kpi評審操作手冊ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與職業(yè)操守指標評分 評審人 （計劃財務(wù)部 /電腦中心） 被評審人最終 《 關(guān)鍵業(yè)績評審匯總表 》 計劃財務(wù)部 /電腦中心作為營業(yè)部財務(wù) /電腦部經(jīng)理的評審人！ 西南證券有限責任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 營業(yè)部行政部經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績評審的信息來源 營業(yè)部其他員工 （團隊精神和職業(yè)操守） 行政辦公室等職能部門 （部分指標） 營業(yè)部負責人 （部分指標） 行政辦公室等職能部門和營業(yè)部負責人有權(quán)分別對被評審人部分指標評分；營業(yè)部其他員工可以對被評審人團隊精神與職業(yè)操守指標評分 評審人 （營業(yè)部負責人） 被評審人最終 《 關(guān)鍵業(yè)績評審匯總表 》 營業(yè)部負責人作為營業(yè)部行政部經(jīng)理的評審人！ 西南證券有限責任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 營業(yè)部財務(wù) /電腦工作人員關(guān)鍵業(yè)務(wù)評審信息來源 財務(wù)部 /電腦部經(jīng)理 （所有指標） 營業(yè)部財務(wù)部 /電腦部經(jīng)理有權(quán)對營業(yè)部財務(wù) /電腦工作人員所有指標評分，并且作為他們的評審人。營業(yè)部其他人員可以對其團隊精神、職業(yè)操守兩項指標評分 。 評審人 財務(wù)部 /電腦部經(jīng)理 被評審人最終 《 關(guān)鍵業(yè)績評審匯總表 》 營業(yè)部其他人員 （團隊精神、職業(yè)操守） 西南證券有限責任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 關(guān)鍵業(yè)績評審的流程（ 3）業(yè)績評審 西南證券有限責任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 評審演示 具有評審權(quán)的人員點擊“ 評審任務(wù)表 ” 后出現(xiàn)評審任務(wù)。 點擊右端 “ 評審 ” 進入評審界面。 西南證券有限責任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 評審演示 進入此界面后，可以看到被評審對象各項指標最終得分及總分，點擊單個指標的得分，可以看到評分的明細情況（只有評審人才能看到）。 作為評審人要根據(jù)被評審人各項指標的得分、總分以及在工作中的表現(xiàn)進行綜合評語。 然后點擊 “ 保存結(jié)果 ” 或 “ 提交 ” 。點擊 “ 提交 ” 后不可更改。 西南證券有限責任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 評審演示 點擊單個指標得分后可以進入該得分的明細表，比如由哪些人對此項指標評分、評分值、說明、應(yīng)參加評分人數(shù)、實際參加評人數(shù)。 點擊 “ 返回 ”回到前一界面。 西南證券有限責任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 關(guān)鍵業(yè)績評審的流程（ 3）業(yè)績評審 前提 部門負責人關(guān)鍵業(yè)績評審 關(guān)鍵業(yè)績評審匯總表 初步的關(guān)鍵業(yè)績評論 KPI評分值來源 公司分管領(lǐng)導 部門內(nèi)其他員工 其他部門負責人 含營業(yè)部負責人 80% 方式 對全部指標評分 對職業(yè)操守和團隊精神指標評分 調(diào)查問卷打分 最終得分 單項 KPI總分 =Σ 評分人數(shù) 問卷得分 =Σ 評分人數(shù) = Q 各指標分值 算術(shù)平均相加 評審人 20% 公司分管領(lǐng)導 電腦自動完成 西南證券有限責任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 部門負責人取得最終 KPI分值的流程 KPI指標 KPI 權(quán) 重 KPI指標分值 評 分 A …… . 團隊 精神 職業(yè) 操守 下屬評分表 KPI 指標評分 團隊 精神 職業(yè) 操守 KPI得分表 KPI 權(quán) 重 KPI指標分值 評 分 A X …… . 團隊精神 Y 職業(yè)操守 Z 總分 U 問卷調(diào)查表 KPI 權(quán) 重 KPI指標分值 評 分 a …… . 問卷調(diào)查表 KPI 指標評分 a 。 問卷調(diào)查表 KPI 指標評分 a 。 問卷調(diào)查表 KPI 平均得分 a …… 總分 W ……… KPI評審匯總表 KPI 權(quán) 重 KPI指標分值 評 分 A …… . KPI得分 U 最終得分 Q 上級評分表 KPI 指標評分 A X … . 團隊 精神 職業(yè) 操守 團隊精神 評分人 評分值 上級 下屬 平均值 Y 職業(yè)操守 評分人 評分值 上級 下屬 平均值 Z 西南證券有限責任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 關(guān)鍵業(yè)績評審的流程 KPI評分值來源 部門負責人 部門其他員工 （包括平級同 事和下屬） 部門其他人員關(guān)鍵業(yè)績評審 評審人 關(guān)鍵業(yè)績評審匯總表 方式 對全部指標評分 對職業(yè)操守和團隊精神指標評分 最終得分 單項 KPI總分 =Σ 評分人數(shù) = U 各指標分值 算術(shù)平均相加 初步的關(guān)鍵業(yè)績評論 部門負責人 電腦自動完成 西南證券有限責任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 部門其他人員取得最終 KPI分值的流程 KPI指標 KPI 權(quán)重 KPI 指標分值 評分 A …… . 團隊 精神 職業(yè) 操守 上級評分表 KPI 指標評分 A X 。 團隊 精神 職業(yè) 操守 其他員工 評分表 KPI 指標評分 團隊 精神 職業(yè) 操守 團隊精神 評分人 評分值 上級 其他 員工 平均值 Y KPI評審匯總表 KPI 權(quán) 重 KPI指標 分值 評 分 A X …… . 團隊精神 Y 職業(yè)操守 Z 總分 U 職業(yè)操守 評分人 評分值 上級 其他 員工 平均值 Z 西南證券有限責任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 關(guān)鍵業(yè)績評審的流程 評審人 關(guān)鍵業(yè)績評審匯總表 初步的關(guān)鍵業(yè)績評論 公司分管領(lǐng)導 電腦自動完成 營業(yè)部負責人關(guān)鍵業(yè)績評審 KPI評分值來源 公司分管領(lǐng)導 部門內(nèi)其他員工 職能部門負責人 方式 對全部指標評分 對職業(yè)操守和團隊精神指標評分 新制度執(zhí)行情況 最終得分 單項 KPI總分 =Σ 評分人數(shù) = W 各指標分值 算術(shù)平均相加 西南證券有限責任公司 SOUTHWEST SECURITIES CO.,LTD. 營業(yè)部負責人取得最終 KPI分值的流
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