職業(yè)生涯規(guī)劃ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-05-30 03:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 Management 霍蘭德職業(yè)性向模型 擁有機械方面的能力，喜歡與實體、機器一起的工作或戶外工作 喜歡觀察、學習、研究、分析、評估或解決問題 喜歡和資料在一起的工作，擁有事務(wù)或數(shù)值能力，在別人的指示下，完成各種細節(jié)事項 擁有藝術(shù)、創(chuàng)新或直覺上的能力，喜歡發(fā)揮他們的想象力與創(chuàng)造力 喜歡和人在一起的工作，去影響人們 或從事任務(wù)的執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)或管理 喜歡告知、訓練、幫助、培養(yǎng)，具有言談上的能力技巧 實際型 研究型 藝術(shù)型 常規(guī)型 企業(yè)型 社會型 Human Resource Management 職業(yè)錨理論 ? 施恩（ Schein） ? 職業(yè)錨（ Career Anchor） 是指個人經(jīng)過搜索所進行的長期職業(yè)定位，是 “ 更加清晰的職業(yè)自我觀 ” 。 ? 一個人的職業(yè)錨由三部分組成： ※ 自省的才干和能力 ※ 自省的動機和需要 ※ 自省的態(tài)度和價值觀 Human Resource Management ? 八種職業(yè)錨 ※ 技術(shù) /職能型職業(yè)錨 ※ 管理能力型職業(yè)錨 ※ 創(chuàng)造型職業(yè)錨 ※ 安全型職業(yè)錨 ※ 自主型職業(yè)錨 ※ 純挑戰(zhàn)型職業(yè)錨 ※ 服務(wù)型職業(yè)錨 ※ 生活型職業(yè)錨 Human Resource Management 職業(yè)生涯發(fā)展通道 縱向職業(yè)通道 ? 員工在組織的某個職能領(lǐng)域里按等級或?qū)哟沃鸩较蛏习l(fā)展 ? 優(yōu)點：清晰明確、直線向前 ? 缺點：不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求 橫向職業(yè)通道 ? 員工跨職能邊界的工作變換 ? 使員工煥發(fā)新的活力，提升員工自身的價值 Human Resource Management 職業(yè)生涯發(fā)展通道 網(wǎng)狀職業(yè)通道 ? 承認某些層次的經(jīng)驗的可替換性，晉升到較高層次之前需要拓寬本層次的經(jīng)歷 ? 減少員工職業(yè)發(fā)展的障礙 雙重職業(yè)通道 ? 同時在兩個職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展 Human Resource Management 施恩的圓錐體模型 A C B E D Human
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