人力資源流程圖(編輯修改稿)
2024-12-05 09:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理審批 未通過 人力資源部發(fā)布錄用通知 人員需求部門接收錄用人員 結(jié)束 12 制 訂 招聘計劃 發(fā)布招聘信息 篩選簡歷 組織面試 員工錄用 否 人力資源部根據(jù)招聘工作計劃選擇合適的媒體，發(fā)布招聘信息 開始 是 求職者據(jù)招聘信息發(fā)送求職簡歷 結(jié)束 人力資源部根據(jù)人員需求情況制 訂 招聘工作計劃 人力資源部收到求職者簡歷 人力資源部根據(jù)崗位要求篩選合適的求職者簡歷 人力資源部通知求職者參加面試 人力資源部組織相關(guān)部門負責(zé)人參加面試 對求職者初試 對求職者復(fù)試 新員工錄用 合格 對求職者進行 背景調(diào)查 13 （九）員工錄用工作流程 下達錄用通知 辦理入職手續(xù) 試用期管理 正式錄用 是 否 人力資源部引導(dǎo)新員工到相關(guān)部門報到 開始 合格 結(jié)束 人力資源部向面試合格的應(yīng)聘人員發(fā) 出 錄用通知 新員工接到錄用通知， 按照錄用通知做 好入職準(zhǔn)備 新員工按時到公司入職 人力資源部為新員工辦理入職手續(xù) 用人部 門負責(zé)人對新員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn) 用人部門負責(zé)人對新員工進行試用 期 管理 用人部門負責(zé)人配合人力資源部對新員工進行試用期考核 人力資源部為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 人力資源部辦理員工辭退手續(xù) 14 （十）員工試用期考核工作流程 正式錄用 提 出試用期考核名單 試用期考核 開始 結(jié)束 人力資源部提供轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其經(jīng)理 被考核人根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正 考核表》自評 被考核人直屬領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》 被考核人直屬領(lǐng)導(dǎo)在考核時要與該員工進行面談，其考核意見應(yīng)得到員工的認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可的意見由部門總監(jiān)協(xié)調(diào) 部門總監(jiān)根據(jù)員工及其直接經(jīng)理的意見，確定考核結(jié)果，填寫《人事變動表》，并報人力資源部批準(zhǔn) 人 力資源部根據(jù)部門總監(jiān)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 的 意見，為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重要的職位變化同時在全企業(yè)范圍內(nèi)通告 是 否 通過 延長試用期或終止試用 15 （十一）員工檔案管理工作流程 員工檔案資料收集、分類、整理 建立員工檔案 員工檔案保管 員工檔案利用 開始 結(jié)束 人力資源部負責(zé)員工人事材料的收集工作 人力資源部對收集的員工人事材料進行分類、整理 人力資源部對所有員工 的 人事材料編制明細目錄 人力資源部按照人事檔案編碼的原則進行編碼工作 人力資源部及時更新員工檔案內(nèi)容 人力資源部進行檔案的管理、檢查、保密工作 人力資源部負責(zé)檔案的查檔、外借、開具檔案資料的辦理與管理工作 16 （十二）員工檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作流程 調(diào)檔申請 開具商調(diào)函 辦理調(diào)檔手續(xù) 存檔管理 人力 資源部或員工 到人才中心開具商調(diào)函 否 開始 是 結(jié)束 員工 填寫檔案調(diào)入 申請表， 提出 檔案調(diào)入申請 同意 申請調(diào)檔人員領(lǐng)取商調(diào)函 人力資源部或員工 到
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1