公司年休假制度規(guī)定(編輯修改稿)
2024-12-05 09:24 本頁面
【文章內容簡介】 天及以下的，須提前 3 個工作日向部門第一負責人提出書面休假申請，經部門負責人簽字同意； 連續(xù)休假天數在 3 天以上的（不含 3 天），須提前 5 個工作日向部門第一負責人提出書面休假申請，經部門負責人簽字同意后，報分管總經理簽字同意； 中層干部：部門第一負責人休假直接向分管領導提出書面休假申 請，其他人員先與部門第一負責人商議后再向分管總經理提出書面休假申請，經同意后方可休假； 公司高管：各高管休假申請報總經理批準。 第五條 年休假的管理 人力資源部應負責對各車間部門休假進行管理和監(jiān)督。各部門應于每季末提前 15 天報出本部門員工休假安排計劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。 公司人力資源部統(tǒng)一設制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺帳
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