【文章內容簡介】 告安委辦統(tǒng)一安排整改。 第三十九條 屬安全生產整改所需費用，應經安委辦審批后在勞 保技措經費列目列支。 八、 安全生產考核制度 第四十條 本標準以 100 分為基準分，采用扣分制，用于檢查，評定企業(yè)的安全生產狀況。 第四十一條 有下列情況之一的，扣 40 分： 1. 未按規(guī)定成立安全生產領導機構； 2. 無指定專人負責安全生產日常管理工作； 3. 主管生產的領導不直接負責領導和指導安全生產工作； 4. 無安全生產制度和實施辦法； 5. 主要由人為因素造成重大事故，直接經濟損失滿 10 萬元； 6. 有人為因素造成重傷或死亡； 7. 發(fā)生重大事故隱瞞不報。 第四十二條 有下列情況這一的，扣 20 分： 1. 有人為因素造成事故，直接經濟損失滿 1 萬元 不滿 10 萬元； 2. 有人為因素造成事故，導致人員受輕傷； 3. 對事故隱瞞不報或虛報； 4. 事故發(fā)生后，未在時限內對當事人作出處理意見； 5. 接到整改通知，不按時限或要求整改。 第四十三條 有下列情況之一的，扣 5 分： 1. 違章存放易燃、易爆危險品及劇毒物品； 2. 未經批準將車借給他人； 3. 班組未按規(guī)定指定安全員； 4. 領導違章指揮 1 次； 5. 人為因素造成事故，直接經濟損失不滿 1 萬元。 第四十四條 有下列情況之一的，扣 2 分： 1. 無進行安全生產評比活動； 2. 班組安全檢查、學習無記錄； 3. 無操作證的人員在特殊工種崗位上長期獨立操作； 4. 按規(guī)定要上報的各類安 全月報表、資料、文件、報告，未報或超時 3 天上報； 5. 規(guī)定要派人參加的各類安全生產活動、會議，缺 1 人次； 6. 特殊工種班組，缺集中安全學習記錄； 7. 事故處理，安全學習等原始資料不全； 8. 職工違章操作； 9. 違章存放一般易燃品； 10. 上級單位或公司檢查時，發(fā)現隱患； 11. 上級查詢時才報告各類事故、隱患； 12. 防火設施不完善。 第四十五條 如發(fā)生各種特大事故及影響重大的事故，由公司安全生產委員會專 項研究處理。 九、 獎勵與懲罰制度 第四十六條 企業(yè)的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由安委會組織評選安全生產先進集體和先進個 人。 第四十七條 安全生產先進集體的基本條件： 1. 認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級有關安全生產的法令法規(guī)，加強安全生產管理； 2. 安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作； 3. 嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力； 4. 加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件； 5. 連續(xù) 3 年以上無責任性重大工傷事故，安全生產工作成績顯著。 第四十八條 安全生產先進個人條件： 1. 遵守安全生產各項規(guī)章制 度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產安 全； 2. 積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力； 3. 堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)。 第四十九條 對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。 第五十條 發(fā)生重大工傷事故，對事故部門給予扣發(fā)工資的處罰，并追究單位領 導人的責任。 第五十一條 凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延 遲不報的，除責成補報外，對事故部門給予扣發(fā)工資的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑法的，追究其法律責任。 第五十二條 對事故責任者視情節(jié)給予 批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑法者依法論處。 第五十三條 對單位扣發(fā)工資的處罰。最高不超過工資總額的 3%；對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額，可并處行政處分。 第五十四條 由于各種意外因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設備（建筑）損毀事故。 第五十五條 工傷事故，是指員工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況： 1. 從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。 2. 在緊急情況下， 從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。 3. 在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。 4. 職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。 5. 乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本 單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成員工負傷或死亡。 6. 員工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而 引起的負傷或死亡。 第五十六條 員工傷害分為： 1. 輕傷：指負傷后需要歇工 1 個工作日以上，低于國標 105 日，但未達到重傷程序的失 能傷害。 2. 重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國標 105 日的失能傷害。 3. 死亡。 第五十七條 發(fā)生無人員傷亡的生產事故，按經濟損失程序分級： 1. 一般事故：經濟損失不足 1 萬元的； 2. 大事故：經濟損失滿 1 萬元，不滿 10 萬元的； 3. 重大事故：經濟損失滿 10 萬元，不滿 100 萬元的； 4. 特大事故：經濟損失滿 100 萬元的。 第五十八條 發(fā)生事故的部門必須按照事故處理程序進行事故處理： 1. 事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大， 需要移動現場物件 時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。 2. 立即向主管部門報告，事故部門即向安委辦報告。 3. 開展事故調查，分析事故原因。安委辦接到事故報告后，應迅速指示有關部 門進行調查，輕傷或一般事故在 15 天內，重傷以上事故或大事故以上在 30 天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織監(jiān)督。 4. 制定整改防范措施。 5. 對事故有責任的人做出適當的處理。 6. 以事故通報和事故分析會等形式教育員工。 第五十九條 事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結 論性意見，交由單位及主管部門處理。 第六十條 在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政責任，對觸及刑法的，追究刑事責任。 第六十一條 各級領導或員工在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處： 1. 不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。 2. 對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。 3. 不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，不顧他人安危，強令他人違 章作業(yè)的。 4. 對安全生產工作馬虎草率，麻痹大意的。 5. 對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。 6. 延誤裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。 7. 違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經心的。 8. 擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。 9. 不服從指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。 10. 施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。 十、 事故處理制度 第六十二條 事故處理是指包括事故發(fā)生后的緊急處理，報告有關部門，進行調查分析和統(tǒng)計，采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。 第六十三條 事故發(fā)生后的緊急處理 事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持 頭腦清醒，切勿驚惶失措、處理失當。一般按如下順序處理： 1. 首先切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源等； 2. 救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。 3. 大致估計事故的原因及影響范圍。 4. 在及時報告和呼喚援助的同時，搶移易燃易爆、劇毒等物品，防止事故擴大 和減少損失。 5. 采取滅火、堵火、導流、防爆、降溫等措施，使事故盡快終止。 6. 事故被終止后，要保護好現場。 對于傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是：找出原因，查明責任，采取 措施，消除隱患，吸取教訓，改進工作。 班組的責任是協(xié)助有關部門或人員，搞好調查分析和處 理工作。 十一、 安全生產值班制度 一、 值班人員 公司安全生產值班人員由各部門、車間負責人輪流擔任，每個人具體值班時間由安委會統(tǒng)一安排。 二、 值班人員職責 1. 負責檢查公司安全生產情況（包括員工安全意識、設備運轉情況、危險源 的監(jiān)控等）。 2. 負責臨時處理安全事故并向上級主管領導匯報。 3. 負責各崗位專（兼）職安全員工作檢查，并及時下達與安全生產有關的指 令。 4. 負責當職其間應急救援預案的實施。 5. 負責并有權對各種違章行為的制止，并向主管領導及安委辦匯報。 6. 負責做好安全生產記錄。 十二、 安全生產議事制度 一、 時間 議事時間為每月第一 個星期日上午 9:00— 10:00。 二、 地點：公司安委會。 三、 內容 1. 議全體員工的安全意識， 2. 議生產設備安全隱患， 3. 議作業(yè)場所安全隱患， 4. 議《安全生產管理制度》落實情況， 5. 議上月整改意見落實情況， 6. 提出本月整改意見及措施。 四、 人員 參加安全生產議事人員，公司主要領導，各部門負責人，車間主任，爐長， 安委辦全體人員。 十三、 安全檢查管理制度 在 經理 領導下，生產技術部組織、做好綜合安全大檢查以及季 節(jié)性和節(jié)假日的安全大檢查。 根據檢查的特點，確定檢查重點，制訂安全檢查方案，交領導審批、執(zhí)行。 生產技 術部負責組織日常的安全檢查。發(fā)現違章操作，有權制止或令其 停止工作。 總結安全檢查結果，及時向 經理 匯報。