就業(yè)形勢(shì)對(duì)大學(xué)生人生態(tài)度的影響(編輯修改稿)
2025-05-26 05:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)系不暢 求職途徑單調(diào) 職業(yè)規(guī)劃缺乏 家庭壓力影響 調(diào)查中。 調(diào)查的概況及其結(jié)果分析 概況： 我們此次問卷主要主要對(duì)畢業(yè)生的擇業(yè)，價(jià)值取向，薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)地點(diǎn)等問題進(jìn)行了調(diào)查，采取隨機(jī)抽樣形式，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放并回收問卷，實(shí)際回收問卷 100分，有效率 100%。 結(jié)果及其分析： 關(guān)于就業(yè)形式的分析： 90%的調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)形式嚴(yán)峻，有 %的調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)正常和不了解，而認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)好，就業(yè)容易的只有 %?？梢?，絕大多數(shù)畢業(yè)者對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形式嚴(yán)峻已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí) 關(guān)于薪水標(biāo)準(zhǔn) ： 求職最為關(guān)心的是薪酬問題上，畢業(yè)生的期望一般。其中要求一千以下的有 5%，以前到兩千的的有 15%，兩千到三千的有 3%，三千以上的有 50%。這表明大學(xué)生對(duì)月薪的要求過高，但是對(duì)于用人單位來說，付高薪水聘請(qǐng)一位新人，
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