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隊伍搭建過程中的人員組織關系管理制度(編輯修改稿)

2025-07-11 08:42 本頁面
 

【文章內容簡介】 超過一年后方達到相應職級的基本法維持標準均不建立育成關系。 在本款情況下,組織歸屬規(guī)定如下: 對增員人進行考核時被增員人的組織可參與育成指標的計算。 被增員人降級時回歸增員人直轄組織。 增員人晉升上一階時被增員人并入增員人管轄,如雙方均為業(yè)務經理,增員人晉升高級經理時,被增 員人一并歸入增員人營業(yè)部管轄。 七、按照上述條件建立的育成關系并入基本法管理
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