【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的自由活動(dòng)。4．保障乙方人員的安全。第五條工作時(shí)間，每周____天，每天8小時(shí)。，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場(chǎng)安排。、停電、氣候條件等非人員的責(zé)任而造成的停工，應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間，甲方同意支付乙方人員的工資。4．駐地到工地的所用時(shí)間，不應(yīng)超過(guò)______分鐘，超過(guò)的時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。第六條工資。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開(kāi)乙方所在國(guó)________機(jī)場(chǎng)之日起到離開(kāi)________國(guó)________機(jī)場(chǎng)之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時(shí)間。，凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的1/25.，派遣人員基本工資每年增長(zhǎng)____%.第七條伙食，由乙方自選辦理伙食。，包干使用。、用電和燃料以及生活物資采購(gòu)用車由甲方提供并支付費(fèi)用。第八條節(jié)日和休假。，每周休息日為星期______，乙方同意說(shuō)服其人員延期休假，甲方同意為了補(bǔ)償乙方人員的損失，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。，享有為期____天的回國(guó)年度休假。甲方應(yīng)承擔(dān)休假人員從駐地到乙方的往返旅費(fèi)。，工作滿半年以上時(shí)，經(jīng)雙方現(xiàn)場(chǎng)代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關(guān)人員已享受回國(guó)休假，其往返旅費(fèi)應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)，對(duì)這一類事假甲方不支付工資。第九條動(dòng)員費(fèi)。 ，凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的1/25.，派遣人員基本工資每年增長(zhǎng)____%.第十條 稅金乙方人員應(yīng)在________（其原居住國(guó)）交納的一切稅金由乙方負(fù)擔(dān)；乙方人員在________國(guó)交納的一切稅金由甲方負(fù)擔(dān)。第十一條 保險(xiǎn)，由乙方自選辦理，甲方同意支付乙方派遣人員每人每月________美元的人身保險(xiǎn)費(fèi)。，甲方只承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用，如發(fā)生死亡事故，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)所有的費(fèi)用，包括善后安葬和撫恤。，遺體運(yùn)回其原居住國(guó)或就地埋葬，遺物運(yùn)回其原居住國(guó)，一切有關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。，發(fā)給基本工資；在30天和90天之間者發(fā)給基本工資60%；超過(guò)90天者則不發(fā)工資。第十二條 勞保用品甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。第十三條 保密。 ?！? 第十四條 住房和辦公用房：（1）代表、工程師、總監(jiān)工每人一間；（2）助理工程師、技術(shù)員、醫(yī)生、會(huì)計(jì)師、翻譯及其他管理人員2人1間；（3）其他工人每人約4平方米，但每間不超過(guò)12人。、衛(wèi)生設(shè)備、家具和臥具等。（如打字機(jī)、計(jì)算器、復(fù)印機(jī)等）、洗滌設(shè)備和用品。第十五條 醫(yī)療，其醫(yī)療及住院費(fèi)由甲方支付。，由乙方向甲方提出購(gòu)置計(jì)劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國(guó)或其他地方采購(gòu)，費(fèi)用由甲方支付。，配備醫(yī)生一名，男護(hù)士一名，超過(guò)200人時(shí)，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表研究確定。第十六條 不可抗力由于天災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、傳染病、內(nèi)亂、政治事件等人力不可抗拒的事故，使工作不能繼續(xù)進(jìn)行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以暫停，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)將乙方人員送回其原居住國(guó)。第十七條 爭(zhēng)議及仲裁，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方同意通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)效，應(yīng)提交仲裁。仲裁在被訴方所在國(guó)進(jìn)行。在中國(guó)，由中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁?；蛟诩追剿趪?guó)的仲裁機(jī)構(gòu)按照其仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。，雙方必須忠實(shí)履行，所發(fā)生的費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。第十八條 合同有效期及其他。本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結(jié)束，所派遣人員返回其原居住國(guó)，以及雙方賬目清后終止。，不經(jīng)另一方允許，任何一方不得向第三方泄露。、________文書(shū)就；兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。甲方代表：____________ 乙方代表：____________見(jiàn)證人：________ 律師事務(wù)所 見(jiàn)證人：________ 律師事務(wù)所____________律師 　　　 ____________律師____年__ 月____日 ____年____月____日 員工手冊(cè)范本 XX公司員工手冊(cè)目 錄經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)精神：一、公司簡(jiǎn)介 二、聘用規(guī)定◆公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；◆補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再招聘；◆工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)?！魬?yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。◆新入公司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》一式二份。◆部門(mén)經(jīng)理在新員工入公司之日應(yīng)就《工作說(shuō)明書(shū)》與新員工面談?！艄緦⒔M織新入公司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解?！粜聠T工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。◆試用期以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書(shū)面通知?！羧魡T工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同?！舴搽x職者，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)?！魡T工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。三、員工福利1．社會(huì)保險(xiǎn)◆在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司為其提供社會(huì)保險(xiǎn)。2．津貼與補(bǔ)貼四、工作規(guī)范1．行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。2．工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄是非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。3．工作紀(jì)律4．獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰五、考勤制度1．工作時(shí)間2．考勤辦法3．請(qǐng)假程序和辦法4．休假種類和假期待遇◆病事假：◆喪假；◆年休假與探親假： ◆婚假：六、工資、津貼和獎(jiǎng)金制度◆公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分?！艄緦⒏鶕?jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整員工的工資和津貼。 ……七、員工的發(fā)展1. 在職培訓(xùn) ……2. 內(nèi)部競(jìng)聘 ……3. 晉升機(jī)會(huì)◆公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。八、附言◆本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存?！羧缛舨簧鬟z失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)?！魡T工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部?！舯臼謨?cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無(wú)誤?！舯臼謨?cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。保密制度范本 XX公司保密制度第一章 總則第一條 為了維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第二條 秘密分為三個(gè)等級(jí)：絕密、機(jī)密、密。第二章 細(xì)則第三條 嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。第四條 不得向其他公司員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。第五條 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤(pán)片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第六條 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。第七條 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。第八條 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。會(huì)議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。第九條 調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。第十條 公司員工離開(kāi)辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。第三章 責(zé)任第十一條 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對(duì)失密、泄密者，給予 50100元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。變更勞動(dòng)合同通知書(shū)范本變更勞動(dòng)合同通知書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更。勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容： 甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章） 年 月 日鑒證人：（簽字蓋章）鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 年 月 日注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 同志（先生、女士）： 年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于 原因）終止勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章） 年 月 日注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)原勞動(dòng)合同編號(hào) 單位編號(hào)（ ）勞動(dòng)部門(mén)管理編號(hào)（ ）原勞動(dòng)合同期限年 月 日至 年 月 日解除勞動(dòng)合同日期年 月 日合同主體甲方：乙方:雙 方 同 意 的 協(xié)議內(nèi)容甲方（蓋章）乙方（蓋章）鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）本協(xié)議書(shū)自 年 月 日起生效續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)原勞動(dòng)合同編號(hào) 單位編號(hào)（ ）勞動(dòng)部門(mén)管理編號(hào)（ ）原勞動(dòng)合同期限年 月 日至 年 月 日續(xù)簽合同期限年 月 日至 年 月 日合同主體甲方：乙方:雙 方 同 意 的 協(xié)議內(nèi)容甲方（蓋章）乙方（蓋章）鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）本協(xié)議書(shū)自 年 月 日起生效變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)原勞動(dòng)合同編號(hào) 單位編號(hào)（ ）勞動(dòng)部門(mén)管理編號(hào)（ ）原勞動(dòng)合同期限年 月 日至 年 月 日變更合同日期年 月 日合同主體甲方：乙方:雙 方 同 意 的 協(xié)議內(nèi)容甲方（蓋章）乙方（蓋章）鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）本協(xié)議書(shū)自 年 月 日起生效第九篇 職工檔案管理企業(yè)檔案存放表全宗名稱：全宗號(hào)：案卷目錄號(hào)案卷目錄名稱目錄中案卷起止號(hào)存放位置樓層房間檔架欄格 企業(yè)歸檔案卷記錄表部門(mén)名稱：案卷編號(hào)立卷類目號(hào)卷宗標(biāo)題起止日期卷內(nèi)張數(shù)保管期限備注