【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)容。 （ 4）不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，園滿完成本職工作任務(wù)。 （ 5）完成主任隨時(shí)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。 統(tǒng)計(jì)員職責(zé) （ 1）按主任指示制定總辦行政費(fèi)用開支計(jì)劃。 （ 2）做好日常辦公用品的采購和各部門開支的統(tǒng)計(jì)，整理，填表匯報(bào)工作。 （ 3）認(rèn)真做好辦公經(jīng)費(fèi)的支出管理工作。 （ 4）景區(qū)經(jīng)營的 收入、旅游人次匯總，記錄和填表上報(bào)工作。 司機(jī)的職責(zé) （ 1）要經(jīng)常對車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，保持車內(nèi)車外清潔干凈，保證領(lǐng)導(dǎo)用車及時(shí)、安全。 （ 2）做好領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車和來賓的接送。 （ 3）負(fù)責(zé)所用車輛的保管、保潔和保養(yǎng)、維修，確保用車準(zhǔn)時(shí)無誤。 （ 4）要認(rèn)真填報(bào)用車記錄，節(jié)約開支。 財(cái)務(wù)主管職責(zé) （ 1）按《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本企業(yè)財(cái)會(huì)人員辦理會(huì)計(jì)事物，會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。 （ 2）負(fù)責(zé)制定本企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)活動(dòng)的管理。 （ 3）按國家有關(guān)規(guī)定，積極主動(dòng)從不同渠道，不同方式地籌集 資本金。 （ 4）按國家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審核應(yīng)交稅金及其它應(yīng)交款項(xiàng)，督促有關(guān)崗位及時(shí)辦理轉(zhuǎn)交手續(xù)，確保按期足額完成上交任務(wù)，不挪用，不截流，不拖欠。 （ 5）按國家有關(guān)規(guī)定，指定有關(guān)崗位人員專門保管暫存于會(huì)計(jì)部門的會(huì)計(jì)檔案。定期立卷按期移交檔案部門歸檔。 （ 6）按照公司經(jīng)營整體目標(biāo)和計(jì)劃，定期組織有關(guān)崗位編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算，成本計(jì)劃和期間費(fèi)用計(jì)劃。 （ 7）適時(shí)地向公司董事會(huì)，監(jiān)事會(huì)匯報(bào)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，提報(bào)公司財(cái)務(wù)評價(jià)。 （ 8）監(jiān)督因調(diào)動(dòng)和其它原因離職人員，認(rèn)真辦理各種交接手續(xù)。 （ 9）按有關(guān)規(guī)定，建立財(cái)產(chǎn)清 查制度，定期組織有關(guān)部門共同進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查工作。 （ 10）經(jīng)常組織公司財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能不斷提高他們的專業(yè)水平。 會(huì)計(jì)員職責(zé) （ 1）負(fù)責(zé)審核原始憑證的合法性和完整性數(shù)字的正確性。章印是否齊全，審批手續(xù)是不否完備，按規(guī)定程序編制記賬憑證匯總，總表并登記記入總賬。 （ 2）負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)預(yù)算及成本費(fèi)用計(jì)劃。 （ 3）負(fù)責(zé)各項(xiàng)來往賬目，款項(xiàng)的記賬，清賬工作。 （ 4）負(fù)責(zé)各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)的收款和催收工作。 （ 5）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的管理工作和移交歸檔工作。 （ 6）正確使用會(huì)計(jì)科目，準(zhǔn)確填寫金額，真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容。 （ 7）準(zhǔn) 確及時(shí)登記各類賬簿，做到賬賬相符。按時(shí)編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，按時(shí)向有關(guān)部門提交。 （ 8）監(jiān)督、檢查各種物資的入庫，領(lǐng)用及存放。 （ 9）經(jīng)常深入業(yè)務(wù)部門，常握第一手?jǐn)?shù)據(jù)和資料共同做好成本核算工作。 （ 10）整理和提供經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告的有關(guān)資料。 （ 11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 出納員職責(zé) （ 1）認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)管理規(guī)定的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核權(quán)限。 （ 2）辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)時(shí)，必須經(jīng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。 （ 3）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定限額，超過部分及時(shí)存入銀行，不得座支現(xiàn)金，不得用白條抵庫現(xiàn)金。 （ 4） 每日清點(diǎn)核對庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，做到賬款一致，賬證相符。工作終了鎖好保險(xiǎn)柜，并打亂密碼。妥善保管鑰匙。 （ 5）嚴(yán)格控制支票的簽發(fā)使用。一旦發(fā)生遺失，既向銀行辦理掛失手續(xù)，并及時(shí)向部門經(jīng)理報(bào)告。 （ 6）到銀行存取現(xiàn)金時(shí)要特別注意安全。 （ 7）準(zhǔn)確及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行賬簿，做到賬目日清月結(jié)，賬款相符。 （ 8）每日與銀行對賬單核對。并編制未達(dá)賬項(xiàng)調(diào)整表，保證銀行賬面余額與公司賬款一致。 （ 9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1勞資員職責(zé) （ 1）正確操作電腦，提供各種數(shù)據(jù)，做到準(zhǔn)確無誤。 （ 2）認(rèn)真做好各部門考勤記 錄的收交，匯總，登記工作。 （ 3）將各部門每月在崗人員考核情況匯總，按規(guī)定分別進(jìn)行人員工資的單獨(dú)核算。 （ 4）按經(jīng)營效果，制定人員獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提出預(yù)算，提交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批實(shí)施。 （ 5）建立公司員工工資、福利、獎(jiǎng)罰、扣款的記錄統(tǒng)計(jì)檔案。 （ 6）匯編薪資預(yù)算及變動(dòng)計(jì)劃，提出薪資改革方案。 （ 7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 第五章 規(guī)章制度 一、 考 勤 管 理 制 度 （一）公司員工統(tǒng)一實(shí)行考勤請假制。 （二）員工考勤表由總經(jīng)理辦公室指定考勤員填寫，考勤員要認(rèn)真如實(shí)填清員工上班、請假、曠工、遲到 、早退情況。如發(fā)現(xiàn)表內(nèi)有故意造假行為應(yīng)立即撤換并報(bào)請公司處理。 （三）員工因事或因病請假必須填寫請假條。兩天以內(nèi)的（包括兩天）由該職能部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)批；兩天以上五天以內(nèi)（包括五天）由部門負(fù)責(zé)人提出意見報(bào)請主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門負(fù)責(zé)人和副總經(jīng)理請假和員工請假五天以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)并通知總經(jīng)理辦公室注冊。請假回來各到準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)處和辦公室辦銷假手續(xù)。擅自超過準(zhǔn)假時(shí)限者均按曠工論處。 （四）各部門負(fù)責(zé)人在保證不誤工作和人員出勤天數(shù)不少于規(guī)定的情況下，可合理安排員工輪休。對不能出滿勤者，扣除缺勤時(shí)間的工資。 （五）滿 勤天數(shù)為每月扣除雙休日天數(shù)。公假日照常上班。月勤超出滿勤時(shí)數(shù)，應(yīng)視為加班時(shí)間。 （六）遲到、早退者（晚上班 315 分鐘為遲到，超過 15 分鐘按曠工半日；早下班 315 分鐘為早退，超過 15 分鐘按曠工半日）第一次扣工資 5 元，第二次扣工資 10 元，第三次扣 15 元，依次推算，月底匯總，直接從當(dāng)月工資中扣除。 （七）員工不請假離崗或超假的視為曠工。曠工一天扣當(dāng)月工資總額 5%，兩天扣當(dāng)月工資總額的 10%，一月內(nèi)累計(jì)曠工 4 天以內(nèi)者待崗兩個(gè)月。連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工 5 天的公司將予以除名。 （八）員工一月內(nèi)遲到、早退累計(jì) 6 次以上 者待崗一個(gè)月。 （九）上班期間因公、私事外出，須經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并須按時(shí)返崗。不經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視為脫崗按曠工處理，貽誤工作造成損失的將追究其責(zé)任。 （十）員工若遇突發(fā)性私事無法事先請假的，須用電訊工具或書信、口信形式請假，若假期已滿而事未完時(shí)，須事前與主管聯(lián)系，辦理續(xù)假手續(xù)。 （十一）員工因公出差，須到辦公室填寫公差單，并由該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后，方許離崗。 （十二）婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育、探親假等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。須事先辦理請假手續(xù)，事后銷假。假期中工資照發(fā)。 （十三）考勤表月底由總辦公室匯總由總經(jīng)理審 核簽字后交財(cái)務(wù)部門作為當(dāng)月計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。并應(yīng)在本部門全體工作人員會(huì)議上宣布，并通報(bào)全公司。 二、勞動(dòng)人事管理制度 （一）入職 所有員工由公司統(tǒng)一安排錄取。 被錄取員工由總辦辦理入職各項(xiàng)手續(xù)（包括服裝發(fā)放、押金收取、員工檔案卡、登記冊等）。 所有新員工必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期，外聘人員須經(jīng)過一個(gè)月的試用期，試用期滿工作表現(xiàn)合格者，由部門經(jīng)理書面提請總辦批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后簽訂《勞動(dòng)合同》，方可成為正式員工，若不合格者，可提前辭退。 （二）在崗 凡在我公司各部門崗位上工作的員工，均視為在崗員 工。 在崗人員中分為試崗、上崗、待崗三種類型，公司根據(jù)員工本人的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作表現(xiàn)和其他情況確定其在崗類型。 試崗：有下列情形之一者應(yīng)視為試崗： （ 1）經(jīng)考試合格，試用期內(nèi)的員工； （ 2）試用期內(nèi)的外聘人員； （ 3）見習(xí)期內(nèi)的學(xué)校畢業(yè)生； （ 4）試用期內(nèi)的導(dǎo)游人員、環(huán)衛(wèi)人員、司機(jī)及其他臨時(shí)雇用人員。 上崗：試用期滿，工作表現(xiàn)良好，與公司簽訂正式合同的員工。 待崗：有下列情形之一的應(yīng)視為待崗： （ 1）政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，主觀努力不夠，完不成本崗本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，經(jīng)批評教育后無 改進(jìn)的； （ 2）違犯黨紀(jì)國法和有關(guān)法規(guī)的； （ 3）嚴(yán)重違犯本公司規(guī)章制度的； （ 4）一月內(nèi)遲到、早退累計(jì) 6 次以上的； （ 5）一月內(nèi)曠工累計(jì) 1 至 4 次的； （ 6）年內(nèi)一次性請事假在 1 個(gè)月以上的； （ 7）年內(nèi)一次性請病假在兩個(gè)月以上的。 （三） 待崗人員由部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)后實(shí)施。待崗人員名單應(yīng)在全公司員工大會(huì)上公布。 （四） 被確定為待崗的員工，在待崗期間由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一安排，時(shí)間為一個(gè)月。待崗期滿后，由總經(jīng)理辦公室會(huì)同有關(guān)部門對其考查，達(dá)到上崗條件者，由總辦提出上崗意見，報(bào)請總經(jīng)理 辦公會(huì)議批準(zhǔn)后安排上崗，達(dá)不到上崗條件者，待崗期限可延長一個(gè)月，一個(gè)月后再不合格者，公司予以辭退。 （五） 待崗期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金及其他一切補(bǔ)助費(fèi)，只發(fā)生活費(fèi)。 （六）離職 員工在合同期內(nèi)要求辭職必須提前 7 天向所在部門遞交書面申請，公司部門主管及有專業(yè)技術(shù)的人員要求辭職必須提前 15 天向分管的副總經(jīng)理遞交書面申請，副總經(jīng)理、總經(jīng)理要求辭職必須提前一個(gè)月向董事會(huì)遞交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)總辦備案，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離職的，公司將不給予任何補(bǔ)償（包括相關(guān)押金及工資）。 經(jīng)審批后，辭職者或被辭退者必須到總辦領(lǐng) 取離職表格，由本人填寫后在三天內(nèi)到所在部門和相關(guān)部門辦完一切離職手續(xù)（工裝、配置物品的交回等），最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可離崗。 員工辦理完畢各項(xiàng)手續(xù)后，依據(jù)本部門提供的考勤到財(cái)務(wù)科結(jié)清工資及其它費(fèi)用。 員工在未辦理離職手續(xù)前，必須堅(jiān)守崗位，照常上班，否則按公司相關(guān)條款處理。 員工離開公司后與公司脫離一切關(guān)系，與公司的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系相應(yīng)解除。 三、 員工培訓(xùn)管理制度 （一）培訓(xùn)內(nèi)容 員工培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)其所從事的工作，以專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)為主。 管理人員應(yīng)充分了解政府有關(guān)方針、政策和法規(guī)， 學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，提高市場預(yù)測能力、控制能力、決策能力。 專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)務(wù)人員、工程技術(shù)人員、廚房等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力掌握本專業(yè)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)操作方法，從而提高專業(yè)技能。 基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)知識(shí)，提高實(shí)際工作能力。 基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自崗位職責(zé)和要求，提高業(yè)務(wù)水平和操作技能。 （二）培訓(xùn)方法 由專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)操作技能，提高專業(yè)人員的理論水平和實(shí)踐能力。 公司內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干介紹工作經(jīng)驗(yàn)。 組織員工到優(yōu)秀景區(qū)參觀學(xué)習(xí)，實(shí)地觀摩。 （三）培訓(xùn)形式 長期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干，使之成為合格管理人員。 長期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。 業(yè)余培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工積極參加各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)，并承認(rèn)相應(yīng)的學(xué)歷。 （四）培訓(xùn)檔案 人事管理人員應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，將員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式，考核成績及時(shí)記錄在案。 取得培訓(xùn)證書人員的考核成績