其他社會保障ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-02 06:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 證母嬰平安健康。 ? 產(chǎn)假是職業(yè)婦女在分娩或流產(chǎn)期間依法享有的法定帶薪假期。根據(jù)生育社會保險產(chǎn)前產(chǎn)后都享受的原則，產(chǎn)假一般明確劃分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩段，并依產(chǎn)程難度及產(chǎn)出嬰兒數(shù)分為正常產(chǎn)產(chǎn)假、難產(chǎn)產(chǎn)假、多胞胎產(chǎn)假幾種。產(chǎn)假的長度應(yīng)以有利于產(chǎn)婦恢復(fù)健康為基礎(chǔ)，結(jié)合社會政策和經(jīng)濟承受能力來制定。 ? (三 )婦女的婚姻家庭保障 ? 各國都制定了有關(guān)的法律法規(guī)來保障女性在家庭中的合法權(quán)益。這些規(guī)定主要有：保護女性的婚姻自由，保護女性在家庭中的財產(chǎn)權(quán)利，禁止實行家庭暴力等。 ? (四 )婦女兒童健康保障 ? 1．禁止雇傭童工 ? 由于兒童身心都處于發(fā)育階段，過度的勞動和職業(yè)傷害會直接影響他們的健康成長，國際勞工組織和很多國家都規(guī)定禁止雇傭童工。 1920年，第 2屆國際勞工大會通過 《 最低年齡 (海上 )公約 》 ，禁止 14歲以下兒童在海上工作。 1921年，第 3屆國際勞工大會通過 《 最低年齡 (扒炭工和司爐工 )公約 》 和 《 未成年人 (海上 )體格檢查公約 》 ，規(guī)定不得雇傭 18歲以下未成年人在船舶上充任扒炭工和司爐工。 1937年，第23屆國際勞工大會通過 《 最低年齡 (工業(yè) )公約 》 ，規(guī)定 15歲以下兒童不得受雇于工業(yè)企業(yè)。在我國，為了保護未成年人的身心健康，促進義務(wù)教育制度的實施，維護未成年人的合法權(quán)益，制定了禁止雇傭童工的規(guī)定。 ? 2．婦女特別保健服務(wù) ? 針對婦女生理特點提供特別的健康保健，為母親提供更優(yōu)惠的減費或免費健康服務(wù)，在很多國家已經(jīng)成為制度。生育保證了人類繁衍、世代延續(xù)，具有社會價值。由于生育會導(dǎo)致身體發(fā)生一系列生理變化，母親要付出巨大的身體損耗甚至生命，很多國家把照顧母親的健康作為社會福利的重要方面。 ? 3．家庭補貼制度 ? 家庭補貼制度指的是對養(yǎng)育孩子的低收入家庭給予幫助并發(fā)給每個孩子兒童津貼。兒童教育是各國社會福利支持的重點，很多國家規(guī)定，兒童免費接受中、小學(xué)教育，國家為其提供免費課本、文具和在校午餐。在社區(qū)內(nèi)設(shè)立兒童之家，為不能照顧孩子的家庭提供幫助。 ?三、我國婦女兒童社會保障的發(fā)展歷程 ? (一 )我國婦女兒童社會保障制度的建立和發(fā)展 ? 1．婦女社會保障制度的建立和發(fā)展 ? 我國婦女社會保障制度的建立主要是在建國以后。首先發(fā)展的是女性生育保障。 ? 我國女工的勞動保護和特別的健康保健是從 20世紀 50年代初開始的。 ? 新中國實行男女平等，把保障婦女的就業(yè)權(quán)寫入了國家憲法。 ? 關(guān)于婦女的婚姻家庭權(quán)益， 1950年頒布 了 《 婚姻法 》 。 ? 2．兒童健康成長保障制度的建立和發(fā)展 ? 1951年頒布的 《 勞動保險條例 》 規(guī)定，國家對全體兒童實行免費接種和定期健康檢查制度。 50年代，從北京、上海、天津等大城市開始，全國各城市陸續(xù)建立了婦幼保健機構(gòu)，負責婦女兒童的保健工作， 60年代以后，兒童保健逐步擴展到農(nóng)村地區(qū)。 ? 為減輕母親負擔，保證兒童健康成長，政府積極推動托幼事業(yè)的發(fā)展。 ? 民政部門承擔了孤兒、棄嬰、傷殘兒童的照顧工作。 ? (二 )我國現(xiàn)行婦女兒童社會保障制度 ? 1．女職工生育社會保險制度 ? 目前，我國女職工生育保險制度主要按 1995年 1月 1日實施的 《 企業(yè)職工生育保險試行辦法 》 和 1996年 1月 1日起實施的 《 中國女職工生育保險條例 》 執(zhí)行。達到法定婚齡的已婚女職工，連續(xù)工齡滿一年以上，符合國家計劃生育規(guī)定，生育期間享受以下生育保險待遇： (1) 女職工產(chǎn)假 90天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 (2) 企業(yè)生育保險實行社會統(tǒng)籌。企業(yè)女職工產(chǎn)假期間由生育保險基金支付生育津貼，津貼標準按上年度職工月平均工資計發(fā)。 (3) 女職工孕期在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的計為勞動時間。 (4) 有不滿 1周歲嬰兒的女職工，在上班時間內(nèi)享有兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，哺乳時間增加 30分鐘。 (5) 分娩前的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、治療費和醫(yī)療費，由社會保險機構(gòu)支付給每個生育女職工。其中產(chǎn)前檢查費 100元，正常接生費 300元 (難產(chǎn)、雙胞胎接生費 500元，剖腹產(chǎn)接生手術(shù)費 800元 )。超出上述標準的醫(yī)療費及藥費，由單位報銷。 ? 在建有合作醫(yī)療或試行醫(yī)療保險的農(nóng)村地區(qū)，農(nóng)村婦女生育的醫(yī)藥費由合作醫(yī)療或醫(yī)療保險基金部分報銷。 ? 2．婦女的勞動權(quán)利保障和女工勞動保護 ? 我國 《 憲法 》 、 《 勞動法 》 和 《 婦女權(quán)益保障法 》 明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，同工同酬的權(quán)利和休息的權(quán)利，以及獲得安全和衛(wèi)生保障以及特殊勞動保護的權(quán)利。凡適合婦女從事的職業(yè)，任何單位不得以性別為由拒絕招收女性勞動力或提高對女性的錄用標準；不得在女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同；在晉升、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及在分配住房和享受福利待遇等方面不得歧視婦女。 ? 為了使婦女能夠切實地享受到國家規(guī)定的勞動權(quán)利，國家還保障婦女有接受教育和就業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。 ? 同
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