企業(yè)、公司健康管理實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-05-27 07:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 仍選擇我們，那么我們就可以附加企業(yè)人群兩年健檢結(jié)果對(duì)比報(bào)告，用數(shù)據(jù)體現(xiàn)我們服務(wù)的實(shí)效性。?其他檢測(cè)結(jié)果匯總報(bào)告?年度健康診斷分析報(bào)告?年度健康促進(jìn)計(jì)劃報(bào)告?企業(yè)骨干健康動(dòng)態(tài)分析報(bào)告綜述：這是健康管理服務(wù)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的圖文體現(xiàn)。通過報(bào)告中的數(shù)據(jù)可以了解員工的生活方式、行為習(xí)慣、家族史、患病史、目前健康狀況以及精神壓力情況，從中總結(jié)健康影響因素和服務(wù)需求信息。通過報(bào)告中的數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)變化可以評(píng)估我們的健康管理服務(wù)是否能為企業(yè)帶來直觀的效益。我們是企業(yè)健康策劃團(tuán)―――10個(gè)健康解決方案?全員健檢方案☆健檢顧問在了解企業(yè)總體健康需求的基礎(chǔ)上，為企業(yè)的員工和管理層制定階梯式的個(gè)性化健檢套餐，企業(yè)耐心分析在地體檢中心，協(xié)助選擇最適合的機(jī)構(gòu)。我們的目標(biāo)是讓企業(yè)享受到一站式的體檢服務(wù)。?其他檢測(cè)項(xiàng)目搭配方案☆我們不斷更新醫(yī)學(xué)信息，緊跟國(guó)際醫(yī)學(xué)前沿，篩選把關(guān)與日遞增的健檢新項(xiàng)目，與客戶一起分享安全、無創(chuàng)、科學(xué)的檢測(cè)方式。?全國(guó)綠色就醫(yī)通道方案我們打破看病盲目繁復(fù)的傳統(tǒng)模式，掌握臨床各學(xué)科專家及技術(shù)動(dòng)態(tài)信息，實(shí)現(xiàn)有病投準(zhǔn)醫(yī)，就醫(yī)要及時(shí)的目的。?營(yíng)養(yǎng)配餐方案民以食為天。營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)專家通過員工日常飲食中的脂類、肉類、主食、豆類、蔬菜和水果、飲食習(xí)慣等各方面進(jìn)行全面的調(diào)查，再結(jié)合群體和個(gè)人的健康狀況給予相應(yīng)的配餐方案。方案中包括員工食堂烹飪方式和菜譜制定改善、高管應(yīng)酬時(shí)的營(yíng)養(yǎng)攻略、四季養(yǎng)生膳食建議、營(yíng)養(yǎng)素合理補(bǔ)充計(jì)劃等。?運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)方案生命在于運(yùn)動(dòng)。運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)專家以運(yùn)動(dòng)情況調(diào)查問卷為基礎(chǔ)對(duì)員工的身體活動(dòng)量大小、運(yùn)動(dòng)習(xí)慣是否合理及體質(zhì)狀況水平的綜合分析后提出個(gè)性化的運(yùn)動(dòng)方式、并從輕松可執(zhí)行、有效可堅(jiān)持的方向體現(xiàn)方案的個(gè)性化。?心理減壓方案據(jù)調(diào)查顯示：目前近60％的國(guó)內(nèi)組織員工壓力較大，出現(xiàn)職業(yè)枯竭的員工接近10％。員工的心理健康直接削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)成為一些企業(yè)的心病。心理咨詢師將協(xié)助企業(yè)尤其是HR部門，對(duì)員工進(jìn)行咨詢、培訓(xùn)及指導(dǎo)服務(wù)，及時(shí)處理和解決他們所面臨的各種與工作相關(guān)的心理及行為問題，以提高員工的工作績(jī)效、改善公司的管理、建立良好的公司人文環(huán)境等。?環(huán)境改善方案環(huán)境是影響健康的重要因素之一。專業(yè)人員通過對(duì)企業(yè)的辦公環(huán)境分析后，做出具體改善方案，方案中包括空氣質(zhì)量檢測(cè)、職業(yè)污染防護(hù)、綠色植物布置、辦公布局調(diào)整等等。?健康教育方案變被動(dòng)健康為主動(dòng)健康。貫徹傳播學(xué)理論，根據(jù)擁有不同知識(shí)架構(gòu)的員工做出針對(duì)性的健康教育方案。方案中報(bào)告名醫(yī)大講堂、四季養(yǎng)生課、健康教育PPT、健康書籍推薦等。?企業(yè)內(nèi)部健康管理師培訓(xùn)方案針對(duì)已有保健科、醫(yī)務(wù)室及附屬醫(yī)院的企業(yè)，我們將健康管理師培訓(xùn)系統(tǒng)帶進(jìn)企業(yè)，培養(yǎng)員工身邊的健康管理師。綜述：上述企業(yè)健康管理核心技術(shù)，制定以企業(yè)員工和高管的健康需求為導(dǎo)向的個(gè)性化解決方案。10個(gè)分項(xiàng)環(huán)環(huán)相扣，實(shí)現(xiàn)健康管理的系統(tǒng)性、專業(yè)性、服務(wù)性。我們?yōu)槠髽I(yè)開啟健康e(花體)站通―――2個(gè)網(wǎng)上健康管理平臺(tái)?員工網(wǎng)上健康檔案?企業(yè)在線保健科綜述：現(xiàn)代健康管理結(jié)合IT技術(shù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字健康管理?？蛻艨梢栽谵k公室、家里、旅途中都能輕松悠享到我們無微不至的健康關(guān)懷。健康管理平臺(tái)功能包括健康信息存儲(chǔ)、健康評(píng)估、在線咨詢、遠(yuǎn)程醫(yī)療指導(dǎo)、預(yù)約醫(yī)生、健康教育。我們擁有自己的軟件研發(fā)中心，可以隨時(shí)應(yīng)對(duì)客戶的需求，同時(shí)保障客戶信息的安全性。我們還是企業(yè)的健康商務(wù)公關(guān)―――提升企業(yè)的客戶關(guān)系?企業(yè)戰(zhàn)略伙伴健康關(guān)懷計(jì)劃?佳節(jié)客戶健康精粹禮卡定制服務(wù)綜述：送禮送健康，我們將這股風(fēng)尚帶進(jìn)您的企業(yè)，關(guān)懷您的戰(zhàn)略伙伴也是為自己贏得效益，我們的牽線會(huì)讓您和您的客戶的友誼變得更純粹！ 我們傾聽企業(yè)的需求，為企業(yè)量身定制健康解決方案，讓健康管理惠及每一位員工！什么是企業(yè)健康管理 企業(yè)健康管理是一項(xiàng)專門針對(duì)于企業(yè)用戶開發(fā)的服務(wù)。企業(yè)健康管理屬于企業(yè)人力資源管理范疇。企業(yè)管理者結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信息技術(shù)，從社會(huì)、生理、心理等各個(gè)角度來系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)企業(yè)員工的健康狀態(tài)。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險(xiǎn)因素，進(jìn)行全方位的管理與服務(wù)。健康管理師通過對(duì)企業(yè)客戶的工作環(huán)境，生活飲食習(xí)慣，運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，個(gè)人的家族史，個(gè)人病史，過敏史，遺傳史，疾病史，以及對(duì)健康數(shù)據(jù)的采集和分析等建立企業(yè)的健康狀況評(píng)估預(yù)測(cè)并進(jìn)行分析和管理維護(hù)?！ ∶绹?guó)的企業(yè)健康管理經(jīng)驗(yàn)表明：健康管理對(duì)于任何企業(yè)及個(gè)人都有這樣一個(gè)秘密，即90%和10%。具體地說就是90%的個(gè)人和企業(yè)通過健康管理后，醫(yī)療費(fèi)用降到原來的10%。10%的個(gè)人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費(fèi)用比原來上升90%。 企業(yè)健康管理還帶來另外一個(gè)有趣的現(xiàn)象：做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高50%以上。人力資源專家經(jīng)過調(diào)研找到了原因： 1）實(shí)施健康管理的企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，更有歸屬感和工作熱情，這項(xiàng)福利更能吸引優(yōu)秀員工； 2）通過健康管理的實(shí)施，員工身體更健康，精力更充沛，勞動(dòng)生產(chǎn)率明顯提高。企業(yè)健康管理的必要性 ，對(duì)企業(yè)員工個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家都有利。首先是能夠起到緩解目前公眾看病難、看病貴問題。企業(yè)的這種健康管理某種程度也就是健康預(yù)防，將健康管理納入企業(yè)管理之后，企業(yè)員工的健康體檢、職業(yè)防護(hù)、員工的休息等都能夠得到及時(shí)的落實(shí)。這種預(yù)防疾病的方式，自然能夠緩解公眾看病難、看病貴問題。 。目前，正是由于公共醫(yī)療投入的不足，才引起了醫(yī)療領(lǐng)域的很大問題。將健康管理納入企業(yè)管理以后，企業(yè)將不得不承擔(dān)起企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，健康管理減輕了企業(yè)員工的負(fù)擔(dān)，實(shí)際上也就是減輕了國(guó)家的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，得到健康預(yù)防的企業(yè)員工，也因?yàn)樯偃メt(yī)院而騰出大量的醫(yī)療資源。這些無形中也就減輕了國(guó)家對(duì)公共醫(yī)療領(lǐng)域投入負(fù)擔(dān)?！ ?，也不是只增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，企業(yè)將會(huì)從這種人性化管理中獲得巨大的收益。企業(yè)將員工健康納入企業(yè)管理，員工肯定會(huì)更加珍惜自己的工作，盡心為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)員工曠工減少、健康狀況改善以及工作效率提高，也直接為企業(yè)創(chuàng)造了更多的價(jià)值，企業(yè)的健康管理實(shí)際上就轉(zhuǎn)化為企業(yè)績(jī)效的內(nèi)動(dòng)力。 企業(yè)健康管理在西方發(fā)達(dá)國(guó)家從上個(gè)世紀(jì)80年代開始萌芽，歷經(jīng)20多年的蓬勃發(fā)展，已成為西方醫(yī)療服務(wù)體系中重要的組成部分，并證明能夠有效地提高員工的健康狀況并明顯降低醫(yī)療費(fèi)用等。據(jù)報(bào)道，在美國(guó)，如果沒有這個(gè)管理，就要支出1萬美元的醫(yī)療費(fèi)用。西方國(guó)家的這些有關(guān)企業(yè)健康管理方面的規(guī)定，對(duì)我們來說就是“他山之石”，的確值得我們?nèi)W(xué)習(xí)并加以借鑒。企業(yè)健康管理的優(yōu)勢(shì) 提高員工身體素質(zhì)，減輕員工的工作壓力，使員工工作精力充沛、生產(chǎn)效率高；減少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進(jìn)度。對(duì)員工健康關(guān)心，展示企業(yè)人性化的管理，提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率?！ ⊥ㄟ^健康干預(yù)降低發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時(shí)和事假工時(shí)。通過就醫(yī)綠色通道服務(wù)，提高看病就醫(yī)的速度與有效性，減少看病的工時(shí)消耗。這是一項(xiàng)激勵(lì)員工的福利待遇和激勵(lì)手段,提供員工就醫(yī)綠色
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1