【文章內(nèi)容簡介】 ? P298 集體合同雙方： 企業(yè)職工一方 VS 用人單位 集體合同的內(nèi)容： 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。 集體合同應(yīng)當(dāng)交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，或由上級工會指導(dǎo)勞動者代表與用人單位訂立。 集體合同的類別： 一是專項集體合同；二是行業(yè)性集體合同或區(qū)域性集體合同。 集體合同的法律效力： 對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)匦袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 ? （勞動力租賃） P299 釋義：是一種由勞動派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位支付勞務(wù)的一種新型勞動關(guān)系。 勞務(wù)派遣單位的 5項義務(wù)： P299 用工單位的 5項義務(wù)： P299300 被派遣勞動者的 4項權(quán)利： P300 ? P300 ? P301 工資分配原則： 按勞分配，同工同酬。 工資水平的確定： 由用人單位依法自主確定。 工資的支付： 以貨幣形式按月支付。 特別規(guī)定： 勞動者在法定節(jié)休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 最低工資保障制度： 標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制就業(yè)勞動者）、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制就業(yè)勞動者） 。標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動保障部門發(fā)布，每 2年調(diào)整一次。 對延長工作時間的工資支付： 1延長工作時間，支付不低于工資的 150%的工資報酬； 2休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬； 3法定假日安排工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 P303 ? P302 標(biāo)準(zhǔn)工作日制度： 每日 8工作小時，每周工作 40小時。用人單位可根據(jù)工作需要實行縮短工作日、不定時工作日、綜合計算工作日、計件工作時間。 對延長工作時間的規(guī)定： P302303 一般規(guī)定： 延長工作時間一般每日不得超過 1小時，特別原因每日也不得超過 3小時，每月不得超過 36小時。 特殊規(guī)定： 1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。不受一般規(guī)定的限制。 ? P303 公休假日： 五天工作制，公休假日為每周 2天。 法定假日： 元旦 1天、春節(jié) 3天、國際勞動節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天，增設(shè)清明、端午、中秋節(jié)各 1天假。共11天。 年休假： 帶薪年休假制度 其他休息休假： 工作日內(nèi)的間歇時間；兩個工作日間的休息時間；探親假。 ? P304307 女職工的特殊保護： 1就業(yè)保護（就業(yè)權(quán)平等，不得性別歧視，“三期”內(nèi)一般不被解雇）； 2同工同酬；“四期”保護。 未成年工（ 1618歲）的特殊保護： 一是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強度的勞動；二是應(yīng)定期進行健康檢查。 最低就業(yè)年齡： 16周歲。 輕 中等 重 很重 職業(yè)培訓(xùn)： P306 分類：一是就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn) （對城鄉(xiāng)新生勞動力實行勞動預(yù)備和就業(yè)制度；對從事技術(shù)工種的勞動者實行崗前培訓(xùn)制度）；二是 在職培訓(xùn) （用人單位應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。） ? P307 合法、公正、及時、著重調(diào)解四項原則。 ? P308 ? （ 2類） P308 一是調(diào)解組織（包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，基層人民調(diào)解組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解組織）； 二是仲裁委員會（勞動爭議仲裁委員會按統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立，而不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。） ? P309 兩項原則： 自愿原則、民主說服原則。 程序、期限與效力： 書面或口頭申請皆可； 15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可申請仲裁；一方不在約定期內(nèi)履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可申請仲裁；關(guān)于 支付拖欠勞動報酬、工作醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金 的調(diào)解協(xié)議書，勞動者可向人民法院申請支付令。 （注補：追索 勞動報酬、工作醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金 這 4種情況在仲裁中可以申請先予執(zhí)行） ? P310 三項原則： 著重調(diào)解原則、及時迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則。 勞動爭議仲裁庭分類： 一般仲裁庭（由 3名仲裁員構(gòu)成）、簡易仲裁庭（由 1名仲裁員構(gòu)成，處理事實清楚、情節(jié)認(rèn)定容易、適用法律明確的簡單勞動爭議案件）。 仲裁員的條件與回避： P311 管轄： 由勞動合同履行地或用工單位所在地的仲裁委員會管轄。 申請仲裁時效期間： 1年。 仲裁當(dāng)事人： 勞動者、用人單位、勞務(wù)派遣單位與用工單位、有利益關(guān)系的第三人。 終局裁決的勞動爭議： 追索勞動報酬、工作醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY 12標(biāo)準(zhǔn)個月金額的爭議；因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休假、社會保險等方面的爭議。 可申請人民法院撤銷的仲裁裁決： P314 仲裁裁決被撤銷以后，當(dāng)事人可以在 15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 ? （兩類共 5項） P315 ? （ 3種） P315 ? （ 4項） P316 ? （ 4項） P316 ? （ 8項） P317 ? P317319 管轄： 地域管轄、級別管轄、指定管轄 3種。P317 措施： 明例 5項。 P318 處理方式： 3種 P319 ? （內(nèi)容、均等化原則 4條） P320323 ? 6項主要內(nèi)容 P324330 ? P331 ? P334336 ? P336337 ? P338 ? P339 ? P340 ? P340 ? P341342 ? P342344 ? P334347 ? P348351 ? P351354 ? P355361 ? P361363 ? P363367 ? P368 ? P369370 ? P371372 ? （哪些情形可認(rèn)定為工傷？哪些情形可視同工傷？） P372373 ? （勞動能力的鑒定分為哪些等級？ 10個傷殘等級、 3個生活自理障礙等級） P373