敬業(yè)專業(yè)職業(yè)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-03 22:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為，提出嚴(yán)重警告； 第四級(jí)：辭退 —— 不可原諒的重大過(guò)失。 ? 四、四類過(guò)失的規(guī)定 ? 日常行為方面的過(guò)失 ? 履行職責(zé)方面的行為過(guò)失 ? 出勤方面的行為過(guò)失 ? 安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的過(guò)失 為客戶創(chuàng)造價(jià)值的前提是我們約束自己 ? 五、解除勞動(dòng)合同規(guī)定 ? GE：公司與員工之間無(wú)論哪一方提出終止合同， 必須提前 30天書面通知或支付補(bǔ)償方式通知 對(duì)方。如果員工離職不提前一個(gè)月通知公司， 公司有權(quán)要求員工支付一個(gè)月基本薪酬。 ? 制度層面，我們不要假定人性，不要假信人性過(guò)度善良的好。 ? 六、加班規(guī)定 ? GE的工作時(shí)間： 定時(shí)工作：包括但不限于行政、秘書、辦事員和 輔助人員，若不能安排員工補(bǔ)休的則按 加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。 不定時(shí)工作：包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服 務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級(jí)管理人員。 不定時(shí)工作人員：鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不 支付除工資以外的加班報(bào)酬； IBM的工作時(shí)間： 管理及專業(yè)技術(shù)人員 此類人員工作及薪酬乃取責(zé)任制，其加班費(fèi)已 包括在薪酬之內(nèi)； 事務(wù)性人員 此類人員的工作及薪酬比照工作數(shù)及時(shí)數(shù)衡 量。在業(yè)務(wù)需要下您的經(jīng)理會(huì)請(qǐng)您或批準(zhǔn)您加 班工作并付出加班費(fèi)。 ? 結(jié)論：企業(yè)與員工之間是交換關(guān)系 ? 七、請(qǐng)假規(guī)定 ? GE的請(qǐng)假規(guī)定： 病假 2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下，公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見(jiàn)與員工所找醫(yī)生有別，公司將尊重指派醫(yī)生的意見(jiàn)。 ? IBM的請(qǐng)假規(guī)定： 如員工請(qǐng)假，請(qǐng)先向經(jīng)理申請(qǐng)，該經(jīng)理會(huì)根據(jù)具體做法情況決定批準(zhǔn)與否，并決定其在請(qǐng)假期間的工資應(yīng)支付與否。 ? 結(jié)論：企業(yè)是這類事物的弱者 ? 八、著裝與辦公室規(guī)范 ? GE的著裝規(guī)定： 全體員工在每周一至周五的正式上班時(shí)間內(nèi)，必須著職業(yè)服裝； ? GE的辦公設(shè)備使用規(guī)范： 公司計(jì)算機(jī)等設(shè)備是公司資產(chǎn)，不允許安裝用做任何私人用途； ? GE的電話接聽規(guī)范： 應(yīng)盡快應(yīng)答電話。應(yīng)答時(shí)先自報(bào)姓名，應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對(duì)方。 專業(yè)化（商業(yè)化） ? 企業(yè)與客戶之間的關(guān)系是商業(yè)價(jià)值交換的關(guān)系 ? 問(wèn)題：在什么樣的情況下，人的專業(yè)水準(zhǔn)會(huì)提高？ ? 答案：生死存亡的時(shí)候、心中有敵人的時(shí)候、市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)候。 ? 問(wèn)題：為什么自費(fèi)留學(xué)的人要比公費(fèi)留學(xué)的人更有 動(dòng)力去把學(xué)上好？ ? 答案：誰(shuí)對(duì)行為的后果負(fù)責(zé)任，誰(shuí)就應(yīng)該去負(fù)責(zé) 投資！ ? 問(wèn)題：專業(yè)能力是如何打造的？ ? 回答一：如果學(xué)到的東西，不能夠在七天之內(nèi)立即使 用，
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