【總結(jié)】員工薪酬考核制度 總則 第一條目的:為規(guī)范公司員工績(jī)效考評(píng)與發(fā)展管理,特制定本制度?! 〉诙l適用范圍:適用于本公司各部門(mén)在冊(cè)人員(普通員工除外)?! 〉谌龡l定義:績(jī)效是員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)、直接成績(jī)、最終效益的統(tǒng)一???jī)效考評(píng)是以工作目標(biāo)為導(dǎo)向,以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),對(duì)員工行為及結(jié)果進(jìn)行測(cè)定,并確認(rèn)員工的工作成就的過(guò)程?! 〉谒臈l考評(píng)原則:公平公正,客觀有效
2024-08-25 14:47
【總結(jié)】XXXXX有限公司員工年終雙薪考核制度一、年終雙薪發(fā)放原則:公司各部門(mén)不享受加班工資的管理人員享受年終發(fā)放雙薪待遇。二、雙薪考核規(guī)定:1.考核方法:根據(jù)《雙薪考核表》的規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行打分考核;2.考核時(shí)間:每年十二月上旬開(kāi)始,十二月二十五日前完成;3.考核辦法:部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理由總經(jīng)理/副總經(jīng)理考核;其他管理人員由
2024-10-30 08:41
【總結(jié)】1、員工日常考核為客觀地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性,更好調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,特制定本制度。(一)公司以部門(mén)為單位進(jìn)行考核,由領(lǐng)班(包括主任、工程師)對(duì)員工每天工作表現(xiàn)考核評(píng)分一次(綜合部分由部門(mén)主管直接考核),部門(mén)主管每周審核一次,人事部每月匯總一次。公司將根據(jù)考核的累積成績(jī)獎(jiǎng)懲員工。(二)考核內(nèi)容考核以考
2025-04-23 05:57
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工月考核制度 凱順玻璃員工月考核責(zé)任制 1.遲到請(qǐng)假不發(fā)工資,曠工一天扣三天工資。 2.上班時(shí)間不玩游戲,打撲克,打鬧,不說(shuō)臟話,不接打與工作無(wú)關(guān)的長(zhǎng)聊電話2分鐘以上,有客戶在禁止接打...
2024-10-22 00:43
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工考核制度(精選) 廣元藍(lán)星員工獎(jiǎng)懲考核制度 一、獎(jiǎng)勵(lì) 。當(dāng)月不遲到、不早退、不超休。獎(jiǎng)勵(lì)50元 。獎(jiǎng)勵(lì)人均200元 %。獎(jiǎng)勵(lì)人均100元 。獎(jiǎng)勵(lì)人均30元 ,賬務(wù)不出錯(cuò)。獎(jiǎng)勵(lì)...
2024-10-27 17:11
【總結(jié)】 第1頁(yè)共7頁(yè) 信用社月度考核制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的崗位責(zé)任,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、服 務(wù)意識(shí)、全局意識(shí),全面提高服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)信用合作事業(yè)有序 健康發(fā)展,特制訂本辦法。 一、月度考核掛...
2024-09-19 17:33
【總結(jié)】第一篇:廚房員工考核制度 廚房員工考核制度一、一、考勤制度1、1、吃到:上班要提前5分鐘報(bào)到,遲到10分鐘內(nèi)扣5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣10元,遲到30分鐘以上扣20元,遲到1個(gè)小時(shí)以上(...
2024-11-14 18:15
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工培訓(xùn)考核制度 員工培訓(xùn)考核制度 一、員工的培訓(xùn)計(jì)劃 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)健在于企業(yè)是否最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源。要實(shí)現(xiàn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)代化,必須建立完整的企業(yè)培訓(xùn)制度,...
2024-10-03 01:48
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工培訓(xùn)考核制度 油田員工培訓(xùn)考核制度 為進(jìn)一步提高對(duì)培訓(xùn)工作的管理力度,突出“****”主題,加強(qiáng)對(duì)員工參加培訓(xùn)的考核管理,保證培訓(xùn)質(zhì)量,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,更好的適應(yīng)我廠的發(fā)展需要,根據(jù)油...
2024-11-02 07:33
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正考核制度 寧夏中政咨詢有限公司 試用期員工轉(zhuǎn)正考核管理制度 為確保公司所有正式員工都能勝任本職工作,符合公司發(fā)展要求,與公司的核心價(jià)值相統(tǒng)一,具有崇高的敬業(yè)精神和獻(xiàn)身精神,同時(shí)保...
2024-10-22 01:12
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工月度績(jī)效考核制度(第四次修改) 員工月度考核制度(暫行) 一、績(jī)效考核的目的 為調(diào)動(dòng)全司員工工作積極性,激發(fā)工作熱情,營(yíng)造高效敬業(yè)的工作氛圍,確保公司各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展,獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、鞭...
2024-10-24 22:56
【總結(jié)】2022年最新員工月度績(jī)效考核制度大家都了解嗎?不同的公司員工有不同的績(jī)效考核,那么,以下是小編精心收集整理的2022年最新員工月度績(jī)效考核制度,下面小編就和大家分享,來(lái)欣賞一下吧。 2022年最新...
2024-11-17 22:30
【總結(jié)】某集團(tuán)公司績(jī)效考核制度第一章總則第一條目的1、通過(guò)績(jī)效考核,傳遞組織目標(biāo)和壓力,引導(dǎo)職員提高工作績(jī)效,達(dá)到培養(yǎng)職員、提高職員的工作能力、糾正職員偏差、使之更好地為公司服務(wù),達(dá)到公司與個(gè)人之間的雙贏。2、加強(qiáng)公司的計(jì)劃性,改善組織的管理過(guò)程,促進(jìn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化。3、客觀、公正地評(píng)價(jià)職員的績(jī)效和貢獻(xiàn),為薪資調(diào)整、績(jī)效薪資發(fā)放、職務(wù)晉升等人事決策提供依據(jù)。4、
2025-04-09 01:38
【總結(jié)】1一、指導(dǎo)思想及原則1、通過(guò)實(shí)行醫(yī)院全面績(jī)效管理,充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,全方位挖掘潛力,促使醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)行效率全面提升,以滿足員工和顧客的期望與需求,促進(jìn)醫(yī)院健康、可持續(xù)發(fā)展。2、醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)和考核的總體原則是多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得。建立起責(zé)任和權(quán)利相統(tǒng)一、貢獻(xiàn)和報(bào)酬相一致,重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制。3、堅(jiān)持學(xué)
2025-05-13 13:06
【總結(jié)】79/80目錄第一章中國(guó)某環(huán)保股份有限公司簡(jiǎn)介 3第二章中國(guó)某環(huán)保股份有限公司考核制度現(xiàn)狀 5第三章考核制度改革的思路和對(duì)策 13環(huán)保股份有限公司高層經(jīng)理人員考核流程圖 15環(huán)保股份有限公司人員考核流程圖 16環(huán)保股份有限公司部門(mén)考核流程圖 17附表目錄: 18附1:環(huán)保股份有限公司高層經(jīng)理人員考核制度(試行) 19附2:環(huán)保
2025-04-18 22:33