【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與職業(yè)操守指標(biāo)評(píng)分 評(píng)審人 （計(jì)劃財(cái)務(wù)部 /電腦中心） 被評(píng)審人最終 《 關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審匯總表 》 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 /電腦中心作為營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù) /電腦部經(jīng)理的評(píng)審人！ 西南證券有限責(zé)任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 營(yíng)業(yè)部行政部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審的信息來(lái)源 營(yíng)業(yè)部其他員工 （團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)操守） 行政辦公室等職能部門 （部分指標(biāo)） 營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人 （部分指標(biāo)） 行政辦公室等職能部門和營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人有權(quán)分別對(duì)被評(píng)審人部分指標(biāo)評(píng)分；營(yíng)業(yè)部其他員工可以對(duì)被評(píng)審人團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)操守指標(biāo)評(píng)分 評(píng)審人 （營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人） 被評(píng)審人最終 《 關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審匯總表 》 營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人作為營(yíng)業(yè)部行政部經(jīng)理的評(píng)審人！ 西南證券有限責(zé)任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù) /電腦工作人員關(guān)鍵業(yè)務(wù)評(píng)審信息來(lái)源 財(cái)務(wù)部 /電腦部經(jīng)理 （所有指標(biāo)） 營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù)部 /電腦部經(jīng)理有權(quán)對(duì)營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù) /電腦工作人員所有指標(biāo)評(píng)分，并且作為他們的評(píng)審人。營(yíng)業(yè)部其他人員可以對(duì)其團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)操守兩項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分 。 評(píng)審人 財(cái)務(wù)部 /電腦部經(jīng)理 被評(píng)審人最終 《 關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審匯總表 》 營(yíng)業(yè)部其他人員 （團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)操守） 西南證券有限責(zé)任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審的流程（ 3）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審 西南證券有限責(zé)任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 評(píng)審演示 具有評(píng)審權(quán)的人員點(diǎn)擊“ 評(píng)審任務(wù)表 ” 后出現(xiàn)評(píng)審任務(wù)。 點(diǎn)擊右端 “ 評(píng)審 ” 進(jìn)入評(píng)審界面。 西南證券有限責(zé)任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 評(píng)審演示 進(jìn)入此界面后，可以看到被評(píng)審對(duì)象各項(xiàng)指標(biāo)最終得分及總分，點(diǎn)擊單個(gè)指標(biāo)的得分，可以看到評(píng)分的明細(xì)情況（只有評(píng)審人才能看到）。 作為評(píng)審人要根據(jù)被評(píng)審人各項(xiàng)指標(biāo)的得分、總分以及在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)語(yǔ)。 然后點(diǎn)擊 “ 保存結(jié)果 ” 或 “ 提交 ” 。點(diǎn)擊 “ 提交 ” 后不可更改。 西南證券有限責(zé)任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 評(píng)審演示 點(diǎn)擊單個(gè)指標(biāo)得分后可以進(jìn)入該得分的明細(xì)表，比如由哪些人對(duì)此項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分、評(píng)分值、說(shuō)明、應(yīng)參加評(píng)分人數(shù)、實(shí)際參加評(píng)人數(shù)。 點(diǎn)擊 “ 返回 ”回到前一界面。 西南證券有限責(zé)任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審的流程（ 3）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審 前提 部門負(fù)責(zé)人關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審 關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審匯總表 初步的關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)論 KPI評(píng)分值來(lái)源 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 部門內(nèi)其他員工 其他部門負(fù)責(zé)人 含營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人 80% 方式 對(duì)全部指標(biāo)評(píng)分 對(duì)職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神指標(biāo)評(píng)分 調(diào)查問(wèn)卷打分 最終得分 單項(xiàng) KPI總分 =Σ 評(píng)分人數(shù) 問(wèn)卷得分 =Σ 評(píng)分人數(shù) = Q 各指標(biāo)分值 算術(shù)平均相加 評(píng)審人 20% 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 電腦自動(dòng)完成 西南證券有限責(zé)任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 部門負(fù)責(zé)人取得最終 KPI分值的流程 KPI指標(biāo) KPI 權(quán) 重 KPI指標(biāo)分值 評(píng) 分 A …… . 團(tuán)隊(duì) 精神 職業(yè) 操守 下屬評(píng)分表 KPI 指標(biāo)評(píng)分 團(tuán)隊(duì) 精神 職業(yè) 操守 KPI得分表 KPI 權(quán) 重 KPI指標(biāo)分值 評(píng) 分 A X …… . 團(tuán)隊(duì)精神 Y 職業(yè)操守 Z 總分 U 問(wèn)卷調(diào)查表 KPI 權(quán) 重 KPI指標(biāo)分值 評(píng) 分 a …… . 問(wèn)卷調(diào)查表 KPI 指標(biāo)評(píng)分 a 。 問(wèn)卷調(diào)查表 KPI 指標(biāo)評(píng)分 a 。 問(wèn)卷調(diào)查表 KPI 平均得分 a …… 總分 W ……… KPI評(píng)審匯總表 KPI 權(quán) 重 KPI指標(biāo)分值 評(píng) 分 A …… . KPI得分 U 最終得分 Q 上級(jí)評(píng)分表 KPI 指標(biāo)評(píng)分 A X … . 團(tuán)隊(duì) 精神 職業(yè) 操守 團(tuán)隊(duì)精神 評(píng)分人 評(píng)分值 上級(jí) 下屬 平均值 Y 職業(yè)操守 評(píng)分人 評(píng)分值 上級(jí) 下屬 平均值 Z 西南證券有限責(zé)任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審的流程 KPI評(píng)分值來(lái)源 部門負(fù)責(zé)人 部門其他員工 （包括平級(jí)同 事和下屬） 部門其他人員關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審 評(píng)審人 關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審匯總表 方式 對(duì)全部指標(biāo)評(píng)分 對(duì)職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神指標(biāo)評(píng)分 最終得分 單項(xiàng) KPI總分 =Σ 評(píng)分人數(shù) = U 各指標(biāo)分值 算術(shù)平均相加 初步的關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)論 部門負(fù)責(zé)人 電腦自動(dòng)完成 西南證券有限責(zé)任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 部門其他人員取得最終 KPI分值的流程 KPI指標(biāo) KPI 權(quán)重 KPI 指標(biāo)分值 評(píng)分 A …… . 團(tuán)隊(duì) 精神 職業(yè) 操守 上級(jí)評(píng)分表 KPI 指標(biāo)評(píng)分 A X 。 團(tuán)隊(duì) 精神 職業(yè) 操守 其他員工 評(píng)分表 KPI 指標(biāo)評(píng)分 團(tuán)隊(duì) 精神 職業(yè) 操守 團(tuán)隊(duì)精神 評(píng)分人 評(píng)分值 上級(jí) 其他 員工 平均值 Y KPI評(píng)審匯總表 KPI 權(quán) 重 KPI指標(biāo) 分值 評(píng) 分 A X …… . 團(tuán)隊(duì)精神 Y 職業(yè)操守 Z 總分 U 職業(yè)操守 評(píng)分人 評(píng)分值 上級(jí) 其他 員工 平均值 Z 西南證券有限責(zé)任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審的流程 評(píng)審人 關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審匯總表 初步的關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)論 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 電腦自動(dòng)完成 營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審 KPI評(píng)分值來(lái)源 公司分管領(lǐng)導(dǎo) 部門內(nèi)其他員工 職能部門負(fù)責(zé)人 方式 對(duì)全部指標(biāo)評(píng)分 對(duì)職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神指標(biāo)評(píng)分 新制度執(zhí)行情況 最終得分 單項(xiàng) KPI總分 =Σ 評(píng)分人數(shù) = W 各指標(biāo)分值 算術(shù)平均相加 西南證券有限責(zé)任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人取得最終 KPI分值的流