【文章內容簡介】 雜癥的車輛者；合理化建議獎：公司將成立專門的評估委員會，對員工所提建議的合理性、可行性及實施后的實際成效進行評議，并提交建議書，確定對員工獎勵的幅度。愛惜公物，注意節(jié)約原物料，降低公司成本累計300元以上者；合理利用舊配件，實行廢物利用，節(jié)約公司資金累計300元以上者；提出的建議切實有效，采納后使公司業(yè)務增加800元以上者。給予內部表揚獎勵的事跡。員工有下列事跡之一者，可給予嘉獎：工作表現：一季度內出全勤（按時上下班，不請假）者；累計加班滿30小時（晚上）者；受到總經理的口頭表揚者；多次受到客戶特別表揚者；工作業(yè)績：忠于職守，技能優(yōu)異，對自身職務有特殊表揚者。合理化建議獎：愛惜公物，注意節(jié)約原物料，降低公司成本累計500元以上者；合理利用舊配件，實行廢物利用，節(jié)約公司資金累計500元以上者；提出的建議切實有效，采納后使公司業(yè)務增加1500元以上者。其他應給予公開表揚獎勵的事跡。工作表現：全年出全勤（按時上下班，不請假）者；因工作需要加班加點，不計個人得失者；見義勇為而使公司的聲譽得到提高者；受到客戶書面表揚或政府部門、新聞媒體表揚者；搶險救災不遺余力，有突出表現者；拒受賄賂或饋贈，忠于職守，廉潔奉公者。工作業(yè)績：制訂的工作方案計劃切實可取，并執(zhí)行認真，實施后到達預期目標，成果優(yōu)異者；管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高者；工作認真、細致，所在工作組一季度內返修率最低者；竭盡全力維護機械設備，在一年內從未發(fā)生故障者；幫助同事，使員工整體技術水平得到提高者；對員工糾紛事務處理得當，使公司免受損失者；合理化建議：愛惜公物，注意節(jié)約原物料，降低公司成本累計800元以上者；合理利用舊配件，實行廢物利用，節(jié)約公司資金累計800元以上者；提出的建議切實有效，采納后使公司業(yè)務增加3000元以上者。其他應給予記小功獎勵的事跡。工作表現：遇重大災害時奮勇?lián)尵龋构緭p失得以減輕至最低限度者；防止、消除重大災害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者；被有關部門樹為標兵，為公司帶來巨大效益者；工作業(yè)績：對歷年來的行政管理或技術上的困難處理得當，至久積之惡習得以排除者。工作認真、細致，所在工作組一年內返修率最低者；非售后部前臺接待員工為公司介紹客戶使公司業(yè)績得到提升，按以下比例獲得獎勵：介紹的客戶年銷售額在1萬元（內）以內，介紹員工可獲得該客戶年消費額的3%作為獎勵。其他應給予記大功獎勵的事跡。下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎：年終累計記大功三次但無記大過記錄者。當年工作中給公司帶來重大效益者。當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作。其他可參選優(yōu)秀員工評獎者第08條懲罰事項員工有以下行為者，記小缺點：公司全體員工適應行為禮儀：工作服穿著不當或衣冠不整，如上裝拉鏈不拉好或穿脫鞋等；不佩戴標識卡或佩戴不當；頭發(fā)不梳理、胡子不剃、工作服骯臟、身體發(fā)出異味；有用完水不關水龍頭，或用完衛(wèi)生間不隨手沖洗等不文明行為者。工作表現：未在工作時間內穿好工作服準時上崗；非因工作所需，飲酒后出勤（含啤酒）用公司電話撥打私人電話；工作時間不能用手機；接聽公司電話不超過3分鐘；工作時間內帶私人親友進入辦公工作場所；上班時和晚上休息時，在工作場所大聲喧嘩、笑談，妨礙他人工作、休息；未在規(guī)定時間內完成工作任務，故意拖延工作手續(xù)或報告；未經許可，上班時間內辦私事；把機密、重要文件隨意亂放；未經許可，使用他人保管的設施或機械設備；將工資透露給別人或打聽別人工資；經證實有挑撥同事關系、造謠生事、惡語中傷、誣陷他人、散播謠言等行為；未得到公司許可，擅自企圖把物品帶出公司（個人用品除外）；工作時間外，未得到許可進入公司，無正當理由逗留在公司；在無火災情況下擅自使用消防設施；擅自進入機房、倉庫等重地。車間維修員工適用使用設備后，不清潔并蓋上保護罩；地上發(fā)現油污、水、舊塑料件等不及時處理；不愛護車間內的配套設備設施；工具不擺放在工具車上，隨意亂放；損壞和遺失工具；沒有工作安排時，不再指定區(qū)域休息，竄崗；維修出場車輛經檢查發(fā)現有遺漏作業(yè)項目。辦公室員工適用發(fā)票開錯未能及時發(fā)現、改正；發(fā)票明細登記錯誤；掛賬結算單打印錯誤；文具、報表、登記表等未準備充實；地面有垃圾、紙屑或污跡未及時清理；休息區(qū)域桌椅未擺放整齊，有灰塵污跡；收銀工作臺、電腦桌上物品未擺放整齊或有灰塵；消防器材未擺放整齊或有灰塵；垃圾桶未擺放整齊或桶內有垃圾溢出；墻壁和玻璃有污跡或亂涂亂畫的痕跡；保安適用未做好報紙信件收發(fā)、送水、訂飯、電話等記錄工作；值勤隊員遇見公司領導或主要客人時，未起身相迎，打招呼問好；遇外來人員、車輛進入公司，未主動上前詢問并做好詳細的登記；對進入廠區(qū)和公司的車輛未作指揮，未安排好車輛的停放；值勤人員未及時制止吸煙者進入公司或廠區(qū)。由管理層決定的其他違紀事項。員工有下列行為者，記缺點：全體員工適用有上述記小缺點事項，且情節(jié)嚴重者。行為禮儀：不在指定的場所和時間內飲食、抽煙；隨地到污水、污物，隨地吐痰等；提前吃飯，吃完飯后不收拾桌面或不清洗就將餐盤放至指定地點。工作表現：無任何理由遲到、早退、私自外出、擅自離開工作崗位或缺勤；未經許可擅自改變電腦設置或隨意安裝軟件，或在電腦上觀看VCD、玩游戲，或上lnternet網瀏覽與公司業(yè)務無關的信息、上網聊天，及有違反公司電腦安全使用規(guī)定的其他行為；未按制定的規(guī)定請假；越權或濫用職權；與同事吵架；做出有辱他人人格的行為；未得到公司許可，擅自或企圖帶出公司的財務；未經主管同意，用公司付費電話撥打與公務無關的長途電話；上班時竄崗閑聊，學習與業(yè)務無直接關系的內容，吃東西，睡覺（公司準許在指定場所作短時間的喝茶休息）；發(fā)現設備損壞，沒有即刻向上級主管匯報。工作業(yè)績：工作出差錯或工作質量達不到要求。車間維修員工適用無故坐在顧客車輛內開音響；不正確使用電腦程序，以致維修、結算、領料無法正常進行；未經準許擅自進入結算、收銀、倉庫發(fā)料、調度室等辦公區(qū)域；施工期間在車間內大聲喧嘩；借用工具不歸還；維修、更換零部件未擰緊螺絲、螺帽等，引起返修。保安適用：未能對照各類車輛進出廠區(qū)的工作流程表嚴格執(zhí)行修理車輛出廠制度，并做好詳細登記；物資保安未能對所有進出廠區(qū)的車輛進行檢查，發(fā)現問題未能及時匯報并做好記錄；由管理層決定的其他違紀事項。員工下列行為者記小過：全體員工適用有上述記缺點事項，并且情節(jié)嚴重者。工作表現：無正當理由曠工且情節(jié)嚴重者；散布不利于公司的謠言，對公司造成不良影響者；違反安全規(guī)定，有造成輕微事故者；未經許可攜帶照相機進入公司并拍照；利用職務之便，取用公司材料制造或維護私人物件者；未經許可張貼標語、召集群眾、進行公開演講或專題討論；未經許可在公司內進行私人的勸人募捐；未經主管同意將公司工作轉托他人代辦；無理拒絕直屬上司或領導的工作安排；虛報加班及考勤且情節(jié)重大者；投機取巧、隱瞞真相、牟取非分利益者；車間維修員工適用亂翻客人車內物品；對已領而未安裝的配件，不退還倉庫；未經公司同意，私自帶出或帶進工具、輔料、貨料及舊廢零部件；工時延期，不及時通知車間調度和接待；損害顧客車輛上的油漆、雨刮器、玻璃或天線等；試車時造成車輛損壞，負責全部損失并記小過；保安適用值班員未按規(guī)定的內容、時間、要求巡視廠區(qū)各處，作好巡視記錄；發(fā)現問題及不安全因素未及時糾正、制止、做好記錄并通知領導；發(fā)現嚴重事故隱患或警險時，未及時撥打“110”、未向領導匯報并做好記錄；夜班值勤隊員上班時睡覺；由管理層決定的其他違紀事項。員工有下列行為者，記大過：全體員工適用有上述記小過事項，并且情節(jié)嚴重者。工作表現：在外兼營事業(yè)，影響公司利益與業(yè)務，情節(jié)嚴重者；行為粗暴不檢，破壞紀律，屢教不改者；泄漏公司機密者；撕毀公文或公告文件，遺失重要文件、機件、物件、工具者；違反安全規(guī)定，有立即肇禍之虞，會導致人員傷亡或重大設備損害者；疏于監(jiān)督或錯誤指導，致公司蒙受損失者；管理不善或疏