ksboe一線作業(yè)人員績效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-30 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 際要求進行調(diào)整，報人力資源部備案。本季度績效評估總得分及總體評價：為提高績效，該員工應(yīng)加強以下的學(xué)習(xí)或注意以下幾方面不足（若填寫空間不夠，可另附件）：評估人（我同意）： 被評估人（我同意）： 附件3員工績效面談記錄表部門： 面談雙方： 面談具體時間： 年 月 日 時至 時對員工在本評估期內(nèi)所完成的工作的全面回顧及客觀評價（含工作內(nèi)容、進展與成效、不足與改進意見、工作成果評價、未完成的工作內(nèi)容及原因分析等等）員工在下一個評估期的工作目標(biāo)、工作計劃/工作安排、工作內(nèi)容或上級期望（本部分可由員工先考慮，面談中再由雙方進行修改確認） 為更好地完成本職工作和團隊目標(biāo)，員工在下一階段需要努力和改善的績效，直接主管的期望、建議、措施等員工對部門（公司）工作的意見/建議、不滿/抱怨、工作/生活/學(xué)習(xí)中的煩惱和困難、希望得到的幫助/支持/指導(dǎo)以上面談提綱中未涉及的其他面談內(nèi)容 員工簽字（我同意面談內(nèi)容）： 直接主管簽字（我同意面談內(nèi)容）： 附件4員工績效評估申訴表填寫日期： 年 月 日 接收日期： 年 月 日姓 名所屬部門、項目、小組職位被評估期間主評估人上一級主管初評結(jié)束日期主評估人是否曾經(jīng)與你進行過正式的績效交流是（ ）否（ ）申訴理由詳細描述申述人簽名： 年 月 日調(diào)查事實描述調(diào)查人簽名： 年 月 日主評人處理意見主評人簽名： 年 月 日仲裁意見仲裁人簽名： 年 月 日特別說明：附件5： 部 年員工績效評估結(jié)果匯總表 評估期間： 年 月 —— 年 月 匯總?cè)耍?姓名評估結(jié)果總評第一季度第二季度第三季度第四季度附件6員工行為評估標(biāo)準(zhǔn)團隊合作
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