【正文】 家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 　　（1）在試用期內(nèi)的； 　　（2）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第四十一條　本合同的附件如下 3. 未經(jīng)另一方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本合同項下的全部或任何部分權(quán)利。第一條 合同期限合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止，其中試用期為＿＿＿個月。第七條　勞動合同的終止、解除和辭職１．有下列情形之一的，可以解除勞動合同：雙方協(xié)商一致；乙方培訓(xùn)期間，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；乙方非因公負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。 ４．乙方在甲方工作一年以上，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親假，工作每滿一年假期為_____天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。2．本合同自簽字之日起生效，直至雙方之間全部遺留問題處理完畢之日止。4．保障乙方人員的安全。，每周休息日為星期______，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補(bǔ)償乙方人員的損失，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膱蟪??！? 第十四條 住房和辦公用房：（1）代表、工程師、總監(jiān)工每人一間；（2）助理工程師、技術(shù)員、醫(yī)生、會計師、翻譯及其他管理人員2人1間；（3）其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。、________文書就；兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。 ……七、員工的發(fā)展1. 在職培訓(xùn) ……2. 內(nèi)部競聘 ……3. 晉升機(jī)會◆公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。年 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。第二，維護(hù)人事檔案材料完整，防止材料損壞。第二，建立人事檔案利用制度也是為了給檔案管理活動提供規(guī)章依據(jù)。（2）外借手續(xù)。同時在對人力資源規(guī)劃進(jìn)行審核與評估的過程中，還要注意組織的保證和選用正確的方法企業(yè)年度人力資源規(guī)劃表格人力資源規(guī)劃表 ____________公司__________部門人力資源_____年 員工需求量學(xué)歷結(jié)構(gòu)職能類別產(chǎn)值比例備注月份預(yù)計增補(bǔ)量預(yù)計裁員數(shù)人員變化量本科以上大專和中專中專及以下技術(shù)人員管理人員生產(chǎn)人員總?cè)藬?shù)人均產(chǎn)值一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月人員崗位配置表（A～G代表企業(yè)人員類型）使用類別 人數(shù)存在人員/人數(shù)ABCDEFG待分配8060030020040551005A6060B62030590C3005295D200200E505540F60555G100100內(nèi)部人力資源的數(shù)量分析部門名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)超編或增補(bǔ)人數(shù)備注工程部質(zhì)量部計劃部人力部財務(wù)部內(nèi)部人力資源的學(xué)歷分析 學(xué)歷（人數(shù)）級別\部門碩士本科大專其他主管人員高層工程部質(zhì)量部……中層工程部質(zhì)量部……基層工程部質(zhì)量部……小計技術(shù)人員高工工程師助工技術(shù)員其他小計工人機(jī)工……電工維修……小計合計內(nèi)部人力資源的結(jié)構(gòu)優(yōu)化部門增（減）人數(shù)增（減）原因?qū)徍艘庖姽こ滩抠|(zhì)量部計劃部人力部財務(wù)部……月份人員需求估算表需求原因管理人員技術(shù)人員工人合計原因原因說明 高層中層基層小計工程師助工技術(shù)員其他小計電工機(jī)工維修其他小計業(yè)務(wù)量擴(kuò)展增加人員補(bǔ)充流失員工組織變更新設(shè)崗位技術(shù)改變增加新人員其他原因日期 年 月 日年度人員需求估計表 項目級別學(xué)歷到位月份原因碩士本科大專其他123456789101112主管人員高層 中層基層小計技術(shù)人員高級工程師工程師助理工程師 技術(shù)員小計工人機(jī)工電工小計其他人員合 計日 期 年 月 日44 / 44。借用單位要注意保密，妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱和轉(zhuǎn)借他人。2．人事檔案利用的方式 （1）設(shè)立閱覽室以供利用查閱。 第三，便于檔案材料的使用。檔案號文號名 稱借期原定還期數(shù)量催單發(fā)出日期宗冊職工檔案材料轉(zhuǎn)遞通知單 字第 號茲將 同志等 人的檔案材料轉(zhuǎn)去，請按檔案目錄清點查收，并將回執(zhí)及時退回。鑒證人：（簽字蓋章）因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理?！羧缛舨簧鬟z失，請及時向行政部申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費?！魬?yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。（如打字機(jī)、計算器、復(fù)印機(jī)等）、洗滌設(shè)備和用品。甲方應(yīng)承擔(dān)休假人員從駐地到乙方的往返旅費。工作時間，每周____天，每天8小時。甲方所需派遣的人員應(yīng)提前2個月以書面正式通知乙方。2．乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。３．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。第四條 勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定和公司的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，加以雙方協(xié)商定為每日＿＿＿＿元＿＿＿天＝每月＿＿＿元。（八） 其他 甲方(蓋章)______________ 乙方(蓋章)______________代表人：________________ 代表人：____________________ 年____月____日 ____ 年____月____日保密合同書范本公司保密合同甲方：(企業(yè)) 乙方：（員工） 身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議?！　〉诙艞l　有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（1）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的?！　〉谑臈l 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第五條　甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資。 2．乙方的義務(wù)。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度； 有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰； 對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 　　第三條 乙方應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。 　　第十一條　由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 元。 　　第二十四條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 　?。?）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。?）女