成功職場生涯關(guān)鍵ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-30 23:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 接受挑戰(zhàn)，也願意以公司的需要為己任，完成自我的期待的年輕人！ ?做一個「 T 型人」：懂得如何橫向、縱向溝通 ?做一個「 π 型人」：同時具備兩種專才、語言 ?不要常說「這不是我份內(nèi)的工作！」自掃門前雪，而拒絕新的挑戰(zhàn)，因為這樣往往會讓你失去機會！因為現(xiàn)在職場需要的，不僅要具備多種能力，還需要懂得協(xié)調(diào)，並且有能力協(xié)助同事的 「 T 型與 π 型」人！ 15 關(guān)鍵十一：下訂決心做一個有用的人 ?推銷自己是職場中重要的「軟實力」！ ?全球五百大企業(yè)的 CEO，業(yè)務(wù)出身的佔絕大多數(shù)！因為這些總裁們不只是躲在自己辦公室裡看報表，批公文，而是把自己和公司向客戶、向股東推銷！ ?而這些 CEO所推銷的不只是商品，而是把自己的經(jīng)營理念傳達出去，讓客戶、股東同意和願意接受他們的觀念並與他們合作！ ?如何在職場上行銷自己？ ? 搭配自己職位的適當外表穿著 ? 有自信的談吐 ? 讓人感受驚喜的小舉動，留下好印象 ? 感謝卡、由自己旅遊或返鄉(xiāng)帶回的土產(chǎn)禮物 16 ? 職場的鐵律是：這是一個殘酷的舞臺，每一個人都只是螺絲釘，沒有人是不可取代的！不要以為自己崗位上鎖承擔的責任、技術(shù)、任務(wù)是沒有人可以取代的！ ? 在世界級的跨國大企業(yè)裡，總裁也經(jīng)常被替換，而身為職員的你，只能藉著提昇自己，讓自己「很難」被取代！ ? 創(chuàng)造「很難」被取代的三個要點： 1. 重視細節(jié) 2. 放大格局、放寬眼界 3. 持續(xù)創(chuàng)新： ? 習慣不是壞事，會讓一個人判斷更快，但卻容易停止前進或甚至看不到盲點，因此試著用不同的方式做事，改變多一點點，效率也會多加一點點，事情就會做得更好 17 ?讓夢想成為目標的三要點： 1. 為自己的夢想定下實現(xiàn)的時間 ? 夢想與目標的分別在於：目標是具體的、有時間表、可以被衡量，因此即使夢想很大也要把這個夢想用目標定下來 2. 把夢想拆解成七個以內(nèi)的步驟 ? 由於大腦記憶一件事情的時候，超過七個步驟就不容易記住，所以如果夢想要實現(xiàn)，就要將夢想拆解成七個步驟步驟或七個目標 18 3. 自己獎勵或懲罰 1. 再從目標到夢想的進程中，每完成一個目標，就給自己獎勵，沒有完成時，就給自己一個小小無害，但是卻能記憶深刻懲罰 ?生命的確充滿變化，但是卻不能沒有規(guī)劃，不過這個人生規(guī)劃卻必須要具備彈性 ?可以想像人生就像一個自助旅行一樣，詢問資料、讀書、安排行程、訂車票、訂旅社 …然後背著一個簡單的背囊就出發(fā)了。沿途會是晴天、也會下雨；會認識新朋友、也有可能跟你不認識的陌生人同座，有些日子會輕鬆，有些時候你可能生??；你會有機會嘗試新的食物、體會新的文化，甚至還會有一些小小的意外與驚奇的發(fā)現(xiàn)，這也就是自助旅行迷人的地方！ ?在計畫自助旅行的時候，你一定必須有彈性的準備，隨時調(diào)整方向，有第一套、第二套、第三套劇本因為計畫永遠趕不上變化。但是旅行的終點及目的是不變的 19 ? 在每一個組織，都會有一類型「隱形」的人 ? 他們不是不做事或打混。你交代他們的事他們一定會完成，但是他們習慣或不善於與別人互動。他們自以為自己是遵守「謙虛就是美德」的原則，或者「明哲保身」「多做多錯，少做少錯」的處事態(tài)度，然後在每一次晉升、加薪的機會裡，卻往往抱怨的最多！ ? 職場的原則是，刻意低調(diào)或與其他同事保持距離的人，雖然不致於壞事臨頭，但也因為不願意與別人建立進一步的關(guān)係，尋求別人的支持與協(xié)助，好事也通常不會降臨 ? 如果你只想做個職場「不沾鍋
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