【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解除勞動(dòng)合同審批表》一份裝入人事檔案，一份留存所在單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度所在單位需解除、終止情況出現(xiàn)后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究通過(guò)，同級(jí)工會(huì)同意后，填制《解除勞動(dòng)合同審批表》一式三份審核辦理審批手續(xù) 審核手續(xù)是否完整規(guī)范，登統(tǒng)臺(tái)帳審批辦理檔案轉(zhuǎn) 移辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn) 移備案大學(xué)畢業(yè)生招聘工作流程LC人力資源17二級(jí)單位人力資源部人力資源部綜合管理科人力資源部人力資源部部長(zhǎng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定地點(diǎn)或攤位簽訂國(guó)家統(tǒng)一使用的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式三份根據(jù)畢業(yè)生面試情況、提供的資料，給予專業(yè)崗位對(duì)接，并橫向比較招聘人員2－3人，確定面試提綱，量化評(píng)分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家公布的畢業(yè)生動(dòng)態(tài)信息和相關(guān)政策提交大學(xué)畢業(yè)生需求計(jì)劃與各高校取得聯(lián)系，了解掌握各高校畢業(yè)生信息與各地人才市場(chǎng)建立關(guān)系，掌握省市人才市場(chǎng)招聘活動(dòng)信息匯總大學(xué)畢業(yè)生需求計(jì)劃建立招收人員檔案辦理簽約手續(xù)退還個(gè)人全部資料提出符合條件人選名單組織被通知人員進(jìn)行面試整理大學(xué)畢業(yè)生的求職資料根據(jù)中冶京唐人才規(guī)劃目標(biāo)和各公司發(fā)展過(guò)程中對(duì)專業(yè)、管理人員的實(shí)際需要根據(jù)招生計(jì)劃確定的專業(yè)、性別、學(xué)歷、崗位等根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)承受能力，市場(chǎng)價(jià)位等部務(wù)會(huì)研究各單位需求，提出公司招收建議計(jì)劃制作公司對(duì)外宣傳材料，利用網(wǎng)絡(luò)或其他形式進(jìn)行宣傳按照計(jì)劃組織相關(guān)單位參加招聘活動(dòng)部長(zhǎng)平衡計(jì)劃，并進(jìn)行審批不合格合格 雙向選擇就業(yè)會(huì)，組織對(duì)口專場(chǎng)招聘會(huì)審核分析確定人選審 批大學(xué)畢業(yè)生入廠接待工作流程LC人力資源18二級(jí)單位人力資源部人力資源部綜合管理科進(jìn)行崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案分配上崗試用，簽訂勞動(dòng)合同準(zhǔn)備車輛，安排接待值班人員依據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行單位分配組織畢業(yè)生進(jìn)行入廠教育活動(dòng)① 企業(yè)介紹、角色轉(zhuǎn)變（人力資源部部長(zhǎng)）② 安全、質(zhì)量、企業(yè)文化、技術(shù)、信息化等知識(shí)培訓(xùn)③ 組織安排施工現(xiàn)場(chǎng)參觀 通知畢業(yè)生制作員工簡(jiǎn)歷電子版發(fā)至人力資源部郵箱① 安排接站食宿②收驗(yàn)畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證等報(bào)到手續(xù)③接收人事檔案④組織身體檢查組織畢業(yè)生報(bào)到通過(guò)電話、郵件等方式通知大學(xué)畢業(yè)生報(bào)到制定接待計(jì)劃畢業(yè)生 公司機(jī)關(guān)、項(xiàng)目部 員工管理科 人力資源部 人力資源部 主管領(lǐng)導(dǎo) 各分公司、子公司 部務(wù)會(huì) 部長(zhǎng) 印發(fā)轉(zhuǎn)正定級(jí)審批通知，返回各種審批材料辦理職稱證，審批材料歸檔向各單位反饋審批結(jié)果報(bào)人力資源部員工管理科匯總，并提出轉(zhuǎn)正定級(jí)的人選意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)部長(zhǎng)審核提交人力資源部部務(wù)會(huì)研究各單位提出轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn)所在單位量化考核指標(biāo)，提出考核報(bào)告，填寫考核意見(jiàn)，進(jìn)行試用期考核畢業(yè)生填寫《大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批工作流程LC人力資源19內(nèi)部人力資源市場(chǎng)管理工作流程LC人力資源20機(jī)關(guān)各部門工程項(xiàng)目部分公司、子公司外部各單位人力資源部綜合科人力資源部部長(zhǎng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)分別填寫待崗人員求職登記表和各單位人員需求信息表辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)與接收單位簽署協(xié)議匯總招聘或洽談情況，提出安置意見(jiàn)簽訂供需協(xié)議書組織招聘或洽談活動(dòng)整理、分析供需信息需求人才信息求職人員信息調(diào)入人員信息審批審批員工調(diào)動(dòng)審批工作流程LC人力資源21分公司、子公司機(jī)關(guān)各部門各工程項(xiàng)目部人力資源部綜合管理科人力資源部部長(zhǎng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)手續(xù)：轉(zhuǎn)接人事、工資、保險(xiǎn)、檔案、戶口等關(guān)系操作崗位人員匯總管理人員、專業(yè)人員匯總填寫《員工調(diào)動(dòng)呈報(bào)表》填寫操作意見(jiàn)審批審批人事檔案管理工作流程LC人力資源22借閱檔案人員人力資源部綜合管理科人力資源部部長(zhǎng)辦理查檔、借閱手續(xù)在檔案室查檔、借閱①去鐵釘②修補(bǔ)紙張③分類編目④編頁(yè)碼⑤填寫（打?。┚韮?nèi)目錄⑥裝訂⑦裝入檔案袋⑧編號(hào)入冊(cè)①處級(jí)干部②機(jī)關(guān)項(xiàng)目部人員③2000年至今大學(xué)畢業(yè)生④解除勞動(dòng)合同人員⑤進(jìn)入公司人力資源市場(chǎng)人員⑥代管子公司人員①履歷材料②自傳材料③鑒定、考核、考察材料④學(xué)歷和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料⑤政治歷史審查材料⑥入黨入團(tuán)材料⑦獎(jiǎng)勵(lì)材料⑧處分材料⑨任免、工資、退休等材料⑩其他供參考材料檔案名冊(cè)消號(hào)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)填寫轉(zhuǎn)遞檔案通知整理、密封檔案庫(kù)內(nèi)案卷分類擺放入庫(kù)排架登入計(jì)算機(jī)人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)整理裝訂成冊(cè)接收調(diào)入人員檔案審核鑒別歸檔材料分類歸檔審核鑒別不應(yīng)歸檔材料接收入檔材料審批調(diào)檔審批表養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)、帳戶核定、業(yè)務(wù)操作工作流程LC人力資源23保險(xiǎn)專管員每月10日前將《申報(bào)匯總表》遞轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按時(shí)足額繳費(fèi)、及時(shí)返回地稅完稅憑證、銀行繳費(fèi)回單報(bào)保險(xiǎn)科科長(zhǎng)審核，填報(bào)不符合規(guī)定的，退回各單位補(bǔ)正。填報(bào)符合規(guī)定的，保險(xiǎn)專管員將各單位申報(bào)數(shù)據(jù)簽章、匯總、做出申報(bào)表，上報(bào)市社保局《河北省企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)信息系統(tǒng)》、具體業(yè)務(wù)按局授權(quán)指令通過(guò)《河北省企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)》操作人力資源部保險(xiǎn)科社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)專管員每月25日至28日辦理復(fù)查確認(rèn)，網(wǎng)絡(luò)預(yù)申報(bào)。次月13日到市社保局申報(bào)繳費(fèi)。各單位繳費(fèi)申報(bào)等業(yè)務(wù)材料準(zhǔn)備：《唐山市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》、《社會(huì)保險(xiǎn)在職職工增減變化表》、《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移表》、《職工個(gè)人繳費(fèi)清冊(cè)》、《勞動(dòng)備案表》、《勞動(dòng)合同》、《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）登記表》、《保險(xiǎn)手冊(cè)》、個(gè)人賬戶信息盤、信息修改表、年度勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)年報(bào)表、對(duì)帳承諾書等。 二級(jí)單位 人力資源部 財(cái)務(wù)部 市社保局 人力資源部保險(xiǎn)科按公司意見(jiàn)定期、不定期抽查、督促各參保單位核對(duì)少報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)改正。財(cái)務(wù)部公示每月實(shí)際繳費(fèi)情況，通知各單位辦理月度、年度補(bǔ)繳、催繳。第二聯(lián)遞轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部到市地稅局申報(bào)市社保局核定、在申報(bào)表上簽章，留存申報(bào)表第一聯(lián)各單位或職工（職工家屬、工會(huì)）提出申請(qǐng)即時(shí)受理整理資料報(bào)集團(tuán)鑒定中心核準(zhǔn)鑒定結(jié)果發(fā)放職業(yè)資格證書整理申報(bào)材料接受申請(qǐng)不接受申請(qǐng)并說(shuō)明原因發(fā)布鑒定公告人力資源部保險(xiǎn)科建立企業(yè)繳費(fèi)檔案，留存相關(guān)資料第三聯(lián)返回企業(yè)留存部長(zhǎng)授權(quán)科長(zhǎng)將申報(bào)匯總表報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱示科長(zhǎng)報(bào)申報(bào)匯總表經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)確認(rèn)審批失業(yè)保險(xiǎn)待遇核定工作流程LC人力資源24 二級(jí)單位 人力資源部 市社保局 市局財(cái)務(wù)、銀行 各單位或職工（職工家屬、工會(huì)）提出申請(qǐng)即時(shí)受理整理資料報(bào)集團(tuán)鑒定中心核準(zhǔn)鑒定結(jié)果發(fā)放職業(yè)資格證書整理申報(bào)材料接受申請(qǐng)不接受申請(qǐng)并說(shuō)明原因發(fā)布鑒定公告辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)核定，檔案整理 ，通知情況本人按指定時(shí)間申領(lǐng)，超過(guò)60日視為自動(dòng)放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇委托指定市里銀行發(fā)放無(wú)異議，市社保局基金處撥付核定待遇與申報(bào)待遇不符的，需補(bǔ)充相關(guān)證明材料。核定待遇與申報(bào)待遇相符的，生成相關(guān)《待遇表》，申領(lǐng)人確認(rèn)簽字、申領(lǐng)。市社保局失業(yè)處集中審批，失業(yè)處長(zhǎng)簽發(fā)，并將審批結(jié)果告知申報(bào)單位不符合辦理?xiàng)l件的，退回資料并說(shuō)明原因。符合的，辦理；資料不全的，一次性告之單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)須補(bǔ)正的材料。存檔；告知失業(yè)人員接續(xù)保險(xiǎn)資料符合要求的報(bào)科長(zhǎng)復(fù)查同意、準(zhǔn)備申報(bào)保險(xiǎn)科保險(xiǎn)專管員每月2025日受理、復(fù)查申報(bào)材料，登記、備案申報(bào)材料準(zhǔn)備：?jiǎn)挝慌c職工終止或解除勞動(dòng)合同市級(jí)勞動(dòng)部門證明材料；失業(yè)人員檔案《失業(yè)證明登記書》；《失業(yè)金申領(lǐng)表》；《失業(yè)證》《失業(yè)金申領(lǐng)花名冊(cè)》；《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》；、檔案轉(zhuǎn)移證明；戶口本、身份證原件及復(fù)印件、照片。申報(bào)條件審查：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)， 所在單位和本人已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非本人意愿中斷就業(yè)的；本人辦理失業(yè)登記，并有求職意向的。報(bào)部長(zhǎng)提出審核意見(jiàn)，科長(zhǎng)按領(lǐng)導(dǎo)指示聯(lián)系市級(jí)以上失業(yè)審核部門審批具體事宜各單位人力資源部門提前介入，及時(shí)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，《失業(yè)證》核定，社會(huì)保險(xiǎn)核定，檔案整理 ，告知擬申另領(lǐng)職工市局相關(guān)審核情況、要求醫(yī)療(生育)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)與業(yè)務(wù)操作工作流程LC人力資源25 二級(jí)單位 人