成功職場生涯關(guān)鍵ppt課件-免費閱讀
【正文】 ?當(dāng)你不經(jīng)營職場的人際關(guān)係，你就不可能指望有「貴人」的出現(xiàn)，除非是奇蹟！而我們的社會原本就是依賴著人與人之間的互助互利而進步的，所以你必須要先付出、先經(jīng)營。嘉聯(lián)精密五金配件有限公司 培訓(xùn)課程 原著： 發(fā)年終獎金給你的老闆 臺灣 陳彥宏 著 智言館出版 1 ?對一個用「打工仔」腦袋思考的人 …. ?老闆可不可以幫我加薪？ ?工作時間可不可以縮短？ ?工作份量可不可以減輕？ ?但是從「 BOSS」的角度來看 …. ?加薪＝成本提高 ?工作時間縮短、份量減輕＝產(chǎn)能降低 這兩個截然不同的思考角度，是阻礙職場發(fā)展最重要的關(guān)鍵因素 2 ? 這幾年，全球掀起了一陣新的「慢活」的生活形態(tài)風(fēng)潮，一改過去「忙碌快速」的腳步，放慢速度停下來思考自我人生的意義 ? 這個概念固然很好，但是另一方面，卻也讓「快速」、「快活」變成了一種罪惡 ? 其實，「慢活」還是需要建構(gòu)在職場的「快活」上。要有「我可以為對方做些什麼？」這種信念才會成為職場的助力 ?有效的職場人脈經(jīng)營建議： ? 多參與業(yè)內(nèi)、公司活動 ? 收集到的名片加以分類並經(jīng)常聯(lián)絡(luò) ? 適時表達關(guān)心 關(guān)鍵二十二：意義比義氣更重要 ? 我們常遇到：「主管要跳槽，我是否該一起去？」「以前的學(xué)長、老師叫我去，我是否該去？」 ? 不要輕易地為了義氣或一時衝動就放棄或忘了職場的意義！職場絕對不是一個講義氣相投的地方！職場是殘酷而且合理的！只要我們是上班的一天，就應(yīng)該要理性地看待我們的工作！ ? 要審慎考慮（我該不該換這個工作）的地方有： 1. 義氣相投之前你應(yīng)該考慮未來這個新工作的展前景如何？長遠的（不是短期）的收入是否可以提高？未來的公司是否有足夠的空間供你發(fā)展 2. 新工作所賦予你的影響力 3. 新工作所服務(wù)人數(shù)的多寡、責(zé)任、難度、可能的成就感等 ….. 還人情債有很多方式， 但是千萬不要做出自己可能會後悔的決定 關(guān)鍵二十三：面對機會不說不 當(dāng)機會來臨時你要做的三件事： 1. 調(diào)整心態(tài) ? 闖事業(yè)沒有所謂的「試試看」。不要魯莽行事，或?qū)蹲约旱闹庇X判斷太有信心！ ?把事情看細一點 ? 鴻海董事長郭臺銘：「魔鬼就在細節(jié)裡」 ? 在意及掌握客戶的細節(jié)感受，才容易獲得客戶信任 ?把事情做得快一點 ? 永遠想在別人面前 ? 永遠坐在別人前面 ? 精心設(shè)計佈局的「驚喜」， ? 會令別人對你的印象深刻加分 25 ?沒有一位老闆喜歡自己的員工兼差，也沒有老闆不希望他的員工們都是百分之百專注於工作中！即使工作不妨礙（白天 /晚上），如果被老闆知道你在外面兼差，一定會對你的工作表現(xiàn)和印象打折扣！ 26 如何在正職中增加收入？ ?檢視自己的財務(wù)狀況與生活習(xí)慣 ?努力與積極表現(xiàn) ?要求增加工作時間 ?爭取跟老闆特別專案配合 ?要求轉(zhuǎn)換部門或職位 ?審慎考慮正職與兼職的抉擇 ？（把兼職變正職） 但是我打這份工的薪水真的不夠用 …. 關(guān)鍵二十一：經(jīng)營人脈 ?在職場上想要有好的發(fā)展，人脈非常地重要！ ?但是人脈與收集到的名片、名單卻不盡相同 ?人脈是資源，也是「支援」，是一個相互對等互相幫助的關(guān)係。在職場上快快生活，全心全力投入工作，用最短的時間「創(chuàng)造屬於自己的價值」，才有「籌碼」在未來過自己希望的慢慢生活！ ? 除非你是老闆、 CEO、或是已經(jīng)達成了財務(wù)自由的境界，你必須接受工作是一個使命
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