護理垂直管理體系及實施方案(編輯修改稿)
2025-05-31 04:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 量和工作量制定績效考核制度并進行績效考核以確定績效工資，充分調(diào)動護理人員工作積極性，實行優(yōu)勞優(yōu)酬，多勞多得。提高護士素質(zhì)，調(diào)動護士的積極性，為護理人員提供平等競爭的機遇，激勵和督促護士不斷的提高自己的技術水平和服務能力。 建立激勵獎懲體制 護理部強化激勵獎懲制度，每年進行優(yōu)秀護士評比和技能比武競賽活動以激勵先進，鞭策后進，努力為廣大護理人員提供一定的平臺，激發(fā)護理人員的工作熱情，強化護理人員執(zhí)業(yè)的規(guī)范性，促進護理人員的職業(yè)發(fā)展。 護理部垂直控制 護理部主任對科護士長、護士長對護士，自上而下層層把關，環(huán)環(huán)控制、
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