有大量重疊是完全正常的。 其次，Ｓ公司的客戶名單不具有價值性和實用性。知道哪些公司是Ｓ公司的客戶對Ｗ公司沒有任何意義，因為待發(fā)展的客戶不管它現(xiàn)在是哪個公司的客戶對Ｗ公司來說都是一樣的，并不存在Ｓ公司的客戶更好發(fā)展的問題。 第三，Ｓ公司的客戶名單不具有秘密性。作為商業(yè)秘密，其前提必須是不為公眾所知。就本案來講，任何飲用水公司都可以上門征求客戶的意見，哪怕他們已經(jīng)是其他品牌飲用水的用戶。也就是說，Ｓ公司的客戶名單在客觀上根本無法保密，Ｗ公司對此類信息的獲取完全是通過公開、正常的渠道取得。而Ｓ公司也從未對客戶名單（名稱及價格）采取過任何保密措施。 綜上所述，二審法院認為Ｓ公司的客戶名單（名稱及價格）事實上只是一般的商業(yè)信息，不應被認定為商業(yè)秘密而加以法律保護。 本報提醒： 加密的客戶名單不能帶走 隨著職場競爭的加劇，員工利用在原單位所積累的關系和經(jīng)驗，跳槽后挖原單位的“墻腳”顯得越來越普遍。一般說來，這僅僅是個人道德和商業(yè)道德問題，并沒有觸犯法律。但是，如果《保密協(xié)議》中已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構成商業(yè)秘密，作為員工也有義務不予泄漏。上班受傷獲雙賠：11種損害賠償5月1日新標準政策解讀新司法解釋本月1日起實施，11種人身損害賠償將適用新標準 《學生傷害事故處理辦法》等“土政策”中部分內(nèi)容不再適用 部分索賠項目的最高賠償金額激增，成都地區(qū)增至原來的4倍 上班途中受傷，在賓館、酒店被歹徒搶劫刺傷，未成年學生校內(nèi)遇意外，在建公路上的石塊顛翻騎車老太太……諸如此類的11種人身損害賠償將適用新的標準。下月1日起，最高人民法院制定的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）將正式施行，為原來最高標準的4倍。針對《解釋》適用的范圍及如何計算賠償金額等市民普遍關心的問題，記者昨日采訪了對此深有研究的合泰律師事務所副主任何佳林。適用范圍 11種損害12項賠償 《解釋》明確規(guī)定了11種具體侵權類型的法律適用問題，如見義勇為受傷者可向受益人要求適當補償，未成年學生在校受傷，未盡到法定義務的校方應擔責等等。“并非所有與人身損害有關的糾紛都適用《解釋》，它只適用于國家法律、法規(guī)未作規(guī)定或規(guī)定不明的人身損害賠償?！焙渭蚜致蓭熣f，《解釋》規(guī)定，人身損害賠償?shù)姆秶ǎ横t(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費和財產(chǎn)直接損失等12項。他提醒大家，除最高法院此前制定的相關司法解釋中與人身損害賠償有關的內(nèi)容將不再適用外，教育部制定的《學生傷害事故處理辦法》及鐵道部等制定的部門規(guī)章中與人身損害賠償有關的內(nèi)容也不再適用。 以案說法 消費受傷老板有責 案例：王先生在某酒吧消費時，4男子發(fā)生糾紛打成一團，王因躲閃不及被一男子拋過來的啤酒瓶砸傷頭部。4男子逃離后，酒吧老板賠王300元醫(yī)藥費，但拒絕賠償其他損失。 何律師：《解釋》第6條規(guī)定，從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動或其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務致使他人人身損害的，應承擔相應賠償責任。如侵權是第三人造成的，未盡到安全保障義務的人在作賠償后可向第三人追償。因此，公民在賓館、酒店、銀行等場所消費時受損，未盡到安全保障義務的經(jīng)營者應承擔相應賠償責任。上班受傷雙重獲賠 案例：今年1月30日中午，成都一心橋公交車站發(fā)生慘烈車禍，一輛404路公交車和一輛92路公交車爭相進站時，404路公交車徑直沖向候車人，造成多人死亡或受傷。何律師：根據(jù)《解釋》第12條規(guī)定，如果5月1日后再發(fā)生類似事件，依法應參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者在事故中受傷或死亡，受害人及其家屬不僅可以要求單位按《工傷保險條例》賠償，還可要求用人單位以外的第三人承擔民事賠償責任。 保安傷人物管埋單 案例：城東某小區(qū)保安值班時與業(yè)主發(fā)生言語沖突，進而將兩業(yè)主打傷，兩人因此花去醫(yī)療費共1200元。物管公司將保安開除但拒絕賠償，稱“這是保安的個人行為”。 何律師：《解釋》第9條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的可向雇員追償。因此，物管公司應對保安的行為承擔責任。 路上受傷有人賠償 案例：本月2日下午4時許，薛女士騎車從青龍場方向經(jīng)駟馬橋回城時，被該路段的兩坨拳頭大的瀝青建渣絆倒，造成股骨骨折，目前仍在治療中。 何律師：《解釋》第16條明確規(guī)定，道路、橋梁、隧道等人工建造的構筑物因維護、管理瑕疵致人損害的，堆放物品滾落、滑落或者堆放物倒塌致人損害的，樹木傾倒、折斷或者果實墜落致人損害的，由其所有人或管理人承擔賠償責任，除非其能證明自己沒有過錯。5月1日后，在公共場所意外受傷的市民將有充分的理由為自己維權。 教你索賠 由于賠償標準和賠償年限的變化，下月1日起，受害者及其家屬獲得的賠償金將比以前更多。僅就死亡賠償金而言，為以前的4倍多。此外，殘疾賠償金的賠償標準和賠付方式也較以往有很大變化，如20年賠償期限過后，受害人仍活著且生活困難的，當事人還可再起訴要求賠償10年。 精神損失費標準沒有變 《解釋》中規(guī)定的誤工費、護理費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費等的計算標準，較以前有所變化。但是，醫(yī)療費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費和殘疾輔助器具費的 賠償依據(jù)都沒變，前4項拿憑據(jù)實報實銷，后兩項據(jù)醫(yī)療機構的意見確定。何佳林律師說，精神損害賠償?shù)挠嬎銟藴室矝]變，按省高院2002年118號文定下的“最高10萬元”標準執(zhí)行。勞動關系與勞務關系的區(qū)別 西安讀者米東祥來電咨詢：我在求職過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位不會主動與員工簽訂勞動合同，以逃避法律責任。一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位就以沒簽勞動合同為由，否認雙方不存在勞動關系，而只是勞務關系。請問，勞動關系與勞務關系到底有些什么的區(qū)別？主持人：勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當普遍，但只要雙方實際履行了上述權利和義務，即形成事實上的勞動關系。事實上的勞動關系與勞動關系相比，僅僅是沒有簽訂書面的勞動合同，但并不影響勞動關系的成立。勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依照約定向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞動關系和勞務關系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：１．從合同的主體上看。勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。２．從用工雙方的關系上看。勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約定支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。３．從支付報酬的形式上看。勞動關系支付報酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。勞務關系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。４．從法律的適用上來看。勞動關系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調(diào)整。勞務關系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應由民法來調(diào)整解決。勞動合同不必鑒定 濟南讀者蔣軍來電咨詢：前兩天我成功應聘到某公司，在簽訂勞動合同時，公司要求簽訂一式三份的合同，理由是除了勞動者、公司各一份外，還要一份給勞動部門作鑒定用。請問：企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，在不違反國家法律及有關政策的前提下，是否必須經(jīng)過勞動行政部門鑒定？如不鑒定，該合同是否具有法律約束力？主持人：我國《勞動法》第１６條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。由此可見，勞動合同的訂立只涉及到當事人的權利與義務，不涉及到第三者的權利與義務問題。因此，即使合同沒有經(jīng)過鑒定，依法簽訂后也具有法律約束力。一般來講，勞動合同為一式兩份，但可以簽訂一式三份，向勞動行政部門遞交一份勞動合同備份，對于員工和用人單位雙方都有好處。此外，值得注意的是，《勞動法》第１８條規(guī)定了下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同：（二