it互聯(lián)網(wǎng)新行業(yè)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案及標(biāo)準(zhǔn)參考(編輯修改稿)
2025-06-01 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 值時，根據(jù)情況可給予特別獎勵。每年終由人力資源部根據(jù)公司情況提出特別獎勵的辦法和方式?？冃ЧべY額由員工在考核期內(nèi)的考核評估結(jié)果（分A 、B、C、D、E五等）確定?？己嗽u估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級分布比例強(qiáng)制確定：績效工資等級A等B等C等D等E等人員分布比例5%20%70%5%第五章 獎金第十八條 獎金主要包括特殊貢獻(xiàn)獎、創(chuàng)新獎、先進(jìn)獎和年終超額獎。第十九條 特殊貢獻(xiàn)獎和創(chuàng)新獎 特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎。例如員工通過個人關(guān)系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟(jì)效益等。 創(chuàng)新獎是指員工在工作中工作方式或方法的改進(jìn)、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益，公司給予的獎勵。第二十條 先進(jìn)獎每年公司統(tǒng)一評出先進(jìn)集體和個人，并按規(guī)定予以相應(yīng)的獎勵：先進(jìn)部門：獎金3000元；先進(jìn)個人每人1000元第二十一條 年終超額獎是根據(jù)公司的年度目標(biāo)完成情況設(shè)置的獎勵，是超出公司完成目標(biāo)部分的獎勵，是針對全體員工額外貢獻(xiàn)的獎勵和回報(bào)；年終超額獎總額年終獎總額=超額利潤*年終獎計(jì)提比例每年由董事會和總經(jīng)理具體約定年終超額獎提取辦法和比例；第六章 晉升規(guī)定第二十二條 晉升機(jī)制是為了充分調(diào)動公司員工的主動性和積極性，有效激發(fā)員工潛能，規(guī)范公司員工崗位晉升、晉級程序，指導(dǎo)員工個人職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)公司發(fā)展與個人職業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。第二十三條 晉升類型崗位級別不變，薪資檔次晉升崗位級別晉升，薪資晉升第二十四條 職責(zé)劃分與權(quán)限界定人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、評審結(jié)果的匯總，將評審合格的人員名單報(bào)公司審批后于次月執(zhí)行。是員工晉升的具體執(zhí)行部門。晉升類型申請審核簽批崗位級別不變，薪資檔次晉升個人提出申請或部門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理崗位級別晉升，薪資檔次晉升個人提出申請或部門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)薪資考評小組具體辦法詳見《晉升管理機(jī)制》。第七章 其他規(guī)定第二十五條 員工請事假、病假期間，基礎(chǔ)工資按請假天數(shù)扣除。員工遲到（早退）在半小時以內(nèi)的（8：409：10）扣除當(dāng)日工資10%；超過9：10分不超過9：40的扣除當(dāng)日工資15%；超過9：40不超過10：40的除當(dāng)日工資20%；超過10：40不超過12：00的扣除當(dāng)日工資50%，遲到累計(jì)3次以上，自第4次起，不能享受當(dāng)月的全勤獎。，曠工超過3天將被解除勞動合同，對公司正常工作造成損失的，賠償費(fèi)用將從工資中扣除。第二十六條 員工工傷期間的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 員工的月計(jì)薪天數(shù)（每年法定節(jié)假日11天，公休日104天，月計(jì)薪天數(shù)＝[365天 104天]/12）。日工資＝（崗位工資+效益工資+崗位津貼+績效工資）/。如員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資。第二十八條 加班工資的適用范圍：實(shí)行彈性工作時間的崗位無加班費(fèi)；其他人員不鼓勵加班，工作應(yīng)盡量在工作時間內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級安排可以申報(bào)加班，加班時間盡量按調(diào)休處理。第二十九條 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)工資的80%發(fā)放，新聘員工出勤未滿一個月者，當(dāng)月按實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算工資。第三十條 見習(xí)期薪酬。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。對工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的見習(xí)期員工，經(jīng)評議可提前轉(zhuǎn)正。實(shí)習(xí)期員工工資等級表學(xué) 歷博士
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