用要素的核算ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-07 12:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系給予的補償； ? （八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 ? 工資費用的原始記錄 ? 考勤記錄（計時工資） ? 產(chǎn)量記錄（計件工資） （工廢的不計入，料廢計入） ? 工作通知單 ? 工序進程單 ? 工作班產(chǎn)量記錄 ? 其他記錄 ? 停工單、廢品通知單 ? 工資的計算 ? 計時工資 ? 減法 ? 應付月計時工資＝月標準工資－缺勤事假天數(shù) 日工資率－缺勤病假天數(shù) 日工資率 扣款率 ? 加法 ? 應付月計時工資＝實際出勤天數(shù) 日工資率＋缺勤病假天數(shù) 日工資率 （ 1扣款率） ? 日工資率的計算 ? 每月固定按 30天計算：不考慮節(jié)假日 ? 全年平均（考慮節(jié)假日）：月標準工資247。 ? 以上兩種方法按出勤或缺勤算結果不一樣，因為出勤 +缺勤 ≠30或 ? 按月實際制度日數(shù)計算：考慮節(jié)假日 ? 最準確，無論按出勤還是缺勤算都一樣 ? 計件工資 ? 個人計件工資的計算 ? 應付計件工資 =[∑（合格品數(shù)量 +料廢數(shù)量） 計件單價 ] ? 計件單價 =工時定額 小時工資率 ? 工時定額依加工中的技術要求確定 ? 應付計件工資 =[∑（合格品數(shù)量 +料廢數(shù)量） 工時定額 ] 小時工資率 ? 集體計件工資的計算 ? 第一步：計算集體計件工資（同個人計件工資計算） ? 第二步：在集體中分配給個人 ? 按計時工資分配 ? 獎金、津貼、補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資：按國家和企業(yè)規(guī)定支付標準支付 ? 工資結算和支付的核算 ? 應付工資與實發(fā)工資 ? 工資結算單、工資結算匯總表 ? 會計科目：應付職工薪酬 (應付工資 +代發(fā)款項 +公司代繳保險公積金等 ) 借：應付職工薪酬 （實發(fā)工資 =應付工資 +代發(fā)款項 代扣款項） 貸：現(xiàn)金 /銀行存款 借：應付職工薪酬 （代扣款項 +公司代繳保險公積金等） 貸：銀行存款 /其他應付款 ? 職工薪酬分配的核算 ? 職工薪酬分配的核算 ? “ 基本生產(chǎn)成本 ——X產(chǎn)品 ——工資及福利 ” ? 基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人的工資費用 ? 計件工資：直接記入 ? 計時工資：生產(chǎn)多種產(chǎn)品，按產(chǎn)品工時比例分配 ? 實際工時、定額工時 ? 獎金、津貼、補貼等：按直接記入工資比例分配 ? 基本生產(chǎn)車間管理人員的工資費用 ? “ 制造費用 ——XX車間 /部門 ——工資 ” ? 輔助生產(chǎn)車間人員的工資費用
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