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2025-08-20 03:47
【總結】第一篇:最新招聘信息(定稿) 北緯二十三石材有限公司 雅倫格(EMG)集團成立于2000年,以“大理石礦山企業(yè)“為定位,以“礦山對接市場”為經營方針。歷經十余年風雨,走出了一條獨特的發(fā)展路徑,首創(chuàng)...
2024-10-25 09:51
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2025-01-05 19:15
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2025-02-16 16:41
【總結】管理手冊招聘管理手冊第一版:2009年7月1日※編制單位:人力資源部※生效時間:2009年7月1日※機密等級:秘密
2025-06-17 07:12
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2025-01-21 14:15
【總結】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請表申請部門負責人申請日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無編制
2025-07-04 21:53
【總結】17/17人力資源管理課程一、員工招聘1.員工招聘1-1招聘的基本程序1-1-1招聘決策?企業(yè)中的最高管理層關于重要工作崗位的招聘和大量工作崗位的招聘決定過程1-1-2招聘決策的意義?適應企業(yè)的需要?使招聘更合理化、科學化?統(tǒng)一認識?激勵員工1-1-
2025-04-01 23:29
2025-08-09 16:23
【總結】新員工招聘培訓方案專賣店篇2020-4-5專賣店員工從招聘到培訓,如何做?做什么?通過本文您會了解其中的一二。第2頁共14頁第一部分聘用一、如何建立新進人員錄用模式在專賣店經營過程中,會面臨員工由于種種原因的變動,故從人員的招聘、招聘、考核、定位、應有規(guī)范、統(tǒng)一的模式。
2024-11-17 08:33
【總結】2012年度招聘財務人員筆試試題卷(A)(本試題卷共十二題案例分析題,第一題至第十題為必答題,每題10分,共100分;第十一題、第十二題為附加題,應試者可選答一題,兩題全部作答按得分高的作為附加題得分,每題10分題共20分,不計入筆試總分,確定崗位時參考。應試者也可不作答附加題)
2025-01-14 12:16
【總結】員工招聘培訓Development人力資源部的苦惱“我們整天忙個不停,怎么就是滿足不了公司對人才的需求呢?”“伯樂常有,而千里馬不常有!”“缺人正當午,汗滴簡歷下(無);誰知包中物,份份皆辛苦員工招聘與任用?第一節(jié)招聘?第二節(jié)人員測評與甄選?第三節(jié)
2025-01-01 14:47
【總結】機密招聘管理與面試技巧2企業(yè)遇到的問題1.對企業(yè)來講,是選人重要還是培養(yǎng)人重要?2.在員工的價值創(chuàng)造過程中,到底是哪些因素在起作用?績效的高低到底是由什么決定的?3.如何尋找產生高績效的員工,提高員工的適崗率?4.如何全面地認識員工?什么是素質?決定素質的因素有哪些?5.企業(yè)需要什么樣的人
2025-01-01 14:05
【總結】**市國有資產投資經營集團有限公司2012年度招聘財務人員筆試試題卷(A)參考答案(本試題卷共十二題案例分析題,第一題至第十題為必答題,每題10分,共100分;第十一題、第十二題為附加題,應試者可選答一題,兩題全部作答按得分高的作為附加題得分,每題10分題共20分,不計入筆試總分,確定崗位時參考。應試者也可不作答附加題)
2025-01-14 11:53
【總結】新招聘教師轉正申請書 新招聘教師轉正申請書 尊敬的x區(qū)教育局:我于20xx年9月通過教師招聘考試的方式進入教師隊伍,被分配到x小學工作,在校領導和同事們的關心支持下,工作得到了實踐鍛煉,思...
2024-12-16 23:14